Lutando para encontrar contadores, empresas aumentam ofertas salariais e contratam trabalhadores temporários

Os departamentos de contabilidade e finanças das empresas, em particular, que são cruciais para o gerenciamento de operações financeiras, controles internos e relatórios financeiros, sofrem com a falta de pessoal. Menos pessoas estão se formando em contabilidade e iniciando novos empregos nessa área, resultando em mais posições abertas para funções relacionadas e pesquisas que levam mais tempo para serem concluídas. E não se espera que a digitalização e a automação preencham a lacuna. 

O número de vagas para funções de contabilidade e auditoria nos EUA totalizou cerca de 177,880 empregos este ano até 30 de novembro, acima dos 141,340 durante o período do ano anterior e o maior desde pelo menos 2008, de acordo com Revelio Labs Inc., um fornecedor de dados de locais de trabalho. . As pessoas iniciaram 113,400 dessas posições este ano até 30 de novembro, uma queda de 15.9% em relação ao mesmo período do ano anterior, disse Revelio. Os trabalhos de auditoria e contabilidade exigem, em média, 56 dias para serem preenchidos, contra 46 durante o período do ano anterior. 

“Ainda é um mercado de trabalho muito competitivo e contabilidade e finanças são ainda mais competitivos”, disse Brandi Britton, diretora executiva de finanças e contabilidade da

Robert Half International Inc.,

uma empresa de consultoria em recursos humanos. Em uma pesquisa recente da Robert Half com mais de 1,500 gerentes de empresas com operações nos EUA, 87% dos entrevistados disseram que acham cada vez mais difícil garantir o talento de que precisam para contabilidade geral, relatórios financeiros e planejamento e análise financeiros.

A falta de trabalhadores de contabilidade e auditoria afeta empresas de todos os setores e tamanhos, embora empresas menores e de capital fechado estejam passando por momentos particularmente difíceis. 

Com sede em Incline Village, Nevada, enólogo

Propriedades de vinhos vintage Inc.

tenta preencher vagas em 90 dias, mas nos últimos meses levou quase o dobro desse tempo, disse o diretor financeiro

Cristina Johnston

disse. A empresa adicionou seis funcionários à sua equipe financeira entre março e novembro, elevando para 22, disse ela. A Vintage Wine Estates disse que tem cerca de 700 funcionários, incluindo 100 trabalhadores de meio período ou sazonais. “Tivemos dificuldades em todos os setores, mas acho que onde você está procurando por um conjunto de habilidades específicas, há um desafio maior para preencher a posição”, disse Johnston. 

A empresa está oferecendo salários mais altos a candidatos para determinados cargos e recorrendo a trabalhadores temporários, como estagiários, disse Johnston, mas se recusou a fornecer detalhes sobre o pagamento. “Adoçamos um pouco o pote de onde a empresa estava originalmente”, disse ela. 

Algumas empresas também têm dificuldade em encontrar as habilidades certas.

Nexans SA,

um fabricante de cabos, procura especialistas em finanças com experiência não apenas em contabilidade técnica, mas também em tomada de decisões estratégicas, por exemplo, controladores e diretores financeiros que avaliam riscos decorrentes de parques eólicos e outros projetos de longo prazo, CFO

Jean-Christophe Juillard

disse. Mas, nos últimos meses, a empresa com sede em Paris não conseguiu encontrar trabalhadores com essas habilidades, disse ele. 

“Temos as pessoas, mas não acho que as pessoas que temos sejam necessariamente as mais qualificadas”, disse ele, acrescentando que o cabeamento é um setor de nicho.

A empresa tem cerca de 500 funcionários financeiros em 40 países e cerca de 10% de sua receita vem dos Estados Unidos. Tem de 20 a 30 cargos abertos em finanças e contabilidade globalmente, disse Juillard. 

As empresas também tentam reter os funcionários financeiros e contábeis que possuem. Com sede em Jacksonville, Flórida

Grupo GEE Inc.,

uma empresa de recrutamento, está promovendo pessoas em um ritmo mais rápido e dando-lhes aumentos salariais mais frequentes, disse o CFO Kim Thorpe. “Garantir esse talento tem sido o maior problema”, disse Thorpe. 

A GEE costumava elevar os contadores da equipe a contadores seniores em um a três anos e a gerentes em três a seis anos, disse Thorpe. Agora, essas promoções levam menos tempo, com Thorpe apontando para um funcionário que se tornou gerente de relatórios financeiros em menos de dois anos. 

O GEE tem cerca de 300 funcionários regulares e mais de 2,000 trabalhadores temporários. Espera-se que sua equipe de contabilidade e finanças de 20 pessoas cresça de um dígito médio a alto anualmente devido ao forte crescimento dos negócios, disse o Sr. Thorpe. 

Mas, o problema para as empresas não é apenas o mercado de trabalho apertado. A profissão também está atraindo menos profissionais, com o número de estudantes americanos que concluíram o curso de contabilidade caindo 2.8% para bacharelado e 8.4% para mestrado no ano acadêmico de 2019 a 2020 em comparação com o ano anterior, de acordo com os últimos dados disponíveis da o Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados, uma organização profissional. 

Entre as razões para o declínio: menos pessoas buscam diplomas universitários em geral e, muitas vezes, há uma falta de conscientização sobre as oportunidades de carreira em auditoria e contabilidade, disse Lisa Simpson, vice-presidente de serviços empresariais da AICPA. A organização disse que está trabalhando para aumentar a conscientização sobre a profissão entre os alunos do ensino médio e médio. 

Uma possível recessão poderia levar mais estudantes de volta à profissão, disse Britton. Em uma recessão, os alunos tendem a buscar graduações em contabilidade e finanças porque são consideradas carreiras mais estáveis ​​do que, por exemplo, marketing e comunicação. 

A demanda por profissionais de contabilidade e finanças provavelmente continuará a crescer, levando mais empresas a se tornarem mais flexíveis com quem contratam, disse Britton, da Robert Half. 

A automação e a digitalização não eliminaram a necessidade de uma equipe de contabilidade, mas levaram a mudanças ou novas funções, disse ela. “O resultado final é que a escassez vai permanecer.”

Escreva para Mark Maurer em [email protegido]