Os americanos deveriam poder falar sobre dinheiro livremente – mais do que qualquer outro assunto por aí – diz a especialista financeira e autora Suze Orman. Neste momento, isso está longe da realidade.
“Deus me livre, devemos saber quanto dinheiro todo mundo ganha… Isso, na minha opinião, é como o sistema nos mantém para baixo”, Orman disse MoneyWise em uma entrevista recente.
Embora muitos empregadores tenham incentivado há muito tempo uma “cultura de sigilo” em torno dos salários, isso está começando a mudar. Algumas partes do país agora exigem que as empresas disponibilizem publicamente as informações salariais nos anúncios de emprego.
A lei de transparência salarial da cidade de Nova York entrou em vigor esta semana, juntando-se a mais de uma dúzia de outros estados e cidades que já possuem legislação semelhante em vigor. Os caçadores de empregos agora podem descobrir quanto as maiores empresas – da American Express à Amazon – estão oferecendo para cargos na Big Apple.
No entanto, os funcionários também têm um papel na preservação do tabu do dinheiro, e Orman diz que ficar calado sobre o dinheiro pode custar caro.
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NYC se junta a outros estados e localidades com lei de transparência salarial
A nova lei de Nova York foi originalmente planejada para entrar em vigor meses antes, em maio, mas a reação das empresas fez com que ela fosse adiada até novembro.
A lei afirma que, a partir de 1º de novembro, “empregadores que anunciam empregos na cidade de Nova York devem incluir uma faixa salarial de boa fé para cada emprego, promoção e oportunidade de transferência anunciada”.
A Comissão de Direitos Humanos da cidade de Nova York explica que essa faixa de “boa fé” deve representar os salários mínimo e máximo que o empregador “acredita honestamente no momento em que está listando o anúncio de emprego que está disposto a pagar ao(s) candidato(s) selecionado(s). ”
O estado da Califórnia também ganhou as manchetes mais cedo por assinar uma nova lei de transparência salarial – que deve entrar em vigor em 1º de janeiro de 2023.
“Acho que estamos em um momento de mudança cultural nos últimos anos, em que os empregadores estão percebendo que, na verdade, é vantajoso para eles serem mais transparentes em relação aos salários”, diz Andrea Johnson, diretora de políticas estaduais, justiça no local de trabalho e iniciativas de corte no National Women's Law Center, com sede em Washington, DC.
Johnson acrescenta que o país ainda enfrenta um mercado de trabalho apertado, mas os empregadores podem realmente atrair trabalhadores ao divulgar faixas salariais. vagas de emprego nos EUA subiu inesperadamente para 10.7 milhões em setembro, apesar de especialistas preverem um declínio.
Orman acrescenta que também é importante que os funcionários sejam transparentes uns com os outros.
“Porque você não sabe se a pessoa ao seu lado que está fazendo menos do que você está ganhando mais do que você. Então, sim, devemos ser capazes de falar sobre dinheiro mais livremente do que qualquer outro assunto. Porque o tema do dinheiro é o que afeta cada uma de nossas vidas de todas as maneiras possíveis”, explica Orman.
Por que é importante falar sobre dinheiro
A celebridade das finanças pessoais reconhece que pode ser difícil para as pessoas se abrirem sobre dinheiro, especialmente no local de trabalho.
“Há uma hesitação sobre quanto você tem, quanto você não tem. e dinheiro ainda é um tema muito difícil de personalizar e falar”, explica.
“E uma das razões pelas quais é muito difícil para as pessoas… veja quanto custa tudo hoje e depois veja os salários. Eles não estão atendendo ao que as pessoas precisam.”
De fato, apesar do crescimento dos salários, os trabalhadores estão tendo um déficit quando comparados com o efeito da inflação sobre bens de consumo e serviços cotidianos.
O declínio médio dos salários reais está atualmente em pouco mais de 8.5%, relata o Banco da Reserva Federal de Dallas.
A Fed elevando as taxas de juros também tornou mais caro para os consumidores tomar empréstimos, colocando ainda mais pressão financeira sobre os americanos.
O declínio no poder de compra é provavelmente pior para as mulheres, que ganham 83 centavos para cada dólar que um homem ganha e muitas vezes pague mais pelos produtos. Dados do Departamento de Trabalho mostram que a maioria dos grupos de minorias raciais também ganha significativamente menos em média em comparação com os trabalhadores brancos.
Especialistas como Johnson pressionaram por leis de transparência salarial para ajudar a combater as diferenças salariais de gênero e raça.
A Califórnia será o primeiro estado a exigir que empresas com mais de 100 funcionários mostrem suas disparidades salariais medianas de gênero e raça.
“Transparência é poder”, diz Johnson.
As empresas estão encontrando brechas
Tem havido alguma disputa sobre se essas leis de transparência salarial trarão muitos benefícios aos trabalhadores.
“Há definitivamente uma cultura de sigilo nos Estados Unidos”, diz Johnson.
“Isso vem de muitas direções diferentes. Mas definitivamente vem de empregadores que há muito sentem que é vantajoso manter o pagamento e como eles definem o pagamento em segredo.”
As empresas de Nova York têm encontrado brechas, como usar empresas de busca externas ou contratar trabalhadores por meio do boca a boca em vez de anúncios de emprego, relatórios CBS News.
E algumas empresas de Nova York publicaram empregos com faixas salariais muito amplas. Por exemplo, o The Wall Street Journal está contratando para um cargo de produtor executivo com uma faixa salarial de US$ 50,000 a US$ 180,000 para candidatos na cidade.
Algumas empresas têm alegadamente está barrando candidatos a trabalho remoto do Colorado, o que estipula que mesmo empresas que não estão sediadas no estado seguem sua lei de transparência para candidatos do Colorado.
E dito isso, dependendo de onde você mora ou onde se candidata a trabalho, cada estado ou localidade pode ter regras ligeiramente diferentes em relação à transparência salarial.
O Colorado exige que os empregadores incluam benefícios, bônus, comissões ou outras compensações nos anúncios de emprego, que a nova lei de Nova York não menciona.
Alguns estados exigem lançamentos salariais em anúncios de emprego, enquanto outros fornecem essas informações apenas mediante solicitação ou durante o processo de inscrição. Alguns, como o Colorado, podem exigir que as empresas que contratam fora do estado sigam as mesmas regras.
No entanto, a nova lei de Nova York pode estar inaugurando mudanças em todo o país – Bloomberg relatórios que várias grandes empresas, como Google e IBM, estão publicando faixas salariais em todas as suas ofertas de emprego nos EUA.
“É assim que você entende o dinheiro”, diz Orman. “Falando sobre a verdade disso.”
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html