A Grande Renúncia, desistência silenciosa, e uma recessão iminente causaram grandes mudanças na força de trabalho. Primeiro, os trabalhadores se demitiram em massa devido a um esgotamento induzido pela pandemia. Então, alguns dos que permaneceram no trabalho tranquilamente começaram a fazer o trabalho mínimo exigido.
E mais recentemente vieram demissões em massa. Os cortes de empregos que começaram no segundo semestre de 2022 se estenderam até 2023, ameaçando trabalhadores de vários setores, especialmente o de tecnologia.
A tendência mais recente é que jovens com pelo menos bacharelado passem menos horas trabalhando, um estudo pelo National Bureau of Economic Research no início deste mês encontrado. Eles gastaram em média 14 horas a menos anualmente no trabalho entre 2019 e 2022.
O declínio foi muito menor no mesmo período para mulheres com qualificações semelhantes, que trabalharam três horas a menos.
“A pandemia pode ter motivado as pessoas a reavaliar suas prioridades de vida e também acostumá-las a arranjos de trabalho mais flexíveis (por exemplo, trabalhar em casa), levando-as a optar por trabalhar menos horas, especialmente se puderem pagar”, disse o pesquisador. relatório disse.
O desejo de equilíbrio entre vida profissional e pessoal pode resultar em uma demissão silenciosa, na qual os trabalhadores apenas se acomodam no trabalho em vez de se esforçar muito, de acordo com o relatório.
Trabalhar menos também pode se traduzir em menos chance de esgotamento e mais tempo para hobbies e interesses fora do trabalho.
As horas trabalhadas também diminuíram em média oito horas por ano para os homens com algum tipo de educação superior, mesmo que não tenham concluído o curso.
No geral, as pessoas em todas as categorias de educação trabalharam 11 horas a menos por ano, em média, de 2019 a 2022, disse o estudo.
Os autores do estudo argumentam que, como o declínio nas horas de trabalho continuou até 2022, ele não pode ser atribuído apenas a fatores relacionados à pandemia, como doenças. Durante o auge da pandemia, muitas pessoas doentes tiveram que tirar uma folga significativa e, portanto, reduziram suas horas de trabalho, mas a tendência de menos trabalho continuou no ano passado, quando o COVID teve menos impacto.
A variação da jornada de trabalho ocorreu em um cenário de forte mercado de trabalho, com a taxa de desemprego em dezembro em apenas 3.5%. Não está claro se a baixa taxa de desemprego e, portanto, maior segurança no emprego, levou as pessoas a trabalhar menos.
Antes da pandemia, a participação dos homens na força de trabalho também estava em declínio. Em 2021, a participação masculina na força de trabalho era de 67.5%, contra quase 80% em 1970. Este declínio entre os homens de idade avançada (entre 25 e 54 anos) tem sido liderados por homens sem diploma universitário abandonando a força de trabalho.
Se mais homens que podem trabalhar menos horas o fizerem, isso pode ter um grande impacto na produtividade, disse Yongseok Shin, um dos autores do artigo do NBER. Isso pode, por sua vez, afetar os resultados financeiros das empresas.
“Os EUA são um país excepcional onde as pessoas valorizam muito o trabalho e realmente idolatram o trabalho duro, de modo que trabalham tantas horas em comparação com outros países europeus”, disse Shin Fortune no início deste mês.
“Não sabemos o futuro, mas parece que isso é algo que pode realmente permanecer”, disse ele sobre a queda nas horas de trabalho.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/men-making-good-money-prime-205201236.html