Este Dia do Trabalho, KKR tem a oportunidade de melhorar as condições de trabalho e honrar os direitos dos funcionários da Refresco, remediando as condições de trabalho inseguras e apoiando um contrato justo que priorize a saúde e a segurança do trabalhador.
No início deste ano, a empresa de private equity KKR adquiriu uma participação majoritária na Refresco, a maior empresa de engarrafamento independente do mundo. A Refresco produz bebidas como BodyArmor Sports Drink para Coca-cola, Gatorade para Pepsi, Arizona Iced Tea e sucos Tropicana.
Em maio, votei junto com meus colegas de trabalho na fábrica de engarrafamento Refresco em Wharton, Nova Jersey, para se juntar o sindicato United Electrical, Radio, and Machine Workers of America (UE) após anos de repressão sindical pela Refresco.
Agora, estamos lutando para resolver uma série de condições de trabalho perigosas. Desde julho, os trabalhadores da Refresco circular uma petição instar a equipe de negociação da Refresco a negociar um contrato sindical de boa fé, para que os trabalhadores possam garantir remuneração justa, benefícios e condições de trabalho seguras.
A KKR reconheceu recentemente a necessidade de apoiar os funcionários nas empresas que controla desenvolvendo programas de propriedade de funcionários em três empresas controladas pela KKR. A Ownership Works é uma organização sem fins lucrativos que faz parceria com empresas e investidores para fornecer aos funcionários uma participação no valor que ajudam a criar. Ao fazer parceria com a Ownership Works, a KKR reconhece o poder de apoiar o bem-estar dos funcionários para suas empresas e a sociedade em geral. O programa busca para “melhorar o engajamento e a voz dos funcionários, o que pode beneficiar tanto a retenção de funcionários quanto o desempenho da empresa”.
Embora a Ownership Works tente criar segurança financeira a longo prazo, esses esforços significam pouco para os trabalhadores que enfrentam graves violações de saúde e segurança em seu trabalho diário. Por meio da propriedade dos funcionários, a KKR está investindo em um maior “senso de justiça e tratamento equitativo, que é o principal fator de retenção”. A KKR tem uma oportunidade muito mais imediata de investir em um senso de justiça e tratamento equitativo, apoiando um contrato sindical justo na fábrica de engarrafamento Refresco em Wharton, Nova Jersey.
A KKR elogia seu investimento responsável e preocupação declarada com questões ambientais, sociais e de governança (ESG). No entanto, as ações da Refresco levantam questões sobre como a KKR aplicará sua política ESG à empresa. Refresco tem envolvido em práticas que ponham em risco a saúde e a segurança de sua força de trabalho e o meio ambiente. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) Notificado Refresco de multas totalizando mais de US$ 40,000 por “violações graves” na fábrica da Wharton.
OSHA encontrou que os trabalhadores enfrentaram superfícies molhadas e perigosas, níveis de ruído mais que o dobro do limite permitido, documentação deficiente de perigos potenciais e falta de treinamento do operador do equipamento.
A Refresco diz que tem um negócio para administrar e precisa manter seus clientes satisfeitos. No entanto, as péssimas condições de trabalho, turnos de 12 horas, baixos salários e benefícios insignificantes estão impactando negativamente a produção na fábrica da Wharton, levando a sérias dificuldades na contratação e retenção de trabalhadores.
De fato, a administração admitiu na mesa de negociações há algumas semanas que havia 48 vagas de emprego (em uma instalação que atualmente emprega cerca de 220 trabalhadores não administrativos). Se a Refresco realmente quer maximizar seu potencial de negócios e garantir a satisfação do cliente, então precisa pagar melhores salários, oferecer benefícios decentes, garantir um local de trabalho seguro e parar de forçar os funcionários a trabalhar em turnos obrigatórios de 12 horas.
Não há substituto para um ambiente de trabalho seguro e justo. A KKR deve garantir que a Refresco corrija imediatamente as condições inseguras encontradas pela OSHA, implemente e aplique práticas para proteger os trabalhadores e negocie de boa fé durante as próximas negociações.
Cesar Moreira trabalha na Refresco há oito anos e atualmente é membro da Comissão de Negociação do sindicato. Ele é originário do Equador. Ele trabalha na Blend Room e ajuda a fazer as bebidas que são engarrafadas e despachadas por seus colegas de trabalho.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/bottling-plant-just-got-acquired-113300309.html