O ultimato 'hardcore' de Musk desencadeia o êxodo, deixando o Twitter em risco

(Bloomberg) — Elon Musk deu aos funcionários do Twitter Inc. um ultimato para se comprometerem com o novo ambiente de trabalho “hardcore” da empresa ou sair. Muito mais trabalhadores se recusaram a assinar do que ele esperava, potencialmente colocando as operações do Twitter em risco, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto.

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Tantos funcionários decidiram pedir demissão que criou uma nuvem de confusão sobre quais pessoas ainda deveriam ter acesso à propriedade da empresa. O Twitter fechou seus escritórios até segunda-feira, de acordo com um memorando visto pela Bloomberg. “Por favor, continue cumprindo a política da empresa, evitando discutir informações confidenciais nas mídias sociais, com a imprensa ou em qualquer outro lugar”, acrescentou o memorando.

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Musk tentou, nas últimas horas antes de seu prazo, convencer as pessoas a ficar. Os principais funcionários foram convocados para reuniões quando o prazo final da noite de quinta-feira se aproximava para ouvir propostas sobre o futuro da rede social, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto. Musk, que havia dito anteriormente que era estritamente contra o trabalho remoto, também enviou um e-mail de acompanhamento na quinta-feira suavizando seu tom.

“Tudo o que é necessário para a aprovação é que seu gerente assuma a responsabilidade de garantir que você esteja dando uma excelente contribuição”, escreveu ele, acrescentando que os funcionários devem ter reuniões pessoais com seus colegas pelo menos uma vez por mês.

Não foi o suficiente. Os canais de comunicação interna do Twitter encheram-se de funcionários oferecendo um emoji de saudação, que se tornou um símbolo de saída da empresa. Ex-funcionários também twittaram a saudação publicamente, junto com suas mensagens internas no Slack.

Alguns funcionários que estavam saindo especularam que tantos estavam saindo, junto com o conhecimento do funcionamento do produto, que a rede social pode ter problemas para consertar problemas ou atualizar sistemas durante seu funcionamento normal, segundo pessoas a par do assunto.

O futuro do Twitter também é complicado por uma possível revisão de segurança nacional do acordo de Musk pelo governo dos EUA, disseram pessoas familiarizadas anteriormente.

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Na quarta-feira, Musk pediu aos funcionários que declarassem formalmente se estavam dispostos a continuar trabalhando na empresa – um compromisso que incluiria “trabalhar longas horas em alta intensidade”. Os funcionários tinham até as 5h, horário do leste, na quinta-feira, para preencher um formulário do Google.

O formulário incluía apenas uma resposta possível: “Sim”. Quem não aceitasse o formulário dentro do prazo era informado de que sairia da empresa com três meses de indenização.

O ultimato de Musk veio menos de duas semanas depois que ele demitiu 50% da força de trabalho do Twitter, ou cerca de 3,700 funcionários. Muitos funcionários do Twitter consultaram advogados esta semana para determinar o que fazer. O formulário não incluía quase nenhum detalhe sobre os pacotes de indenização, e não ficou imediatamente claro se os funcionários receberiam proteções legais que lhes permitissem continuar adquirindo prêmios de ações ou manter a cobertura de seguro.

Musk trouxe de volta líderes que haviam partido, seja como parte de suas próprias demissões ou por meio de renúncia, para convencer outros a ficar, disse uma das pessoas. Uma das líderes que está retornando é Ella Irwin, que vai gerenciar os funcionários da Trust and Safety, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto, que se recusou a ser identificada por discutir mudanças não públicas.

Mais tarde, Musk enviou um e-mail de acompanhamento sobre o trabalho remoto, de acordo com uma captura de tela visualizada pela Bloomberg. “Qualquer gerente que afirme falsamente que alguém que se reporta a ele está fazendo um trabalho excelente ou que uma determinada função é essencial, remota ou não, será desligado da empresa.”

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