Alguns anúncios de emprego que surgiram em meio a impulso da Califórnia para transparência salarial apresentam faixas de remuneração bastante amplas.
A lei de transparência salarial, anteriormente conhecida como SB 1162, entrou em vigor no início do novo ano. Ele exige que os empregadores com 15 ou mais funcionários “inclua a escala de pagamento para uma posição em qualquer anúncio de emprego.” Quando tal empregador trabalha com um terceiro para “anunciar, postar, publicar ou de outra forma divulgar um anúncio de emprego”, ele também deve divulgar a faixa salarial nas listagens, de acordo com o texto da legislação.
A Departamento de Relações Industriais da Califórnia disse que o regulamento cobre anúncios de empregos “se o cargo puder ser preenchido na Califórnia, pessoalmente ou remotamente”. A escala salarial deve “significar o salário ou a faixa salarial por hora que o empregador espera razoavelmente pagar” a alguém pela função e não precisa incluir bônus, gorjetas ou outros benefícios, de acordo com o Departamento.
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Em um artigo do Lista de empregos da Tesla para um engenheiro de software em Fremont, a fabricante de veículos elétricos listou a faixa de “compensação esperada” de US$ 104,000 a US$ 384,000 em salário anual, prêmios em dinheiro e ações e benefícios. outro por um cargo de analista de negócios para o segmento Semi da Tesla apresentou uma faixa de compensação de $ 68,000 a $ 234,000.
“O pagamento oferecido pode variar dependendo de vários fatores individualizados, incluindo localização no mercado, conhecimento relacionado ao trabalho, habilidades e experiência”, disseram as postagens. “O pacote de remuneração total para este cargo também pode incluir outros elementos dependentes do cargo oferecido.”
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Na Netflix, um posição de gerente de produto para planos em Los Gatos tem uma “faixa geral de mercado” de US$ 80,000 a US$ 700,000, de acordo com um anúncio. XNUMX trabalho de engenheiro de software na gigante do streaming tinha uma faixa de $ 90,000 a $ 900,000, enquanto um cargo de assistente de pós produção em Los Angeles veio com uma faixa de mercado de $ 55,000 a $ 305,000.
As listagens diziam que as faixas de mercado eram “baseadas na remuneração total (vs. apenas o salário base), o que está de acordo com nossa filosofia de remuneração”.
Netflix “Considere cuidadosamente uma ampla gama de fatores de remuneração para determinar seu topo de mercado pessoal”, diziam os anúncios de emprego, contando com fatores de mercado e considerando coisas como o trabalho específico, habilidades e experiência. Tais considerações “podem fazer com que sua remuneração varie e também dependerão de sua localização”, de acordo com as listas.
Bloomberg relatado anteriormente em algumas amplas faixas salariais nas duas empresas, incluindo as destacadas pelo site de análise de remuneração Comprehensive.io.
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Para uma posição de engenharia de software full-stack na unidade TikTok da ByteDance na equipe de produtos de criação e consumo da empresa em San Francisco, a faixa salarial base era listado como $ 126,000- $ 304,704.
"No TikTok, o salário base é apenas uma parte do pacote de remuneração total que oferecemos para reconhecer os funcionários por seu trabalho”, disse um porta-voz do TikTok à FOX Business. “Podemos considerar candidatos com experiência, habilidades ou qualificações variadas. Isso pode influenciar a faixa salarial base, que ilustra o spread salarial máximo possível que um candidato pode receber dependendo de tais fatores diferentes.”
A FOX Business entrou em contato com Tesla e Netflix para comentar.
Entre as empresas de tecnologia rastreadas pelo Comprehensive.io, a taxa de conformidade com a nova lei de transparência salarial da Califórnia era de cerca de 50.2% na tarde de sexta-feira, de acordo com o site.
Legislação semelhante foi aprovada na cidade de Nova York e no estado de Nova York, com a regulamentação estadual assinada pela governadora Kathy Hochul (DN.Y.) prevista para entrar em vigor ainda este ano.
O projeto de lei da cidade entrou em vigor em novembro. Algumas faixas salariais que apareceram logo após o início da lei da Big Apple também apresentavam grandes diferenças entre o máximo e o mínimo, de acordo com a Bloomberg.
O estado de Washington e o Colorado também fizeram suas próprias leis exigindo que os anúncios de emprego divulguem o alcance dos empregadores para as funções.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/salary-range-disclosures-backfire-government-170047348.html