O sindicato que representa Starbucks baristas está mirando no presidente-executivo interino da gigante do café, Howard Schultz, alegando que seus comentários recentes sobre um plano de benefícios aprimorado equivaleram a ameaças ilegais e tiveram um “efeito assustador” nas votações sindicais iminentes.
O sindicato, Starbucks Workers United, alega em um arquivamento de 22 de abril com o National Labor Relations Board que a Starbucks, por meio dos comentários de Schultz, violou a Lei Nacional de Relações Trabalhistas e pede que a agência emita uma queixa em favor do sindicato.
Schultz no mês passado disse aos líderes das lojas dos EUA que a empresa estava analisando os benefícios da cadeia de café mas que os novos benefícios legalmente não poderiam ser estendidos às lojas que votaram pela sindicalização sem contratos negociados separadamente para trabalhadores sindicalizados. Um dos primeiros movimentos de Schultz como CEO que retornava foi suspender o programa de recompra de ações da empresa investir em benefícios para os trabalhadores.
Em uma carta do conselho da Starbucks Workers United para o NLRB, obtida pela CNBC, o sindicato alega que os comentários de Schultz “ameaçando reter” os benefícios tiveram um “efeito arrepiante imediato e profundo na organização de campanhas em todo o país”.
Ele oferece aos trabalhadores para testemunhar que os baristas da Starbucks leram sobre os comentários em reportagens da mídia pouco antes da votação e alguns retiraram o apoio “de última hora” como resultado, custando uma vitória sindical em um local na Virgínia.
A carta também afirma que os comentários foram “repetidos” por gerentes de loja e gerentes distritais, o que interferiu nos esforços de organização ou teve um efeito coercitivo.
A Starbucks defendeu os comentários feitos por Schultz, dizendo que precisaria respeitar o processo de barganha para estender novos benefícios aos trabalhadores sindicalizados.
“Isso não é uma questão de escolha ou opinião de Howard; esta é a lei. Qualquer novo benefício não pode ser concedido unilateralmente às lojas que votaram pela sindicalização durante a negociação coletiva. Howard continua focado em avançar rapidamente para construir o futuro da Starbucks com parceiros juntos, lado a lado”, disse o porta-voz da Starbucks, Reggie Borges, em comunicado à CNBC.
A Starbucks Workers United apresentou mais de 80 reclamações contra a empresa por supostamente violar a lei trabalhista federal, mais recentemente obtendo uma vitória com o NLRB solicitando uma medida cautelar e reintegração imediata de três funcionários da Starbucks que foram demitidos após tentar se organizar.
A Starbucks também apresentou no mês passado suas primeiras acusações contra o sindicato, alegando que intimidava parceiros e quebrou a lei trabalhista federal.
A Starbucks Workers United declarou à CNBC que os comentários de Schultz sobre a revisão dos benefícios são “apenas mais uma tentativa desesperada de impedir que os parceiros da Starbucks exerçam nosso direito de ter um sindicato e o direito à negociação coletiva”.
“Esta é uma extensão de outras ameaças que Howard Schultz e sua equipe de gerenciamento vêm fazendo. Espero que em algum momento Howard reconheça que você não pode ter uma 'empresa progressista' e ser o garoto-propaganda da quebra do sindicato”, disse o sindicato.
Até agora, mais de 200 cafés em todo o país fizeram uma petição ao NLRB para votar em sindicalização com o Starbucks Workers United, e mais de 40 votaram a favor da organização.
A Starbucks manteve sua posição de que seu relacionamento com parceiros é melhor servido sem um sindicato.
Sindicato da Starbucks registra queixa NLRB citando comentários de benefícios do CEO Schultz
O sindicato que representa Starbucks baristas está mirando no presidente-executivo interino da gigante do café, Howard Schultz, alegando que seus comentários recentes sobre um plano de benefícios aprimorado equivaleram a ameaças ilegais e tiveram um “efeito assustador” nas votações sindicais iminentes.
O sindicato, Starbucks Workers United, alega em um arquivamento de 22 de abril com o National Labor Relations Board que a Starbucks, por meio dos comentários de Schultz, violou a Lei Nacional de Relações Trabalhistas e pede que a agência emita uma queixa em favor do sindicato.
Schultz no mês passado disse aos líderes das lojas dos EUA que a empresa estava analisando os benefícios da cadeia de café mas que os novos benefícios legalmente não poderiam ser estendidos às lojas que votaram pela sindicalização sem contratos negociados separadamente para trabalhadores sindicalizados. Um dos primeiros movimentos de Schultz como CEO que retornava foi suspender o programa de recompra de ações da empresa investir em benefícios para os trabalhadores.
O presidente e CEO da Starbucks, Howard Schultz, fala na Reunião Anual de Acionistas em Seattle, Washington, em 22 de março de 2017.
Jason Redmond AFP Getty Images
Em uma carta do conselho da Starbucks Workers United para o NLRB, obtida pela CNBC, o sindicato alega que os comentários de Schultz “ameaçando reter” os benefícios tiveram um “efeito arrepiante imediato e profundo na organização de campanhas em todo o país”.
Ele oferece aos trabalhadores para testemunhar que os baristas da Starbucks leram sobre os comentários em reportagens da mídia pouco antes da votação e alguns retiraram o apoio “de última hora” como resultado, custando uma vitória sindical em um local na Virgínia.
A carta também afirma que os comentários foram “repetidos” por gerentes de loja e gerentes distritais, o que interferiu nos esforços de organização ou teve um efeito coercitivo.
A Starbucks defendeu os comentários feitos por Schultz, dizendo que precisaria respeitar o processo de barganha para estender novos benefícios aos trabalhadores sindicalizados.
“Isso não é uma questão de escolha ou opinião de Howard; esta é a lei. Qualquer novo benefício não pode ser concedido unilateralmente às lojas que votaram pela sindicalização durante a negociação coletiva. Howard continua focado em avançar rapidamente para construir o futuro da Starbucks com parceiros juntos, lado a lado”, disse o porta-voz da Starbucks, Reggie Borges, em comunicado à CNBC.
A Starbucks Workers United apresentou mais de 80 reclamações contra a empresa por supostamente violar a lei trabalhista federal, mais recentemente obtendo uma vitória com o NLRB solicitando uma medida cautelar e reintegração imediata de três funcionários da Starbucks que foram demitidos após tentar se organizar.
A Starbucks também apresentou no mês passado suas primeiras acusações contra o sindicato, alegando que intimidava parceiros e quebrou a lei trabalhista federal.
A Starbucks Workers United declarou à CNBC que os comentários de Schultz sobre a revisão dos benefícios são “apenas mais uma tentativa desesperada de impedir que os parceiros da Starbucks exerçam nosso direito de ter um sindicato e o direito à negociação coletiva”.
“Esta é uma extensão de outras ameaças que Howard Schultz e sua equipe de gerenciamento vêm fazendo. Espero que em algum momento Howard reconheça que você não pode ter uma 'empresa progressista' e ser o garoto-propaganda da quebra do sindicato”, disse o sindicato.
Até agora, mais de 200 cafés em todo o país fizeram uma petição ao NLRB para votar em sindicalização com o Starbucks Workers United, e mais de 40 votaram a favor da organização.
A Starbucks manteve sua posição de que seu relacionamento com parceiros é melhor servido sem um sindicato.
Fonte: https://www.cnbc.com/2022/05/02/starbucks-union-files-nlrb-complaint-citing-ceo-schultzs-benefits-comments.html