Repense aquela festa de despedida. Cada vez mais, trabalhadores experientes estão desafiando as expectativas e permanecendo no mercado de trabalho por um motivo convincente: eles simplesmente não podem se aposentar.
Essa é a conclusão de um novo estudo da Korn Ferry que constatou que o número de clientes com a potência de investimento Fidelity que podem pagar todas as suas despesas na aposentadoria caiu de 83% no ano passado para 78% este ano.
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O grande problema
O estudo da Korn Ferry não é o único dado que mostra um problema. A empresa de serviços de folha de pagamento Paychex descobriu que cerca de um em cada seis aposentados atuais (cerca de 17%) estava pensando em voltar ao trabalho, com mais da metade deles relatando que precisavam de mais dinheiro.
O aumento de trabalhadores mais velhos permanecendo no emprego está causando preocupação no setor executivo, porque os planejadores corporativos esperam que seus funcionários mais velhos e caros se aposentem, o que abriria empregos de nível sênior para trabalhadores mais jovens que desejam avançar em suas carreiras.
“Você está um pouco em uma caixa se o desempenho dos funcionários mais velhos for bom”, diz Ron Porter, líder do centro global de especialização em recursos humanos da Korn Ferry.
Essa é uma grande mudança em relação a 2020, quando os tipos corporativos estavam desesperados para manter os trabalhadores mais velhos no trabalho nas fases iniciais da epidemia de COVID-19. A resultante escassez de mão de obra que continuou levou muitas grandes empresas a lançar programas de “retorno” destinados a recrutar e treinar pessoas que estavam fora da força de trabalho por qualquer período de tempo, incluindo pais e aposentados. Em 2023, no entanto, muitas empresas estão procurando cortar custos ou se reestruturar, e os executivos querem ver pessoas de 50 e 60 e poucos anos com salários mais altos se aposentarem.
Impacto nos trabalhadores mais jovens
Na verdade, muitas empresas esperam que os membros mais velhos de sua força de trabalho passem tão naturalmente quanto os idosos para se qualificar para a Previdência Social e possam começar a fazer saques de contas de aposentadoria com impostos diferidos sem penalidade. A expectativa era que os trabalhadores mais jovens com habilidades diferentes pudessem ajudar a reformular a forma como fazem negócios.
Esse desejo pode se tornar uma má notícia para os trabalhadores de meia-idade e mais jovens. Como a discriminação por idade por parte dos empregadores é ilegal, é arriscado visar trabalhadores mais velhos. Isso poderia dar aos trabalhadores mais velhos uma nova vantagem com seus empregadores, que poderiam oferecer aquisições. Outra opção é a prática nascente de posições de aposentadoria. Esses empregos são projetados para permitir que os trabalhadores mais velhos façam a transição para a aposentadoria, colocando-os em posições para supervisionar e treinar os trabalhadores mais jovens, transferindo conhecimento e habilidade e passando para semanas de trabalho mais curtas.
Concluindo!
Trabalhadores mais velhos, preocupados com a possibilidade de não poderem se aposentar, estão permanecendo no emprego por mais tempo, causando preocupação entre os executivos corporativos que querem que seus funcionários mais caros se mudem e abram cargos de alto escalão para trabalhadores mais jovens.
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Crédito da foto: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/retirement-crisis-older-americans-struggle-213800132.html