A perspectiva impulsiona o progresso ou o perigo

Nossa realidade é definida pela forma como vemos o mundo. Como humanos, estamos constantemente absorvendo e processando informações ao nosso redor. Devido a essa entrada contínua, é natural apoiar-se em suas crenças estabelecidas para preencher as lacunas e criar uma visão completa do mundo.

Ao considerar a adaptabilidade humana como um todo, esta é uma habilidade evolutiva valiosa, mas do ponto de vista da liderança empresarial, pode levar rapidamente ao fim de uma empresa. Crenças antigas que não se alinham com a realidade podem levar a pontos cegos, julgamentos errôneos e decisões ruins.

Vamos analisar sua perspectiva e avaliar como ela está afetando a trajetória de sucesso de sua organização.

Como você está vendo as coisas atualmente?

É da natureza humana definir suas crenças. E não me refiro apenas às suas crenças políticas ou religiosas. As pessoas estão constantemente criando sistemas de crenças em torno de todos os aspectos de suas vidas. Líderes empresariais eficazes devem questionar constantemente essas suposições estabelecidas para se adaptarem ao nosso mundo em constante mudança. A maneira como você fazia as coisas antes pode não ser o melhor caminho a seguir.

Aqui estão algumas perguntas para ajudá-lo a entender melhor o estado atual da maneira como sua equipe de liderança vê as coisas.

• Sua empresa está pesquisando ativamente novas tendências e como elas podem afetar o futuro do seu setor?
• Os membros da equipe são encorajados a desafiar a maneira estabelecida da empresa de fazer as coisas para descobrir processos e crenças desatualizados?
• O aprendizado e a exploração são uma parte fundamental da cultura da sua empresa?

Se você respondeu sim a todas essas perguntas, a perspectiva de sua equipe de liderança provavelmente está em um bom lugar. Provavelmente está preparado para crescer e se adaptar à medida que novas informações são descobertas. Se você respondeu não a uma ou mais dessas perguntas, você não está sozinho. Muitas empresas são vítimas de suas próprias perspectivas cansadas. O primeiro passo para melhorar é reconhecer que existe um problema.

Quais são os sinais de alerta?

Uma perspectiva desatualizada pode impactar negativamente o sucesso de uma empresa muito rapidamente. Vejamos algumas indicações comuns de que uma empresa está operando com uma perspectiva ruim.

• Tendências de mercado crescentes e pesquisas testadas sob pressão não são totalmente consideradas durante o processo de tomada de decisão. As ações são tomadas com base em um escopo limitado de informações.
• A liderança considera os sucessos anteriores um indicador de sucessos futuros. Em outras palavras, eles estão excessivamente confiantes de que a empresa sairá por cima, mesmo que os dados de mercado sugiram o contrário.
• Há um sentimento de nostalgia embutido na cultura da empresa que inibe a inovação. A maneira antiga de fazer as coisas geralmente não é o melhor caminho a seguir; portanto, manter ideias ultrapassadas só sabotará o crescimento a longo prazo.

Qual é o caminho a seguir?

Agora que você tem uma melhor compreensão da saúde da perspectiva de sua equipe de liderança, aqui estão algumas dicas para mantê-la saudável ao longo do tempo.

• Procure as áreas em que as crenças operacionais e a realidade não se sobrepõem. Para tomar decisões sensatas, não deve haver uma desconexão entre esses dois. É aqui que a mudança organizacional deve ocorrer.
• Abrace os fatos, não importa o quão brutais eles possam ser. Se um fato desestabiliza uma suposição estabelecida, vale a pena examiná-lo com maior discernimento.
• Ao descobrir novas verdades, mantenha a mente aberta. Até mesmo informações novas e relevantes podem rapidamente se transformar em outra crença distorcida se forem mantidas por mais tempo do que o necessário.
• Encare o dinamismo do mercado como um fluxo constante de oportunidades e não como um problema constante a ser enfrentado. A mudança é a única coisa certa na vida, então você pode optar por levá-la com calma.