Na semana passada, o CEO da imobiliária Redfin, Glenn Kelman, anunciou que a empresa despedindo 8% de seus funcionários em um email, dizendo que a demanda pelos serviços de corretor de imóveis da empresa caiu 17% abaixo das expectativas em maio.
“Não temos trabalho suficiente para nossos agentes e equipe de suporte, e menos vendas nos deixam com menos dinheiro para os projetos da sede”, escreveu Kelman no e-mail anunciando as demissões em 14 de junho.
As demissões na Redfin e em outra imobiliária, Bússola, no mesmo dia, veio quando toda a indústria entrou um período de resfriamento no mês passado, com aumento das taxas de hipoteca tirando potenciais compradores de casas do mercado.
Mas em uma reviravolta infeliz, as demissões foram anunciadas no mesmo dia Os acionistas da Redfin aprovaram os pacotes de remuneração de 2021 para quatro dos principais executivos da empresa, incluindo bônus.
An O arquivo da SEC revela que o CFO da Redfin, Chris Nielsen, recebeu US$ 2.3 milhões em pagamento base, opções de ações e bônus que totalizaram US$ 160,000; o presidente de operações imobiliárias Adam Weiner arrecadou um total de US$ 2.7 milhões, dos quais US$ 122,600 foram bônus; e a CTO Bridget Frey ganhou um total de US$ 2.2 milhões, incluindo US$ 160,000 em bônus. O ex-diretor de pessoas Ee Lyn Khoo – que deixou a empresa em janeiro de 2022 – recebeu US$ 3.2 milhões em compensação, com US$ 141,200 provenientes de bônus.
O arquivamento da SEC estipula que os pacotes de remuneração são pagos “principalmente por meio de ações em vez de dinheiro”, vinculado a incentivos baseados em desempenho. “[Executivos] receberão porções significativas de sua remuneração apenas se nossa empresa tiver um desempenho de alto nível”, dizia o documento.
Que a votação sobre a remuneração dos executivos ocorreu no mesmo dia em que as demissões foram anunciadas aconteceu “coincidentemente”, disse Alina Ptaszynski, gerente de comunicação corporativa da Redfin. Fortune, acrescentando que os acionistas foram informados dos valores de pagamento com meses de antecedência.
“A maneira como as reuniões anuais de acionistas funcionam é que são agendadas com meses de antecedência”, disse Ptaszynski. “As declarações de procuração nas quais os acionistas votam também são compartilhadas com os acionistas com meses de antecedência.”
Ptaszynski disse que os números do pacote de remuneração foram entregues aos acionistas em "abril ou maio" deste ano e que os pacotes "não estão realmente vinculados às demissões". Ela acrescentou que a reunião foi marcada para 14 de junho para que a equipe financeira da Redfin tivesse tempo suficiente para calcular os bônus com base no desempenho da empresa em 2021.
Ptaszynski disse que um comitê de remuneração vem deliberando sobre remuneração e bônus de executivos desde abril, e que o procedimento e o cronograma eram “típicos” para empresas de capital aberto.
“É assim que o processo sempre funcionou”, acrescentou. “Portanto, também não houve nada de diferente nesse processo este ano.”
Demissões e bônus executivos
A Redfin não é a primeira empresa a anunciar bônus executivos enquanto demite funcionários. Grandes pagamentos de executivos em tempos de dificuldades econômicas, demissões em massa e incerteza sobre o futuro de uma empresa estão longe de serem ilegais ou incomuns.
Em 2005, Congress banido empresas de pagar grandes bônus de retenção a executivos durante o processo de pedido de falência do Capítulo 11, uma prática que o falecido senador democrata Ted Kennedy disse constituir “abusos flagrantes do sistema de falência por parte dos executivos de empresas gigantes” em um afirmação acompanha a fatura.
Mas, embora a decisão tenha impedido as empresas de dar aos executivos grandes pagamentos ao declarar falência, não impediu que os bônus fossem distribuídos em tempos menos difíceis.
As empresas rotineiramente emitem grandes pagamentos aos executivos em tempos de dificuldades econômicas. Essa prática se tornou especialmente popular nos primeiros dias da pandemia, quando bloqueios globais e mercados em alta levaram a um dos maiores ondas de demissões na história dos EUA.
Em março de 2020, os acionistas da empresa de telecomunicações AT&T aprovaram um Compensação de US$ 32 milhões para o então CEO Randall Stephenson, um aumento de 10% em relação a 2019, apesar da empresa ter demitido 20,000 funcionários em 2019 e cerca de 3,300 no primeiro trimestre de 2020. E em maio de 2020, locadora de veículos hertz bônus de retenção aprovados no valor $ 16 milhões para executivos, dias antes do pedido de falência e apenas um mês após despedindo 10,000 de sua equipe.
Embora um mercado imobiliário mais frio não seja de forma alguma um indicador de que a Redfin esteja se preparando para declarar falência, as demissões na empresa são um sinal de que a Redfin rápido crescimento nos últimos anos pode estar esfriando também.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/redfin-executives-got-bonuses-huge-110000783.html