Estudo sobre redação de TV descobre que disparidades de inclusão e equidade continuam para escribas historicamente sub-representados

O Think Tank para Inclusão e Equidade (TTIE), em parceria com a O Geena Davis Institute on Gender in Media, liberado Nos bastidores: o estado da inclusão e da equidade na escrita da TV, um relatório examinando o estado de inclusão e equidade na escrita televisiva.

Com o objetivo de identificar as barreiras à entrada e ao avanço na carreira de escritores historicamente excluídos, bem como os obstáculos à narrativa autêntica, inclusiva e responsável, o relatório analisa como essas barreiras persistentes e mudanças sísmicas no setor (por exemplo, o aumento de plataformas de streaming, a proliferação de mini-salas, o impacto de uma pandemia global) afetam a contratação e, em última análise, a narrativa em um nível profundo.

Foi realizada uma pesquisa, projetada para avaliar as experiências dos escritores de TV em todas as demografias, gêneros, níveis de carreira e caminhos nos Estados Unidos. A pesquisa foi distribuída por meio de um link anônimo por meio dos canais de comunicação oficiais da TTIE, incluindo o site da organização, as redes sociais e o boletim informativo. Também foi enviado diretamente para grupos do setor com o idioma solicitando que compartilhassem o link com suas redes e/ou membros.

Com 876 respondentes completando a pesquisa, todos os níveis de redatores foram incluídos em dois grupos focais: um para redatores de nível inferior a médio e outro para redatores de nível médio a superior.

A pesquisa se concentrou em vários aspectos do trabalho de redação, incluindo inclusão, oportunidades de avanço ou falta delas e assédio.

As principais conclusões do relatório descobriram que 81% dos escritores brancos de nível superior sem experiência anterior em gerenciamento são contratados para mostrar seus projetos de desenvolvimento, em comparação com apenas 67% dos escritores BIPOC de nível superior que têm experiência em gerenciamento e que 67% dos os entrevistados da pesquisa que foram assediados disseram que seu showrunner era o perpetrador

O trabalho livre, algo que muitos escritores são solicitados a fazer, também foi abordado, com os resultados concluindo que os homens do BIPOC (75%) e todas as mulheres (70%) fizeram esse trabalho não remunerado em taxas mais altas do que os homens brancos (58%).

Os relatórios também contêm citações reais de escritores sobre coisas depreciativas que aconteceram com eles na sala de escritores e quando eles pediram ajuda para resolver problemas.

Para melhorar o acesso e a equidade, o relatório lista ações específicas para Redes/Estúdios/Streamers/Empresas de Produção, Showrunners, Agentes/Gerentes e Guildas/Sindicatos a serem realizados daqui para frente.

Esses incluem:

· Pague escritores historicamente excluídos pelo desenvolvimento e dê mais luz verde para seus projetos em séries.

· Capacitar escritores experientes e historicamente excluídos para executarem seus próprios programas, especialmente levando em consideração habilidades transferíveis (por exemplo, experiência anterior de gestão).

· Criar um programa de treinamento amplamente acessível para showrunners novos e experientes e produtores co-executivos que incluam habilidades de gerenciamento tradicionais e orientação sobre como administrar salas de roteiristas diversas e inclusivas.

· Institua entrevistas de desligamento confidenciais de terceiros com cada redator para ajudar a identificar ambientes de trabalho inseguros e remover preconceitos e/ou discriminação no processo de contratação/demissão/recontratação.

· Priorize a experiência de execução de sala, produção e pós-produção para escritores em todos os níveis para garantir que eles adquiram as habilidades para executar seus próprios programas.

· Manter Zoom e salas de escritores híbridos para permitir um melhor acesso, especialmente para escritores surdos e deficientes e escritores de baixa riqueza e baixa renda.

O relatório completo pode ser encontrado Aqui.

Para chegar ao “Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE)”, por favor vá a este local,

Para saber mais sobre “The Geena Davis Institute on Gender in Media,” por favor, clique aqui.