Peloton adoça incentivos de pagamento de funcionários enquanto luta para elevar o moral

Peloton incentivos adoçados para seus trabalhadores com bônus em dinheiro único e mudanças em seu plano de compensação de ações, enquanto luta para manter os funcionários e consertar seus negócios em dificuldades, de acordo com memorandos internos vistos pela CNBC.

As mudanças ocorrem há pouco mais de cinco meses em que Barry McCarthy, ex-executivo do Spotify e da Netflix, trabalha para elevar o moral da Peloton como parte de uma reviravolta. McCarthy foi nomeado CEO no início de fevereiro, substituindo o fundador John Foley, pois as despesas da empresa ficaram fora de controle e a demanda por suas bicicletas diminuiu de um pico pandêmico.

Na época da reformulação do C-suite, a Peloton anunciou que estava cortando cerca de US$ 800 milhões em custos anuais. Isso incluiu o corte de 2,800 empregos, ou cerca de 20% dos cargos corporativos. Agora, os investidores estão esperando para ver se McCarthy pode aumentar as vendas e conquistar clientes, já que o aumento da inflação aperta os orçamentos e um mercado de trabalho competitivo torna mais difícil para as empresas manter os funcionários.

As ações da Peloton atingiram na terça-feira a mínima histórica de US$ 8.73, queda de mais de 70% no acumulado do ano, em meio a uma venda mais ampla do mercado. A ação havia sido negociada a US$ 129.70 quase exatamente um ano atrás.

Shari Eaton, diretora de pessoas da Peloton, disse em entrevista na quarta-feira que a empresa está tomando as medidas para que os funcionários possam se beneficiar enquanto a empresa trabalha em seus esforços de recuperação.

“As circunstâncias extraordinárias em que nos encontramos agora realmente nos dão a chance de fazer uma pausa e ver o que podemos fazer para garantir o sucesso futuro”, disse Eaton.

Em um dos memorandos internos, a Peloton disse aos funcionários que os membros elegíveis da equipe terão suas opções pós-IPO reajustadas ao preço de fechamento da Peloton em 1º de julho de US$ 9.13.

Como exemplo, a Peloton disse que as opções concedidas em 1º de março tinham um preço de exercício de US$ 27.62, o que significa que estavam “submersas”, e os funcionários não estavam se beneficiando financeiramente até que as ações ultrapassassem esse limite. Após a repactuação, os funcionários da Peloton poderão exercer suas opções após o preço passar de US$ 9.13.

A Peloton disse que não tem planos para nenhum evento futuro de repactuação.

A empresa também está acelerando a exigência de aquisição em um ano para unidades de ações restritas não adquiridas elegíveis que tenham mais de oito datas de aquisição restantes em seu cronograma de aquisição. Isso permite que os funcionários acessem o valor das unidades de ações mais cedo, disse Eaton.

A mudança não se aplica a funcionários horistas ou executivos de nível C, observou a empresa.

Nem todo funcionário da Peloton possui ou quer ações da empresa. Em vez de uma concessão de capital, os trabalhadores horistas da Peloton em setembro terão direito a um bônus em dinheiro único a ser pago antes do final de fevereiro, de acordo com um dos memorandos internos da Peloton.

Muitos dos funcionários horistas da empresa disseram que preferem receber compensação em dinheiro em vez de doações de capital de longo prazo, disse Eaton em entrevista por telefone.

Peloton disse que as pessoas que estão empregadas por hora a partir de 1º de julho serão elegíveis para o bônus único, desde que permaneçam na empresa até 23 de janeiro. O valor do bônus varia para pessoas em toda a empresa, Eaton disse. Quaisquer prêmios de capital concedidos no passado permanecerão inalterados.

A Peloton também disse a seus funcionários na quarta-feira que terminou recentemente de realizar seu primeiro estudo de equidade salarial com a Aon, uma consultoria terceirizada.

A empresa disse que identificou que menos de 4% de sua força de trabalho, ou 206 pessoas, tinham uma disparidade salarial básica em relação a seus pares que não poderia ser explicada por fatores como nível de trabalho, geografia ou estabilidade. Peloton disse que tomou medidas imediatas para eliminar as disparidades.