O plano de Elon Musk de trazer os funcionários de volta ao escritório está passando por uma lombada: não há mesas suficientes ou vagas de estacionamento para funcionários que retornam.
A fábrica mais produtiva da Tesla, localizada em Fremont, na Califórnia, tem lutado para acomodar o fluxo de funcionários que respondem ao novo mandato de Musk, Becky Peterson, do The Information, relatou. Funcionários disseram à informação que uma onda de contratações na empresa e partes remodeladas do escritório criaram um espaço lotado. A falta de comunicação do departamento de recursos humanos da Tesla só exacerbou o problema.
Os trabalhadores voltaram a um estacionamento lotado e recorreram ao estacionamento na estação de transporte local, retomando um problema pré-pandemia. Depois que os funcionários foram transferidos para o escritório, alguns descobriram que não havia mesa para trabalhar ou Wi-Fi estável o suficiente para fazer seu trabalho. Eles disseram ao The Information que alguns gerentes lhes disseram para trabalhar em casa alguns dias porque não havia estações de trabalho suficientes.
Musk fez sua posição sobre o trabalho remoto no início deste mês, quando um tópico de e-mails vazados revelou que ele exigia que todos na empresa passassem pelo menos 40 horas (uma semana inteira de trabalho) nos escritórios. Ele disse que sua presença nas fábricas da Tesla é o que levou ao sucesso da empresa, acrescentando que assumirá que os trabalhadores que não retornam ao cargo se demitiram.
Ele citou especificamente a instalação de Fremont, agora superlotada, afirmando que os funcionários devem retornar a um escritório principal. “Além disso, o 'escritório' deve ser um escritório principal da Tesla, não uma filial remota não relacionada aos deveres do trabalho, por exemplo, ser responsável pelas relações humanas da fábrica de Fremont, mas ter seu escritório em outro estado”, ele disse. escreveu.
Alguns executivos têm empurrada para trás contra o que eles percebem como um ultimato “surdo”, alegando que a presença do CEO é superestimada e que a flexibilidade é imperativa ao tentar manter e recrutar funcionários durante a Grande Demissão.
Assim como a Tesla, as empresas que tentaram implementar políticas de trabalho híbridas ou totalmente presenciais atenderam desafios à medida que os funcionários resistem ao trajeto de volta à sede e à ideia de “voltar ao normal”. Funcionários em Apple ameaçaram desistir sobre o modelo híbrido da empresa, e Google tem lutado para descobrir a logística de trazer os funcionários de volta. E apenas metade Goldman Sachs funcionários chegaram cedo Março na sequência de um mandato em exercício, com banqueiros juniores ameaçando desistir.
A transição de volta ao escritório de Musk está se mostrando tão complicada, especialmente porque ele supostamente dispensa funcionários assalariados. Ele pode estar pronto para o retorno de alguns trabalhadores, mas o escritório da Tesla em Fremont com certeza não está.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/tesla-workers-returning-office-only-192107339.html