As sirenes de alarme do C-Suite sobre uma recessão iminente estão ganhando volume nos Estados Unidos e em outros lugares, mas as chamadas de volta para o escritório para trabalho em tempo integral são muito mais suaves.
A maioria dos CEOs em todo o mundo compartilha a visão de que uma recessão está no horizonte e chegará mais cedo ou mais tarde, de acordo com um relatório de terça-feira da KPMG sobre as perspectivas dos líderes de negócios.
Nove em cada dez CEOs nos EUA (91%) acreditam que uma recessão chegará nos próximos 12 meses, enquanto 86% dos CEOs globais sentem o mesmo, de acordo com as conclusões da empresa internacional de auditoria, impostos e consultoria.
Isso ecoa o previsões de mau presságio vindo de grandes investidores de Wall Street como Stanley Druckenmiller.
Nos Estados Unidos, metade dos CEOs (51%) diz que está considerando a redução da força de trabalho durante os próximos seis meses – e na pesquisa global geral, oito em cada dez CEOs dizem o mesmo.
"Mais da metade dos CEOs nos EUA dizem que estão considerando a redução da força de trabalho durante os próximos seis meses."
Uma ressalva para as pessoas que gostam de trabalhar em casa: os trabalhadores remotos podem achar melhor mostrar seus rostos no escritório à medida que a segurança do emprego se torna mais incerta.
É “provável” e/ou “extremamente provável” que os trabalhadores remotos sejam demitidos primeiro, de acordo com a maioria (60%) de 3,000 gerentes pesquisado por beautiful.ai, um fornecedor de software de apresentação. Outros 20% estavam indecisos e os 20% restantes disseram que não era provável.
Quando perguntados como eles previam os acordos de trabalho de sua empresa em três anos para empregos tradicionalmente em um escritório, quase metade dos CEOs dos EUA (45%) disse que seria uma mistura híbrida de trabalho presencial e remoto. Um terço (34%) disse que os empregos ainda estariam no escritório e 20% disseram que era totalmente remoto.
CEOs de todo o mundo pareciam mais interessados no trabalho pessoal. Dois terços (65%) disseram que o trabalho no escritório era o ideal, enquanto 28% disseram que o híbrido seria o caminho e 7% disseram que seria totalmente remoto. As descobertas globais foram extraídas de líderes empresariais dos EUA, mas também de CEOs da Austrália, Canadá, China, Índia, Japão e alguns países da União Europeia e do Reino Unido.
Trabalhadores se sentem encorajados
“É difícil saber por que os números globais são tão diferentes dos EUA, e eles são muito diferentes”, disse Paul Knopp, presidente e CEO da KPMG US, ao MarketWatch. “Nos EUA, certamente temos um ambiente híbrido como nosso modelo predominante no futuro.”
O mercado de trabalho apertado é uma das razões para a dinâmica do trabalho híbrido, observou Knopp. Mas o mesmo acontece com as novas memórias dos últimos anos, destacando o quanto as empresas precisam de seus funcionários, disse ele.
A grande quantidade de demissões iniciais para lidar com a recessão curta e acentuada durante os estágios iniciais do COVID-19 logo se transformou em tentativas de contratação de pessoal. Muitos trabalhadores pesaram as escolhas de carreira – e viram o mercado de trabalho subitamente virar a seu favor. “Os empregadores nos EUA reconhecem muito as pessoas como seu maior patrimônio”, disse Knopp, acrescentando: “portanto, os funcionários estão recebendo um pouco mais de agência sobre onde trabalharão no futuro”.
Outra pesquisa sugere que não há uma torrente de trabalhadores em tempo integral de volta ao escritório. Até o final de setembro, a ocupação média de escritórios em 10 grandes cidades permaneceu abaixo de 50%, de acordo com o provedor de tecnologia de segurança Sistemas Kastle. Os dados de furto mostraram um aumento nas últimas semanas para cerca de 47%, com terças e quartas-feiras sendo normalmente os dias de expediente mais movimentados.
"'Nos EUA, certamente temos um ambiente híbrido como nosso modelo predominante no futuro.'"
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pesquisadores recentemente alertaram para a 'paranóia de produtividade' entre os gerentes sobre sua força de trabalho híbrida. Muitos chefes parecem céticos de que sua equipe esteja sendo produtiva, mesmo que os trabalhadores híbridos estejam agendando reuniões, digitando e-mails e se correspondendo com colegas em um ritmo furioso.
Outros dados do mercado de trabalho divulgados na terça-feira indicaram um arrefecimento do mercado de trabalho. Havia aproximadamente menos um milhão de vagas de emprego em agosto em relação a julho, mostraram dados do Departamento do Trabalho. As vagas de emprego também caíram abaixo de 11 milhões pela primeira vez em novembro passado.
Ajustar a natureza do trabalho após os piores dias da pandemia é um processo contínuo, disse Knopp. Outra questão para a administração será onde cortar empregos diante de uma recessão, acrescentou Knopp. “Os líderes empresariais em geral vão ser cautelosos sobre o quão profundo eles cortam”, disse ele.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo