Target cobrirá viagens de funcionários a outros estados para abortos

Target cobrirá as viagens dos funcionários se eles morarem em um estado onde o aborto é proibido, de acordo com um memorando da empresa obtido pela CNBC.

A nova política entrará em vigor em julho, de acordo com o e-mail enviado aos funcionários na segunda-feira pela diretora de recursos humanos da Target, Melissa Kremer.

“Durante anos, nossos benefícios de saúde incluíram algum apoio financeiro para viagens, quando os membros da equipe precisavam de procedimentos de saúde selecionados que não estavam disponíveis onde moravam”, disse Kremer no memorando. “Há alguns meses, começamos a reavaliar nossos benefícios com o objetivo de entender como seria se ampliássemos o reembolso de viagem para qualquer cuidado necessário e coberto – mas não disponível na comunidade do membro da equipe. Esse esforço se tornou ainda mais relevante quando soubemos da decisão da Suprema Corte sobre o aborto, uma vez que impactaria o acesso à saúde em alguns estados.”

Com o a reversão de Roe v. Wade, o país foi dividido em estados onde o aborto é legal e estados onde é proibido. A decisão judicial levou a uma onda de anúncios de empresas que se comprometeram a fornecer cobertura de viagem para os funcionários como parte de seus planos de saúde. Essa lista abrange todos os setores e inclui O JPMorgan Chase, Artigos esportivos de Dick e Rivian.

Algumas empresas, como Amazon, já anunciou a cobertura de viagem para funcionários que precisam buscar saúde reprodutiva em outros estados antes da decisão do Supremo. A gigante da tecnologia disse que pagará até US$ 4,000 em despesas de viagem anualmente para aborto e outros tratamentos médicos que não ameaçam a vida.

A Target não respondeu imediatamente a uma solicitação sobre se a política de viagens virá com um limite em dólares. Ele não disse como planeja proteger a privacidade dos funcionários que buscam reembolso de viagens.

No memorando, o varejista disse que sua política de reembolso de viagens para assistência médica incluirá viagens para saúde mental, assistência cardíaca e outros serviços que não estão disponíveis perto das casas dos funcionários, além de cuidados reprodutivos.

Kremer disse que a Target atualizou sua política para “garantir que nossa equipe tenha acesso igual a cuidados de alta qualidade e baixo custo por meio de nossos benefícios de saúde”.

No memorando, a Target não se posicionou sobre a decisão da Suprema Corte. Kremer elogiou os funcionários da Target pela forma como eles “reconhecem e respeitam um amplo espectro de crenças e opiniões que outros membros da equipe e convidados mantêm – mesmo que essas crenças sejam diferentes das suas”.

Outras empresas ficaram em silêncio após a decisão da Suprema Corte. Walmart, o maior empregador privado dos EUA, se recusou a dizer se ou como permitirá que os funcionários acessem abortos em estados onde são ilegais. Sua sede fica em Arkansas, um estado que já tem uma lei nos livros para acionar uma proibição.

O Walmart, no entanto, cobre os custos de viagem para alguns cuidados médicos – incluindo certas cirurgias cardíacas, tratamentos de câncer e transplantes de órgãos – que os funcionários recebem em hospitais em outros estados ou cidades longe de casa.

A decisão do tribunal superior provocou indignação de alguns funcionários que pressionaram suas empresas a ir mais longe. Centenas de funcionários da Amazon assinaram uma petição interna, pedindo que a empresa condene a decisão da Suprema Corte, interrompa as operações em estados com proibição de aborto e permita que os trabalhadores se mudem para outros estados se morarem em um local onde o procedimento é restrito. de acordo com o Business Insider.

John Rosevear da CNBC contribuiu para este artigo.