A rotação de papéis ajudará as mulheres a chegar ao topo

O setor financeiro não é rápido o suficiente para colocar mulheres em cargos de gestão, de acordo com a presidente executiva do Santander, Ana Botin. 

“Eles estão melhorando, mas não rápido o suficiente”, disse Botin em entrevista a Charlotte Reed da CNBC na semana passada. 

Botin disse que há medidas que as instituições financeiras podem tomar para garantir que as mulheres possam garantir cargos importantes no setor. 

“Por exemplo, garantir que possamos ter planos de carreira para mulheres, não apenas em funções de suporte, mas no lado empresarial, garantindo uma rotação mais rápida das funções, que tendem a ser ocupadas por homens”, disse Botin. 

O processo de rotação de funções com mais frequência significa que as mulheres podem obter a flexibilidade de experiência de que precisam para chegar ao topo, disse ela.

“Então, basicamente, ter algum tipo de regra ou incentivo … para que você mova as pessoas mais rapidamente para que as mulheres possam ter experiências que as permitam chegar ao topo”, acrescentou ela.

O Santander tem metas de igualdade em vigor para tentar corrigir o desequilíbrio de gênero em todo o setor, inclusive colocando 30% de suas mulheres em cargos de liderança.

“Estamos fazendo um grande esforço, mas temos que fazer da maneira certa”, disse Botin à CNBC. 

“Mas também temos que acelerar e por isso estamos colocando em prática planos para realmente fazer isso acontecer mais rápido”, acrescentou Botin.

Ana Botin foi nomeada presidente executiva do Santander por unanimidade em 2014 e desde então tem sido descrita como uma das mulheres mais poderosas da banca europeia.

Uma pesquisa de 2021 realizada pela London School of Economics descobriu que as mulheres em serviços financeiros na capital do Reino Unido lutam se não tiverem um desempenho “consistentemente bom”, enquanto homens “medíocres” sobrevivem em grande número.

Pesquisa global da empresa de auditoria Deloitte em 2022, disse que as mulheres ocupavam 21% dos cargos de conselho em instituições de serviços financeiros, 19% dos cargos de alto escalão e 5% dos cargos de CEO.