Musk diz à equipe do Twitter em e-mail para aceitar a cultura 'hardcore' ou sair

(Bloomberg) — Elon Musk enviou um e-mail aos funcionários do Twitter Inc. exigindo que eles prometessem permanecer na empresa, trabalhando longas horas em “alta intensidade” durante sua transformação, ou aceitar uma compra.

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A equipe terá que preencher o formulário on-line até as 5h, horário de Nova York, na quinta-feira ou aceitar três meses de demissão. Para o Twitter ter sucesso, “precisaremos ser extremamente hardcore”, disse Musk no e-mail, que foi visto pela Bloomberg.

“Apenas um desempenho excepcional constituirá uma nota de aprovação”, dizia o e-mail.

Um representante do Twitter não respondeu imediatamente a um pedido de comentário. O Washington Post noticiou o memorando anteriormente.

O formulário que Musk queria que os funcionários preenchessem continha uma única pergunta: “Você gostaria de permanecer no Twitter?”

“Sim” era a única opção para clicar, antes de “Enviar”. Isso deixou os trabalhadores com muitas dúvidas sobre a natureza do acordo. Muitos deles procuraram advogados para obter conselhos sobre como responder, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto.

“É certamente errado que ele esteja exigindo que eles assinem este documento, porque isso pode dar a impressão de que esse compromisso pode renunciar ou anular outros direitos que eles possam ter”, disse Peter Romer-Friedman, que chefia a prática de direitos civis e ações coletivas no o escritório de advocacia Gupta Wessler PLLC. Se um funcionário precisava de acomodação para uma deficiência ou precisava tirar licença médica, “você não pode demiti-lo por isso. E para mim, parece que é isso que ele está prometendo fazer, ou pelo menos ameaçando fazer, sem abordar essas situações específicas”.

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Musk disse na nota que o Twitter será mais dominado por engenheiros daqui para frente, constituindo a maioria dos funcionários remanescentes e tendo a maior influência na empresa, que ele chamou de “empresa de software e servidores” em sua essência. As funções de design e gerenciamento de produtos “ainda serão muito importantes e se reportarão a mim”, disse ele.

O bilionário anunciou planos de demitir cerca de 3,700 pessoas em sua primeira semana no comando da empresa. Os cortes, que incluíram a maior parte da alta administração do Twitter, incomodaram muitos dos funcionários remanescentes. As mudanças de Musk também levaram a uma falta de comunicação interna e a preocupações com quebras de produtos e interrupções técnicas, de acordo com funcionários atuais e antigos.

Desde então, Musk continuou a expurgar funcionários que o criticaram, às vezes via Twitter. Musk testemunhou na quarta-feira em Delaware que a maior parte de seu tempo “nas últimas semanas” foi na plataforma de mídia social, embora ele tenha dito que a “reestruturação organizacional fundamental” será concluída até o final da próxima semana.

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Musk alertou desde sua aquisição de US$ 44 bilhões no mês passado que o Twitter pode enfrentar a falência se não começar a gerar mais dinheiro. Ele disse aos funcionários que eles podem esperar trabalhar 80 horas por semana e menos benefícios de escritório, como comida de graça, e encerrou a política de trabalho em casa da empresa com algumas exceções.

A referência a longas horas de trabalho pode potencialmente entrar em conflito com as leis trabalhistas, disse Lisa Bloom, proprietária da Bloom Firm em Calabasas, Califórnia, que representa um grupo de funcionários do Twitter demitidos desde que Musk assumiu.

“Já ouvi uma gerente do Twitter dizer: 'Estou na empresa há muitos anos. Eu amo meu trabalho. Eu também amo meus dois filhos. Eu não deveria ter que escolher entre meu trabalho e ver meus filhos à noite e nos fins de semana'”, disse Bloom. “Essas são as vidas das pessoas, os meios de subsistência e as famílias afetadas por isso.”

–Com assistência de Ed Ludlow, Jeff Green e Josh Eidelson.

(Atualizações com advogados trabalhistas por toda parte)