Musk planeja eliminar metade dos empregos no Twitter para cortar custos

(Bloomberg) -- Elon Musk planeja eliminar cerca de 3,700 empregos no Twitter Inc., ou metade da força de trabalho da empresa de mídia social, em uma tentativa de reduzir os custos após sua aquisição de US$ 44 bilhões, segundo pessoas com conhecimento do assunto.

Mais lidos da Bloomberg

O novo proprietário do Twitter pretende informar os funcionários afetados na sexta-feira, disseram as pessoas, que solicitaram anonimato discutindo planos não públicos. Musk também pretende reverter a política de trabalho de qualquer lugar da empresa, pedindo aos funcionários restantes que se reportem aos escritórios – embora algumas exceções possam ser feitas, disseram as pessoas.

Musk e uma equipe de assessores estão avaliando uma série de cenários para cortes de empregos e outras mudanças de política no Twitter, com sede em São Francisco, disseram as pessoas, acrescentando que os termos da redução do número de funcionários ainda podem mudar. Em um cenário considerado, os trabalhadores demitidos receberão 60 dias de indenização, disseram duas das pessoas.

Depois que as demissões foram resolvidas, o diretor de contabilidade do Twitter, Robert Kaiden, deixou a empresa, tornando-se um dos últimos executivos pré-Musk C-suite a sair, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto.

Um porta-voz do Twitter não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

Musk está sob pressão para encontrar maneiras de reduzir os custos de um negócio pelo qual ele diz ter pago a mais. O bilionário concordou em pagar US$ 54.20 por ação em abril, no momento em que os mercados despencaram. Ele então tentou por meses sair da transação, alegando que a empresa o enganou sobre a prevalência de contas falsas. O Twitter processou para forçar Musk a cumprir seu acordo e, nas últimas semanas, Musk cedeu, resignando-se a fechar o acordo nos termos acordados. O acordo de take-privat foi fechado na quinta-feira.

Os funcionários do Twitter estão se preparando para demissões desde que Musk assumiu e imediatamente demitiu grande parte da equipe executiva, incluindo o CEO Parag Agrawal, o chefe financeiro Ned Segal e os funcionários jurídicos sênior Vijaya Gadde e Sean Edgett. Nos dias que se seguiram, outras saídas incluíram a diretora de marketing Leslie Berland, a diretora de clientes Sarah Personette e Jean-Philippe Maheu, que era vice-presidente de soluções globais para clientes.

Musk se autointitulou “Chief Twit” em sua biografia na rede social. A Bloomberg informou anteriormente que ele próprio assumiria o papel de CEO interino. Ele também dissolveu o conselho da empresa e tornou-se diretor único, dizendo mais tarde que é “apenas temporário”.

No fim de semana, alguns funcionários com cargos de diretor e vice-presidente foram cortados, disseram pessoas familiarizadas com o assunto. Outros líderes foram solicitados a fazer listas de funcionários em suas equipes que poderiam ser demitidos, disseram as pessoas.

O pessoal sênior das equipes de produto foi solicitado a reduzir em 50% o número de funcionários, disse uma pessoa familiarizada com o assunto nesta semana. Engenheiros e funcionários da Tesla Inc., a montadora também dirigida por Musk, revisaram as listas, disse a pessoa. Listas de demissões foram elaboradas e classificadas com base nas contribuições dos indivíduos ao código do Twitter durante seu tempo na empresa, disseram as pessoas. A avaliação foi feita tanto pelo pessoal da Tesla quanto pelos gerentes do Twitter.

As preocupações com os cortes acentuados de pessoal começaram a girar no período que antecedeu a compra de Musk, quando os potenciais investidores foram informados de que ele eliminaria 75% da força de trabalho, que era de cerca de 7,500 no final de 2021. Musk posteriormente negou que os cortes seria tão profundo.

Nas últimas semanas, Musk começou a sugerir suas prioridades de pessoal, dizendo que quer se concentrar no produto principal. “Engenharia de software, operações de servidor e design vão dominar”, ele twittou no início de outubro.

Musk também está tentando gerar mais receita. Em breve, a empresa começará a cobrar pela verificação.

Os crachás farão parte de uma assinatura de US$ 8 por mês que pode ser lançada já na segunda-feira, de acordo com pessoas familiarizadas com os planos. Os usuários que já possuem um crachá de verificação azul terão um período de carência de vários meses antes de precisarem pagar pelo crachá ou perdê-lo, disse uma das pessoas, que pediu anonimato discutindo planos que não são públicos.

–Com a ajuda de Emily Chang.

(Atualizações com a saída do diretor de contabilidade no quarto parágrafo.)