Um grupo de Meta Platforms, Inc. (NASDAQ: META) trabalhadores que ingressaram por meio de um programa de treinamento corporativo alegaram pacotes de indenização inferiores em comparação com outros trabalhadores que a empresa demitiu recentemente.
Os funcionários eram membros do Programa de Desenvolvimento de Fornecedores da Meta, provavelmente para ajudar trabalhadores de diversas origens a obter carreiras em recrutamento de tecnologia corporativa, CNBC relatórios.
Quase todos os membros do Programa de Desenvolvimento de Fornecedores da Meta, mais de 60 trabalhadores, foram demitidos da empresa como parte de sua demissão em massa de mais mais de 11,000 trabalhadores em novembro.
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Os membros do Programa de Desenvolvimento de Fornecedores da Meta ingressaram na Meta em abril, e a Meta os categorizou como funcionários de curto prazo. Depois de completar o programa de 12 meses, os funcionários tornaram-se elegíveis para o emprego em tempo integral.
O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, disse que a empresa pagaria uma indenização de 16 semanas de salário base mais duas semanas adicionais para cada ano de serviço, sem limite.
Zuckerberg acrescentou que a Meta cobriria o custo dos cuidados de saúde para as pessoas e suas famílias por seis meses.
Mas os membros do Programa de Desenvolvimento de Fornecedores da Meta disseram que receberam apenas oito semanas de salário base e três meses de COBRA, apesar de serem funcionários em tempo integral.
Em 16 de novembro, os trabalhadores afetados enviaram uma carta a Zuckerberg e outros executivos da Meta, informando a administração da Meta sobre sua situação e buscando uma solução.
A Meta ainda não respondeu à carta, mas enviou pacotes de presentes a alguns membros para parabenizá-los por concluírem o Programa de Desenvolvimento de Fontes.
Ação de preço: As ações da META foram negociadas em baixa de 0.35% a $ 122 no pré-mercado na última terça-feira.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/meta-employees-embroiled-dispute-over-130902484.html