Os americanos que tentam economizar algum dinheiro para despesas imprevistas enfrentam muita coisa - meses de inflação em alta, salários que não acompanham, a absoluta dificuldade de adiar a gratificação em uma época em que as pessoas gaste bilhões de dólares online em um dia.
É difícil guardar dinheiro para um dia chuvoso. De fato, a guru de finanças pessoais Suze Orman tem a dizer sobre poupar: “É preciso ser um ser humano extraordinário, sério, para dizer: 'Estou tirando tanto dinheiro do meu contracheque e vou colocá-lo em um conta de poupança de emergência e não tocá-la.'”
"'É preciso ser um ser humano extraordinário, sério, para dizer: 'Estou tirando tanto dinheiro do meu contracheque e vou colocá-lo em uma conta de poupança de emergência e não tocá-lo'."
Ela não tem muita esperança de que as pessoas façam isso, especialmente quando há tanta pressão para acompanhar as últimas tendências e concluir as compras de presentes de fim de ano. “Isso não vai acontecer, nunca aconteceu e, a menos que os empregadores comecem a ajudar os funcionários a fazer isso, estamos indo, realmente, ladeira abaixo muito rápido”, disse ela.
Lamentavelmente, a falta de poupança dos americanos não é um problema novo. Cerca de dois terços dos americanos disseram que poderiam usar dinheiro para cobrir uma despesa de emergência não planejada de US$ 400, de acordo com o Pesquisa anual do Federal Reserve sobre bem-estar financeiro.
As descobertas foram divulgadas em maio, com base em pesquisas feitas ainda antes. A taxa de economia não foi ajudado pelo fim dos benefícios governamentais da era da pandemia. Em setembro, a taxa de poupança pessoal foi de 3.1%. Um ano antes, era de 7.9%, segundo números do Bureau de Análise Econômica dos EUA.
Agora, as boas notícias de Orman, que falou na terça-feira em um painel administrado pelo Centro de Políticas Bipartidárias: Se os empregadores ajudassem a vincular os funcionários a contas de poupança de emergência, isso também os estimularia a abrir contas de aposentadoria.
Divulgação completa da visão de Orman sobre o papel que os empregadores podem desempenhar para o fundo de dia chuvoso de um trabalhador. Ela é co-fundadora da SecureSave, uma fintech que as empresas usam para criar contas de poupança de emergência para os trabalhadores, então ela tem interesse nesse assunto. Com o serviço dela, os usuários tiram um pouco do contracheque a cada dia de pagamento.
Lei de Poupança de Emergência, um projeto de lei bipartidário
Agora, dois senadores estão pressionando um projeto de lei que tornaria mais fácil para os trabalhadores depositar dinheiro imediatamente em contas de poupança de emergência. Na verdade, o Lei de poupança de emergência, um projeto de lei apresentado em maio pelo senador Cory Booker, um democrata de Nova Jersey, e pelo senador Todd Young, um republicano de Indiana, traria a ideia de poupança automatizada opcional para um estágio totalmente novo.
De acordo com o projeto de lei, os empregadores que oferecem um plano de contribuição definida, como um 401(k), têm a opção de permitir que os trabalhadores coloquem dinheiro em uma conta de poupança de emergência com juros. A conta seria limitada a $ 2,500. Os trabalhadores colocam depois do imposto e podem retirá-lo sem penalidade a qualquer momento.
Se um funcionário sair, ele pode pegar o dinheiro em dinheiro ou transferi-lo para um plano de contribuição definida Roth IRA ou Roth em seu próximo empregador. Roth IRAs e similares são financiados com dinheiro após impostos, ao contrário dos IRAs tradicionais.
Não é como se aqueles que apóiam o projeto de lei quisessem forçar os trabalhadores a abrir uma conta de poupança pessoal, disse Young. “Ficamos longe de mandatos”, disse ele no painel de discussão de terça-feira.
Através da inscrição automática em planos de aposentadoria, os empregadores podem ativar os diferimentos de salários que vão para as contas, a menos que o trabalhador decida fazer uma contribuição diferente, ou nenhuma.
O Congresso está agora em uma sessão de pato manco antes do final do ano. Haverá muita pesca para todos os tipos de leis e extensões de impostos. Young e Booker esperam que seu projeto de lei entre na mistura - e se não agora, no próximo ano.
Booker reconhece que uma lei que potencialmente incita os trabalhadores a economizar não é “cura para tudo” quando se trata da falta de poupança dos americanos. “Há mais trabalho a fazer. Mas isso é algo óbvio.”
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/suze-orman-says-were-heading-downhill-very-fast-unless-employers-start-providing-this-lucrative-benefit-to-their-workers- 11669763283?siteid=yhoof2&yptr=yahoo