Com aumentos salariais previstos para começar em Starbucks cafés nos EUA na segunda-feira, os organizadores trabalhistas estão pedindo à gigante do café que estenda os benefícios também às lojas sindicalizadas sem passar pelo processo de barganha.
O pedido vem depois que a Starbucks anunciou em maio que aumentaria os salários dos trabalhadores e adicione outros benefícios, como a gorjeta do cartão de crédito até o final deste ano. Mas a rede de café com sede em Seattle disse que não ofereceria os benefícios aprimorados aos trabalhadores em lojas sindicalizadas porque precisa passar por barganhas para fazer essas mudanças.
Em uma carta ao CEO da Starbucks Howard Schultz obtido pela CNBC, o Workers United disse que a empresa pode legalmente oferecer benefícios aos funcionários de lojas sindicalizadas sem barganha, desde que o sindicato concorde. A carta observa outros benefícios em toda a empresa anunciados nos últimos meses, incluindo acúmulo mais rápido de licença médica e reembolso de viagens médicas para funcionários que buscam abortos ou cuidados de reafirmação de gênero.
Camisetas Starbucks Workers United penduradas do lado de fora enquanto trabalhadores sindicalizados fazem greve por práticas trabalhistas injustas do lado de fora de um local da Starbucks na 874 Commonwealth Avenue, no bairro Brookline de Boston, Massachusetts, EUA, na terça-feira, 19 de julho de 2022.
Scott Brauer | Bloomberg | Imagens Getty
“Workers United se recusa a ficar parado enquanto a Starbucks cinicamente promete novos benefícios apenas para trabalhadores não sindicalizados e os retém de nossos membros”, afirma a carta de Lynne Fox, presidente da Workers United, para Schultz no mês passado.
A carta observa que o sindicato não está renunciando a qualquer outra obrigação de barganha que a Starbucks tenha sob a lei federal.
Cerca de 200 lojas Starbucks se sindicalizaram até agora, enquanto 40 votaram para não se sindicalizar, de acordo com o National Labor Relations Board. A Starbucks tem cerca de 9,000 locais nos EUA
Quando contatada sobre o pedido do sindicato, a Starbucks apontou para uma ficha informativa em seu site que afirma: “A lei é clara: uma vez que uma loja se sindicaliza, nenhuma alteração nos benefícios é permitida sem negociação coletiva de boa fé”.
O site da empresa diz que os trabalhadores têm acesso aos benefícios da Starbucks que estavam em vigor quando a petição do sindicato foi apresentada, mas que quaisquer mudanças subsequentes nos salários, benefícios e condições de trabalho devem ser negociadas.
Advogados trabalhistas dizem que o caso pode acabar perante um juiz de direito administrativo do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.
“Uma vez que um sindicato é certificado, o empregador é obrigado a negociar com esse sindicato antes de fazer qualquer alteração nos termos e condições de emprego”, disse Stephen Holroyd, advogado da Jennings Sigmond que representou sindicatos e trabalhou para o NLRB.
Mas ele disse que o sindicato dando luz verde aos benefícios sem barganha muda a situação, e que poderia argumentar que a Starbucks está retendo os benefícios por causa de sua campanha de organização.
Daniel Sobol, advogado da Stevens & Lee que representou empresas em casos sindicais, disse que o NLRB e os tribunais federais discordaram sobre o assunto.
“Se [os aumentos de benefícios forem] feitos apenas para acalmar a sindicalização, isso pode ser um problema”, disse ele. Mas com os empregadores ajustando os salários no ambiente inflacionário, ele disse que a Starbucks pode não ser obrigada a dar os aumentos aos funcionários sindicalizados.
Gabe Frumkin, advogado do Starbucks Workers United, disse que está claro que os benefícios estão sendo oferecidos em resposta à iniciativa sindical. Ele disse que a Workers United apresentou duas acusações relacionadas aos anúncios de salários e benefícios da Starbucks para lojas não sindicalizadas e está considerando outras opções.
Catherine Creighton, diretora da Escola de Relações Trabalhistas e Industriais da Universidade Cornell em Buffalo, Nova York, disse que a lei exige que as empresas notifiquem o sindicato sobre um novo benefício e a oportunidade de negociar sobre ele. Mas ela disse que, “se o sindicato disser que não tem objeções, o empregador pode absolutamente dar a eles esse benefício”.
Os aumentos salariais que entrarão em vigor nesta semana incluem um aumento de pelo menos 5%, ou uma mudança para 5% acima da taxa de mercado, o que for maior, para funcionários com pelo menos dois anos de experiência. Funcionários com mais de cinco anos de experiência recebem um aumento de pelo menos 7%, ou passam para 10% acima da taxa de mercado, o que for maior. Os aumentos se somam a um aumento anunciado anteriormente neste mês que leva os salários a um piso de $ 15 por hora nacionalmente. Esse aumento está disponível para lojas que não começaram a se organizar antes de ser anunciado.
A Starbucks disse que planeja gastar US$ 1 bilhão em aumentos salariais, treinamento aprimorado e inovação nas lojas durante o ano fiscal de 2022. Quando Schultz retornou ao cargo de CEO pela terceira vez, suspendeu o programa de recompra da empresa investir em trabalhadores e lojas.
Fonte: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html