PayPal, HubSpot e Workday são os últimos a anunciar demissões em massa

Principais takeaways

• PayPal, HubSpot e Workday anunciaram no mesmo dia perdas combinadas de mais de 3,000 empregos
• Demissões em massa de tecnologia estão sendo citadas como uma resposta a uma possível recessão e excesso de contratações durante a pandemia
• Alguns estão começando a questionar se este é um ponto de virada para a reputação da Big Tech de cargos bem pagos com muitas regalias gratuitas.

Os trabalhadores de tecnologia não podem fazer uma pausa no momento. As demissões em massa continuam, já que PayPal, Hubspot e Workday anunciaram uma redução no número de funcionários em 31 de janeiro.

Infelizmente, é apenas mais uma semana em uma longa série de demissões em massa na Big Tech. A retração econômica não deixou nenhuma empresa do setor ilesa, principalmente após o boom da pandemia.

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Onde estão as últimas demissões?

Aqui estão as principais empresas desta semana que reduziram sua força de trabalho, todas citando amplamente um motivo semelhante: a crise econômica.

PayPal

O gigante de pagamentos online PayPal é o maior rebatedor até agora nesta semana, com 7% da empresa perdendo seus empregos. A estimativa é de que 2,000 trabalhadores em tempo integral serão afetados.

Presidente e CEO Dan Schulman dito em uma declaração “Devemos continuar a mudar à medida que nosso mundo, nossos clientes e nosso cenário competitivo evoluem” e que os funcionários do PayPal devem mostrar “compaixão uns pelos outros”.

Não houve mais detalhes sobre se as perdas de empregos foram devidas a excesso de contratações durante a pandemia.

HubSpot

A empresa de software HubSpot também anunciou sua intenção de cortar 7% de sua força de trabalho total, totalizando cerca de 500 trabalhadores. O CEO Tamini Rangan disse em um e-mail da empresa que a HubSpot havia “experimentado uma desaceleração mais rápida do que esperávamos” e twittou seu apreço pelos demitidos.

Rangan seguiu o manual de Zuckerberg, citando a contratação excessiva no início da pandemia para lidar com um grande aumento nos negócios. “O nível de incerteza na demanda do cliente agora nos diz que podemos ter tempos mais desafiadores pela frente”, continuou ele.

Outro passo que a HubSpot está dando é consolidar seu espaço de escritório ao longo de 2023 para ter “maior densidade” em seus locais. Isso tem sido um desafio para muitas empresas, pois os escritórios ficam vazios enquanto os funcionários trabalham em casa.

Dia de trabalho

A empresa de software em nuvem Workday planeja reduzir sua força de trabalho global em 3%, o que representa cerca de 525 pessoas. Os co-CEOs Aneel Bhusri e Carl Eschenbach disseram em um e-mail a todos os funcionários que “continuamos a operar em um ambiente econômico global desafiador para empresas de todos os tamanhos”.

Em outubro do ano passado, a empresa foi estimado ter mais de 17,500 funcionários em todo o mundo – um aumento de 15% em relação ao ano anterior. Bhusri e Eschenbach fizeram questão de enfatizar em seu posto que “essas mudanças não são resultado de contratações excessivas” e continuarão a recrutar ao longo do ano.

As demissões em tecnologia estão diminuindo?

Infelizmente, não parece que estamos nem perto de acabar com os cortes de empregos em massa na indústria de tecnologia.

De acordo com as demissões de tecnologia perseguidor, outras seis empresas anunciaram que reduziriam sua força de trabalho no mesmo dia. Isso é nove no total para apenas 31 de janeiro.

A IBM foi a notícia da semana passada com o anúncio de que 1.5% ou 3,900 empregos seriam abatido. O conglomerado de computação disse que a mudança se deveu à venda de seu ramo de análise de dados de saúde e ao estabelecimento de seu negócio de gerenciamento de TI, Kyndryl, como sua própria empresa.

Todos nós já ouvimos sobre os maiores cortes também. As mega-rodadas de cortes de empregos da Microsoft, Google, Amazon e Meta totalizam 51,000 sozinhas. Alguns até pensam que esses gigantes da Big Tech estão apenas começando com as demissões, com Meta rumores para ficar de olho nos tipos de 'gerente intermediário' da empresa.

O total geral de funcionários demitidos somente em 2023 está se aproximando de 83,000 - e estamos apenas no segundo mês do ano.

A Big Tech está com problemas?

A maior parte do motivo das demissões é que as empresas de tecnologia tiveram um par de anos abundantes, levando muitos a pensar que isso é uma correção de curso, e não uma bolha estourada.

Muitas empresas de tecnologia experimentaram um boom na demanda por seus serviços quando a pandemia atingiu e mudou fundamentalmente a forma como trabalhamos hoje. Em 2022, a Amazon dobrou seu número de funcionários corporativos em relação a 2019, enquanto a Meta quase dobrou seu número de funcionários em dois anos. CEO da Meta, Mark Zuckerberg, aludido para cortar a gordura em seu anúncio de demissões.

Não só isso, mas o setor ainda está recrutando ativamente. análise CompTIA revelou que em dezembro, as empresas de tecnologia adicionaram 17,600 trabalhadores às suas listas, marcando o 25º mês consecutivo de crescimento líquido do emprego.

Dos 246,000 postos de trabalho ainda existentes no setor, quase um terço era para desenvolvedores de software e engenheiros. O diretor de pesquisa Tim Herbert observou: “Apesar das demissões, continua a haver mais empregadores contratando talentos de tecnologia do que demitindo-os”.

Então, qual é o problema?

O culto do momento 'Ícaro' da Big Tech

Outros concluíram que essas demissões em massa são o primeiro passo para a Big Tech perder seu brilho.

Os melhores talentos foram atraídos para essas empresas como uma mariposa para uma chama com pacotes de pagamento superdimensionados e vantagens de escritório em abundância. Agora que os tempos mais magros chegaram, os jantares gratuitos, massoterapeutas e bares de sushi sob demanda chegaram tive que ir.

Ex-funcionários da Big Tech se desesperaram sobre como descobriram que foram demitidos. No Google, equipes inteiras perderam o acesso aos sistemas internos de trabalho antes mesmo de ler o e-mail dizendo que estavam demitido.

Outros trabalhadores disseram que as demissões foram arbitrárias e não baseadas no desempenho. Não há nada como ser informado do seu valor pela Big Tech para deixar os trabalhadores com uma sensação de injustiça.

Muitos desses trabalhadores demitidos decidiram abrir seus próprios negócios. De acordo com o EIG, quase 1.7 milhão de start-ups entraram com pedido de negócios ano passado, um aumento de quase 28% em relação à linha de base pré-pandêmica. Isso é bom para o empreendedorismo nos EUA e ruim para a 'cultura agitada' da Big Tech.

A combinação de menos regalias e a forma insensível com que lidam com as demissões pode deixar a Big Tech lutando para recrutar. Eles parecem suspeitosamente como qualquer outro trabalho corporativo – mas com as mesmas altas expectativas dos funcionários.

Podemos ver outro boom nas contratações assim que a crise econômica diminuir, mas os afetados não esquecerão rapidamente como as Big Tech os trataram.

A linha inferior

A probabilidade é que a indústria de tecnologia esteja em baixa, mas não fora. Ainda há muito dinheiro sendo ganho no setor para que ele fique em recessão por muito tempo, mas isso não significa que não haja probabilidade de novos disruptores e mudanças na hierarquia.

Manter-se informado sobre tudo isso pode ser um desafio para os investidores, principalmente devido à rapidez com que o setor se move.

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