Pequenas empresas desesperadas por trabalhadores, mesmo quando as empresas diminuem a contratação

Embora algumas empresas tenham diminuído o ritmo de contratação devido a preocupações com uma desaceleração econômica, a demanda de pequenas empresas por novos trabalhadores ainda não mostrou sinais de declínio, disse o CEO da Paychex, Marty Mucci.

"Ainda não estamos vendo nenhuma forte medida recessiva aqui para as pequenas empresas", disse Mucci no "Squawk Box" da CNBC na terça-feira.

As contratações em pequenas empresas americanas com menos de 50 funcionários diminuíram por cinco meses consecutivos, de acordo com dados da Paychex e IHS Markit, mas Mucci disse que isso tem mais a ver com a falta de candidatos do que um reflexo de pequenas empresas recuando.

“Para pequenas empresas, o mais difícil é que elas têm demanda e precisam de trabalhadores – eles só têm um pouco mais de dificuldade em encontrar”, disse ele.

Isso é contrário ao que está acontecendo em algumas empresas maiores. Em agosto, as folhas de pagamento privadas cresceram 132,000, uma queda em relação ao ganho de 268,000 visto em julho, de acordo com o relatório mensal da folha de pagamento da ADP.

A economista-chefe da ADP, Nela Richardson, disse à CNBC que os dados “sugerem uma mudança em direção a um ritmo mais conservador de contratação, possivelmente à medida que as empresas tentam decifrar os sinais conflitantes da economia”.

“Podemos estar em um ponto de inflexão, de ganhos de trabalho supercarregados para algo mais normal”, acrescentou.

Mas os dados da ADP mostraram que, enquanto as empresas com 500 ou mais funcionários cresceram 54,000 e as empresas de médio porte adicionaram 53,000, aquelas com menos de 50 funcionários tiveram um ganho de 25,000.

Mucci disse que há pequenas empresas que estão sentindo a “pressão inflacionária dos salários”.

Os ganhos por hora em média foram de US$ 30.71 em agosto, um aumento de US$ 1.51 em relação ao mesmo mês do ano passado, segundo a Paychex. Os ganhos por hora subiram 5.18% no mês, igualando um recorde estabelecido em maio desde 2011.

A dificuldade de encontrar trabalhadores e ter que pagar salários mais altos pode levar a uma desaceleração contínua da atividade de contratação, disse Mucci, acrescentando que “ambas essas coisas vão desacelerar um pouco [a contratação]”.

Cinquenta por cento dos proprietários de pequenas empresas disseram que era mais difícil contratar no terceiro trimestre de 2022 do que há um ano, de acordo com um relatório recente. Pesquisa de Pequenas Empresas da CNBC/SurveyMonkey, enquanto 28% dizem ter vagas em aberto que não conseguem preencher há pelo menos três meses. Embora esses números permaneçam relativamente inalterados em relação aos trimestres anteriores, isso destaca a dificuldade de contratação que muitos proprietários de pequenas empresas estão enfrentando.

Houve 11.24 milhões de vagas de emprego em julho, com vagas superando os trabalhadores disponíveis por quase uma margem de 2 para 1, de acordo com a Pesquisa de Vagas e Rotatividade de Trabalho.

Espera-se que a divulgação das folhas de pagamento não-agrícolas de agosto do Bureau of Labor Statistics promova a visão de que a demanda de contratação continua alta.

Essa crise de mão de obra forçou muitas pequenas empresas a reduzir horas ou fechar em determinados dias, disse Mucci. No entanto, ele observou que há números recordes de trabalhadores com pelo menos dois empregos, de acordo com dados trabalhistas federais. Em julho, havia 433,000 trabalhadores com dois empregos em tempo integral, em comparação com 401,000 em julho de 2021, de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics dos EUA.

“Muitas pessoas estão procurando um segundo emprego, e esperamos que as pequenas empresas sejam o destinatário positivo disso”, disse ele.