Jacquelyn Revere tornou-se cuidadora não remunerada em tempo integral quando tinha 29 anos.
“Tirei o que pensei que seria uma licença de 21 dias do meu trabalho. Acabei ficando aqui”, diz Revere.
A ex-escritora de TV passou seis anos como cuidadora - deixando seu emprego na cidade de Nova York para morar com a mãe e a avó em Los Angeles, ambas com Alzheimer.
Quando Revere se mudou, ela descobriu avisos de pagamentos de hipotecas perdidas e não conseguiu acessar as contas bancárias porque não tinha procuração, então acabou estourando o limite de seus cartões de crédito e renunciando ao pagamento de empréstimos estudantis.
“Éramos praticamente três pessoas vivendo com cerca de US$ 5,000 [por mês] e metade disso ia para a hipoteca. E depois que minha avó faleceu, não havia poupança, nada.
Não perca
Revere não está sozinho em ter que fazer sacrifícios financeiros para cuidar de um ente querido idoso ou deficiente - quase 1 em cada 5 americanos são cuidadores não remunerados, de acordo com a National Alliance for Caregiving e a American Association of Retired Persons (AARP). E quase um terço deles deixou seus empregos voluntariamente devido a suas responsabilidades de cuidado, relata o Rosalynn Carter Institute for Caregivers (RCI) em fevereiro.
Mas com uma população envelhecendo rapidamente, espera-se que essa crise piore exponencialmente nos próximos anos.
A América está lidando com uma 'crise de cuidados'
A pandemia do COVID-19 destacou a prestação de cuidados, à medida que mais americanos foram empurrados para o papel ou viram suas responsabilidades de cuidado aumentar drasticamente.
Além disso, os americanos agora estão vivendo mais, e doenças como Alzheimer e Parkinson devem afetar milhões de pessoas nos próximos anos, diz Jessica Tuman, chefe da Voya Cares e práticas ESG da Voya Financial, uma empresa de aposentadoria, investimento e seguros. .
Acrescente a isso a inflação alta e a escassez de mão de obra de cuidadores, e só se tornou mais desafiador e caro obter ajuda. O número de funcionários em instalações de enfermagem e assistência residencial caiu mais de 400,000 entre janeiro de 2020 e 2022, de acordo com dados do Federal Reserve.
Embora tenha começado a se recuperar desde o início do ano, os números permanecem significativamente mais baixos do que antes da pandemia.
As implicações financeiras de cuidar
A despesa de contratação de ajuda para necessidades de cuidados de saúde significa que muitos americanos optam por assumir a responsabilidade de cuidar de pais idosos ou entes queridos com deficiência.
Dados da companhia de seguros Genworth mostram que o custo dos cuidados aumentou constantemente desde 2004 - e está projetado para ficar ainda mais caro no futuro. Os custos médios anuais de atendimento em 2021 incluíram $ 61,776 para um auxiliar de saúde domiciliar e $ 108,405 para um quarto particular em uma casa de repouso.
A AARP informa que os cuidadores familiares gastam cerca de um quarto de sua renda em atividades de cuidado, com um custo médio de $ 7,242 por ano.
Os cuidadores também costumam enfrentar um impacto em sua vida profissional - mesmo aqueles que não largam seus empregos podem perder oportunidades de carreira e promoções, ou ver um impacto em seu desempenho no trabalho e aumento do absenteísmo.
Procure recursos financeiros e suporte para cuidar
Nos primeiros três anos, Revere atuou como cuidadora não remunerada. Durante esse tempo, a família viveu da pensão da avó até ela falecer em 2017. E como ela parou de pagar, o seguro de vida da avó caducou.
Mais tarde, Revere dividiu um quarto no andar de cima com sua mãe e transformou os cômodos do andar de baixo de sua casa em um Airbnb para renda de aluguel para ajudar a pagar a hipoteca.
Sem a pensão de sua avó, a renda da família caiu o suficiente para qualificar Revere para servir como cuidadora remunerada por meio dos Serviços de Apoio Domiciliar da Califórnia.
Tuman sugere procurar quaisquer serviços ou programas de assistência fornecidos nos níveis municipal, municipal, estadual e federal. Dependendo da sua elegibilidade, Medicare, Medicaid e programas de veteranos podem ajudar a cobrir algumas despesas.
As organizações envolvidas com a deficiência específica ou o aspecto de cuidado com o qual você está lidando também podem fornecer alguns recursos.
Embora Revere não tivesse nenhum suporte de cuidador em seu emprego anterior, Tuman diz que muitos empregadores oferecem Programas de Assistência ao Empregado (EAPs), que fornecem suporte básico para desafios de cuidado ou problemas médicos, como aconselhamento e encaminhamentos.
Alguns também podem oferecer benefícios mais especializados, como licença remunerada para cuidador, acordos de trabalho flexíveis e serviços de concierge. Os benefícios legais também podem ser úteis, especialmente quando se trata de coisas como testamentos em vida, fundos para necessidades especiais e procurações.
Se você tem um conta de poupança de saúde ou uma conta de poupança flexível por meio de seu empregador, que também pode ser usada para despesas médicas qualificadas para você ou seus dependentes.
Por que é importante fazer planos com antecedência
Menos de 1 em cada 5 americanos começaram a planejar seus próprios cuidados de longo prazo, embora mais da metade já esteja em uma função de cuidador ou espere estar em um nos próximos três anos, de acordo com uma pesquisa recente da seguradora e gestão de investimentos. empresa Lincoln Financial Group.
Alguns não esperam estar em risco, enquanto outros subestimam os custos potenciais.
“O conselho mais importante que damos [aos funcionários] é manter o emprego”, diz Tuman.
“Porque através do seu trabalho você consegue todos esses benefícios, segurança financeira e isso impacta na sua aposentadoria. A coisa mais importante para um funcionário fazer é falar com seu empregador, falar com seus consultores de RH sobre qualquer suporte disponível”.
No entanto, o RCI também observa que o local de trabalho e as políticas públicas para funcionários cuidadores “não são generalizados e são necessárias evidências de seus efeitos”.
Tanto Revere quanto Tuman concordam que as pessoas precisam conversar com seus pais sobre a preparação financeira para seus cuidados de longo prazo desde o início. Isso pode incluir preencher seu fundo de aposentadoria para despesas inesperadas, procurar um seguro de cuidados de longo prazo ou obter certos documentos legais, como uma procuração.
A mãe de Revere faleceu em março, mas ela ainda está se recuperando da tensão emocional e financeira dos últimos seis anos. Embora ela tenha conseguido economizar algum dinheiro depois de se qualificar como cuidadora remunerada, ela ainda tem que pagar a hipoteca e os empréstimos estudantis.
Revere começou a compartilhar sua história no TikTok em 2020, e sua conta @momofmymom tem atualmente 672,000 seguidores. Embora seu tempo de cuidadora tenha terminado, ela planeja continuar defendendo os cuidadores em suas plataformas de mídia social.
“Muito mais pessoas estarão no papel mais cedo do que pensamos”, enfatiza ela. “E eu acho que essas são conversas que precisam ser feitas.”
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/caregivers-crisis-nearly-1-3-120000441.html