Um recente Microsoft (MSFT) descobriu que empregadores e trabalhadores ainda discordam se o trabalho remoto aumenta ou mata a produtividade. Em uma nova entrevista ao Yahoo Finance, o CEO da Microsoft, Satya Nadella, disse que as empresas deveriam consultar os dados para determinar o desempenho dos trabalhadores – em vez de assumir que estão fazendo mais trabalho no escritório.
O recente Estudo de Tendências de Trabalho da empresa, que entrevistou 20,000 pessoas em 11 países, descobriu que 87% dos funcionários dizem que são mais produtivos remotamente ou com uma combinação de trabalho no escritório e remoto. Por outro lado, 85% dos líderes dizem que o trabalho híbrido dificulta determinar se seus funcionários estão sendo produtivos.
“Basicamente, mais de 85% dos trabalhadores ou membros da força de trabalho pensam que estão sendo produtivos. Mais de XNUMX% dos gerentes acham que há mais a desejar em produtividade”, explicou Nadella durante uma entrevista para Cúpula de Todos os Mercados do Yahoo Finance.
“Então existe esse paradoxo, e acho que a melhor maneira de superar o paradoxo não é ter mais dogmas, mas mais dados. Em vez de ser algum tipo de argumento, deixe que os dados realmente nos ajudem a seguir em frente”, disse o CEO. “Há uma mudança estrutural e todos estão exercendo essa flexibilidade que tiveram durante a pandemia agora no mundo pós-pandemia.”
A maioria dos trabalhadores prefere deixar seus empregos do que voltar ao escritório cinco dias por semana, de acordo com numerosos relatórios e pesquisas lançado no ano passado. Enquanto isso, os líderes empresariais recuaram, com bancos de Wall Street, como Goldman Sachs e Morgan Stanley, ordenando que os trabalhadores voltassem ao escritório e limitando o trabalho remoto.
A Microsoft tem uma política híbrida, com funcionários autorizados a trabalhar remotamente até 50% do tempo. Depois disso, eles precisam solicitar a aprovação de seus gerentes. De acordo com uma pesquisa de junho da McKinsey & Company, cerca de 58% dos americanos têm a opção de trabalhar remotamente pelo menos um dia por semana.
Apesar da realidade de que muitas pessoas preferem trabalhar em casa, algumas empresas não confiam na produtividade dos trabalhadores, a menos que estejam em suas mesas de escritório. A Microsoft se refere a esse cenário como “paranóia de produtividade”.
Para resolver essa discrepância, Nadella diz que os líderes precisam definir metas corporativas claras.
“Acho que a maneira de gerenciar isso seria realmente ter certeza de que você é muito claro como líderes e gerentes sobre quais são os objetivos da empresa ou da equipe, definindo as normas de como as pessoas colaboram e se comunicam”, disse ele. .
Nadella pediu aos executivos que forneçam aos trabalhadores ferramentas para o sucesso.
“Qualquer coisa que possamos fazer para ajudar a mostrar que estamos recrutando [funcionários] e, em seguida, energizando-os, acho que será muito, muito útil”, disse Nadella.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html