de New York City lei de transparência salarial entra em vigor esta semana, dando aos funcionários uma ideia das faixas salariais para empregos em toda a cidade, incluindo aqueles em grandes empresas como Citigroup, O JPMorgan Chase e Verizon.
De acordo com a lei, que inicialmente deveria entrar em vigor em maio, mas foi adiada após reclamações da empresa, os empregadores devem publicar faixas salariais de “boa fé” para anúncios de emprego, incluindo salário mínimo e máximo. Destina-se a fechar as diferenças salariais de gênero e raça.
Embora isso forneça alguma clareza aos candidatos a emprego, pode ser complicado para os empregadores, diz Domenique Camacho Moran, um advogado de emprego. Eles precisam considerar o que os funcionários atuais ganham, o que os tornará competitivos no atual mercado de trabalho apertado e o que pagariam com base na experiência, habilidades e outros fatores de um candidato em potencial.
Isso levou algumas vagas de emprego a terem faixas salariais aparentemente grandes listadas em sites de empregadores, já irritando candidatos. Por exemplo, um diretor de comunicação da PricewaterhouseCoopers poderia ganhar $ 147,000 para $ 466,500 anualmente Na cidade de Nova York. No Colorado, que também possui leis de transparência salarial em vigor, o mesmo cargo na empresa está listado para $ 129,000 para $ 409,500 anualmente, refletindo a diferença no custo de vida.
“Não estou surpreso que existam alguns trabalhos para os quais o alcance pode variar drasticamente”, diz Camacho Moran. “Há um pouco de fórmula e experiência, e um pouco de adivinhação sobre o que eles terão que pagar para atrair talentos.”
Além disso, os empregadores podem oferecer um salário fora do intervalo listado. Tudo se resume ao que significa “boa fé” e às habilidades e experiência de cada candidato.
“Não há restrição ao empregador; se postarem de boa fé, podem pagar mais” do que está listado online, diz Camacho Moran. “A história de advertência para o empregador é que você não pode fazer isso o tempo todo.”
Independentemente disso, as faixas fornecerão aos candidatos e funcionários atuais mais informações sobre as práticas de remuneração do empregador potencial ou atual.
Aqui está o que algumas das principais empresas da cidade de Nova York estão pagando em 1º de novembro de 2022.
Amazon
A engenheiro de software podem ganhar de US$ 115,000 por ano a US$ 223,600 por ano, dependendo de onde moram, de acordo com o site de carreiras da Amazon.
“O pagamento é baseado em vários fatores, incluindo a localização do mercado e pode variar dependendo do conhecimento, habilidades e experiência relacionados ao trabalho”, diz o site. “Dependendo da posição oferecida, equidade, pagamentos de assinatura e outras formas de remuneração podem ser fornecidas como parte de um pacote de remuneração total.”
A postando para um trabalho semelhante em Aspen, Colorado, tem uma faixa salarial entre $ 88,400 e $ 185,000.
American Express
A gerente sênior em gestão de clientes na American Express pode esperar ganhar um salário base entre $ 80,000 e $ 155,000 por ano, além de um bônus e outros benefícios.
“O acima representa a faixa salarial esperada para esta requisição de trabalho”, observa a lista de empregos. “Em última análise, ao determinar seu pagamento, consideraremos sua localização, experiência e outros fatores relacionados ao trabalho.”
Enquanto isso, um engenheiro Java com mais de quatro anos de experiência pode esperar ganhar entre $ 70,000 e $ 135,000, além de bônus e benefícios.
Citigroup
Um analista sênior em operações de gestão de patrimônio no Citigroup pode esperar ganhar entre US$ 72,550 e US$ 108,830, enquanto um investimentos lideram no Citi Treasury and Trade Solutions pode ganhar uma base entre $ 200,000 e $ 300,000.
Deloitte
A empresa de consultoria gerencial lista uma faixa salarial de $ 84,000 a $ 155,000 para um consultor de estratégias de remuneração com pelo menos dois anos de experiência.
Ele observa que o intervalo leva em conta os conjuntos de habilidades do candidato, experiência e treinamento, licenciamento e certificações e outras necessidades empresariais e organizacionais, entre outros fatores.
“Na Deloitte, não é típico que um indivíduo seja contratado no topo ou perto do topo da faixa para sua função e as decisões de compensação dependem dos fatos e circunstâncias de cada caso”, diz o pedido de emprego.
O JPMorgan Chase
An associado no JPMorgan pode esperar ganhar um salário base entre $ 135,000 e $ 200,000. Enquanto isso, um consultor de clientes privados pode ganhar um salário base entre US$ 170,000 e US$ 225,000 por ano.
PricewaterhouseCoopers
A PwC faz com que os candidatos da cidade de Nova York copiem e colem um link extra das descrições de cargos da empresa para visualizar o pagamento.
Para uma associado sênior na área de Produtos e Tecnologia, a intervalo listado está entre $ 64,000 e $ 173,000, mais um bônus anual discricionário. “A compensação real dentro dessa faixa dependerá das habilidades, experiência, qualificações e leis aplicáveis do indivíduo”, diz o site.
A gerente de suporte ao cliente pode ganhar $ 91,000 a $ 207,000 por ano, mais um bônus. No Colorado, que também possui uma lei de transparência salarial, um analista de negócios pode esperar ganhar entre $ 74,000 e $ 210,500. Enquanto isso, o mesmo emprego em Nova York pagaria entre US$ 84,500 e US$ 240,000 por ano.
Verizon
A cientista de dados com pelo menos quatro anos de experiência de trabalho relevante trabalhando em Nova York pode esperar ganhar entre $ 114,000 e $ 211,000 por ano, e um gerente de projeto pode ganhar entre $ 98,000 e $ 182,000 por ano. UMA gerente de analise de dados pode ganhar entre US $ 130,000 e US $ 241,000 por ano.
“O salário varia dependendo da sua localização e das habilidades e experiências relacionadas ao trabalho confirmadas”, diziam as listagens. Esta é uma posição baseada em incentivos com potencial para ganhar mais.”
Enquanto isso, um associado de vendas na cidade de Nova York com um diploma do ensino médio ou GED ganha $ 18 por hora. Eles também podem ganhar mais com base na comissão das vendas.
Nem todas as empresas cumpriram ainda
Algumas das principais empresas, incluindo Google, Meta, e IBM, não tinham faixas salariais listadas em seus anúncios de emprego em Nova York revisados por Fortune a partir do momento da publicação. Google e Meta não retornaram imediatamente um pedido de comentário sobre por que os salários ainda não estão listados.
“A IBM reconhece o valor e a importância da transparência salarial e, a partir de 1º de novembro de 2022, incluirá faixas salariais para todas as novas vagas de emprego nos EUA”, disse um porta-voz da empresa em um e-mail.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html