Microsoft descobre que a Geração Z está redefinindo a ideia de trabalho

Por décadas, a Microsoft tem sido associada a uma definição tradicional de trabalho de escritório, longas horas na frente de um computador, mas agora a gigante das empresas corporativas encontra os empreendedores da Geração Z interrompendo ideias sobre a agitação do local de trabalho e o tradicional dia de 9 a 5. Muitos recém-formados da Geração Z estão mudando o paradigma da carreira e buscando o empreendedorismo em vez de entrar no mundo corporativo. 

“Vimos muita reimaginação durante a pandemia e muita transformação digital, o que acho que realmente impulsionou o que vemos como um boom no empreendedorismo”, diz Travis Walter, vice-presidente de varejo da Microsoft Store. Quase dois terços (62%) da Geração Z indicou que iniciou ou pretende iniciar seu próprio negócio, de acordo com dados do WP Engine e do Center for Generational Kinetics. Enquanto isso, somente em 2021, 5.4 milhões de americanos enviaram pedidos para iniciar seu próprio negócio, segundo dados do governo.  

A ideia tradicional de “cultura da agitação” evoluiu ao longo dos anos e, embora a rotina da Geração Z pareça um pouco diferente dos millennials, isso não significa que eles estão fazendo menos trabalho. Em vez disso, esses empreendedores usam vários chapéus com horários de trabalho flexíveis, férias de trabalho e mais consideração pelo tempo pessoal. Quase metade da Geração Z, cerca de 48%, tem várias atividades paralelas, em comparação com 34% dos proprietários de pequenas empresas, de acordo com pesquisa da Microsoft, conduzido pela Wakefield Research em 1,000 proprietários de pequenas empresas com menos de 25 funcionários. Muitos desses negócios se sobrepõem ao aumento do marketing de mídia social. Os empreendedores que usam o TikTok para seus negócios (48%) têm quase duas vezes mais chances de ter vários problemas laterais do que aqueles que não usam (27%), de acordo com os dados da Microsoft.

“Acho importante deixar as pessoas trabalharem da maneira que precisam, porque assim elas podem realmente fazer seu melhor trabalho, como estamos vendo com os empreendedores e a geração Z”, disse Walter.

Os dados da Microsoft mostram que 91% dos empreendedores da Geração Z trabalham em horários não convencionais; 81% dizem que trabalham de férias, em comparação com 62% dos empresários em geral. 

“O que eu realmente quero fazer?” é uma pergunta que está sendo feita com mais frequência, de acordo com Philip Gaskin, vice-presidente de empreendedorismo da Fundação Ewing Marion Kauffman. “Isso é um pouco dessa energia da Geração Z”, disse ele.

Os graduados da Geração Z estão entrando no mercado de trabalho durante o período pandêmico de “redescobrimento”, disse Gaskin, uma reavaliação de objetivos pessoais e profissionais por muitos americanos ao longo de gerações. Algumas pessoas que podem ter se entediado com seus empregos corporativos, ou se sentido obsoletas em algum momento da vida, tiveram tempo para fazer uma pausa e reavaliar. Muitas pessoas que viram uma oportunidade a aproveitaram durante a pandemia, muitas vezes com ideias de novas tecnologias. O boom na formação de novos negócios não é uniformemente um cenário cor-de-rosa. Em alguns casos, é uma função da necessidade, de acordo com a análise de Kauffman, com pessoas que perderam seus empregos precisando de novas formas de renda.

Essa mudança está correlacionada com uma taxa de novos empreendedores que vem crescendo há vários anos, com 2020 apresentando o maior pico de todos, de acordo com dados da Kauffman Foundation. E tem grandes implicações para o mercado de trabalho. “A maioria dos empregos criados nos últimos cinco anos foram fornecidos por empresas com menos de cinco anos”, disse Gaskin.

A Geração Z também está se inclinando mais para o caminho do empreendedorismo, em vez de se envolver na América corporativa logo após a faculdade, porque muitos veem isso como uma maneira de acelerar sua aposentadoria. Cerca de 61% dos proprietários de pequenas empresas da Geração Z acreditam que poderão se aposentar mais rapidamente do que se tivessem conseguido um emprego corporativo, em comparação com 40% de todos os proprietários de pequenas empresas que têm essa visão, de acordo com a pesquisa da Microsoft. Entre a comunidade mais ampla de pequenas empresas, acumular economias de aposentadoria por meio de veículos de investimento tem sido historicamente um desafio e grande parte de sua renda é reinvestida diretamente no negócio, o que proporcionou motivo de preocupação com a segurança financeira entre os empresários.

Ritwik Pavan, um empresário da Geração Z, já iniciou vários negócios.

“Estou na jornada empreendedora desde o ensino médio e sempre quis construir algo porque sempre tive a mentalidade de resolver problemas”, disse Pavan.

A grande ideia que ele teve depois de trabalhar em vários nichos de tecnologia, incluindo desenvolvimento de aplicativos, desde a faculdade, está na mobilidade urbana.

Com os cofundadores Matthew Schaefer e Christian Burke, ele lançou o Vade em 2018, que ajuda a reduzir o congestionamento do tráfego e as emissões de carbono, fornecendo dados de estacionamento em tempo real para os cidadãos.

“Estou ajudando todas essas pessoas a resolver problemas e construir suas ideias, mas adoraria encontrar algo que me apaixonasse por resolver e, para mim, esse problema era o estacionamento”, disse Pavan. “A melhor parte de ser um empreendedor é que somos muito focados em missões e acreditamos que o que vamos fazer vai mudar vidas para melhor e ajudar as cidades a se tornarem lugares melhores para se viver”, disse ele.

De acordo com a pesquisa da Microsoft, cerca de 88% de todos os proprietários de pequenas empresas que priorizam o bem social dizem que isso ajudou seus negócios a crescer, incluindo 82% dos entrevistados da Geração Z. 

Pavan é um exemplo de como a agitação do trabalho mudou. Sua parte favorita de ser proprietário de uma pequena empresa é a flexibilidade que vem com o trabalho, mas isso não significa trabalhar menos horas do que um chefe corporativo como Jamie Dimon or Elon Musk demandas.

“A verdade é que, como fundador, nos primeiros três anos eu e meus colegas de trabalho trabalhamos 18 horas por dia, até 20 horas por dia, mesmo agora às vezes”, disse Pavan.

Mas ser capaz de tomar decisões por sua própria empresa, diz ele, faz as longas horas valerem a pena, mesmo que isso também signifique ser responsável pelas ruins. De acordo com os dados da Microsoft, muitos empreendedores da Geração Z iniciam essa tomada de decisão, como Pavan, antes da faculdade, e muitos não veem um diploma como fundamental para seu sucesso: 78% dos empreendedores da Geração Z dizem que uma formação universitária “não é muito necessário” para eles administrarem um negócio.