'Trabalhadores furtivos' mentindo para seus chefes sobre onde trabalham estão custando muito dinheiro às empresas

Alguns trabalhadores remotos estão matando aula na base de sua empresa atualmente, e os chefes estão percebendo.

A pandemia desafiou a ideia de que o escritório era um elemento importante do local de trabalho, já que as pessoas que trabalham em casa eram tão produtivo. Alguns desfrutaram de sua recém-descoberta liberdade longe de suas mesas, dando origem a uma crescente safra de nômades digitais que trabalhavam de situações alternativas de vida como uma van na estrada ou do Airbnbs em países que oferecem vistos de nômade digital como Portugal.

Mas essa flexibilidade foi reduzida à medida que as empresas pressionam cada vez mais por uma voltar ao escritório. Alguns trabalhadores não estão dispostos a desistir de suas viagens tão facilmente, preferindo manter um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e padrão de vida.

digite o que Bloomberg considera 'trabalhadores furtivos', funcionários dispostos a ir além para esconder o fato de que estão morando a mais de um quilômetro extra da sede de sua empresa. Como a Bloomberg descreve, esses trabalhadores circulam continuamente em locais mais acessíveis, usando VPN para esconder que estão trabalhando no exterior, fazendo login às 2h para disfarçar seu fuso horário real e mentindo sobre seu endereço residencial.

Alguns nômades digitais até usam suéteres para parecer que estão enfrentando o frio onde seu empregador está baseado, em vez de qualquer paraíso quente em que residam, escreve Callum Borchers de O Wall Street Journal.

É um sinal de que os trabalhadores do conhecimento estão tendo dificuldade em abrir mão de sua flexibilidade - 95% querem flexibilidade em sua programação, de acordo com a pesquisa do Future Forum de fevereiro de 2022. A flexibilidade de localização foi a principal preocupação de pouco mais de três quartos dos entrevistados.

Mas o grande esforço que alguns levam para continuar trabalhando remotamente em seus termos parece um aborrecimento dedicado para o trabalhador - e está provando ser um problema ainda maior para o empregador. Embora as empresas tenham sido mais negligentes com seus funcionários trabalhando sob as palmeiras de Tulum ou nas enseadas cada vez mais lotadas da Grécia durante os primeiros dias da pandemia, a realidade de estar sujeito a responsabilidades legais, preocupações com segurança cibernética e impostos e taxas se um funcionário for localizada em um estado ou país onde a empresa não está devidamente registrada está se tornando cada vez mais real.

História continua

“O passe livre COVID está acabando”, disse Chantel Rowe, vice-presidente de gerenciamento de produtos da Topia, à Bloomberg. “As empresas estão dizendo: 'Temos grandes problemas para resolver, sem que as autoridades fiscais e de imigração nos reprimam.'”

Os formulários de declaração de imposto de renda estão revelando os segredos dos funcionários. Alex Atwood, CEO do aplicativo de recrutamento GravyWork, com sede na Virgínia, disse a Borchers que um de seus trabalhadores furtivos que havia trabalhado no Texas e na Califórnia, sem que ele soubesse, custou-lhe até US$ 30,000 em impostos e taxas, já que a GravyWork não estava registrada como uma empresa em aqueles estados. Ele estimou que custou mais de $ 500,000 entre isso e perdeu produtividade ao lidar com tudo isso.

E um trabalhador disse a Borchers que um emprego remoto ao qual se candidataram tinha suas limitações: eles não podiam passar mais de três meses trabalhando internacionalmente. Tudo isso prova que, quando se trata de trabalho remoto, há uma diferença entre trabalhar em casa e trabalhar de qualquer lugar.

Como as empresas estão sujeitas a diferentes impostos e seguros de compensação, dependendo do estado - ou país - um trabalho remoto não significa necessariamente que você pode trabalhar em um canto diferente do mundo. Enquanto a batalha entre patrões e trabalhadores é muitas vezes centrada no retornar ao escritório, trabalhadores furtivos mostram que há uma guerra menor em andamento sobre o que o trabalho remoto realmente significa.

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com

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