A pandemia transformou completamente a vida profissional das pessoas. Funcionários de todos os setores se acostumaram com o trabalho remoto e querem mantê-lo, lutando contra os esforços para trazer eles de volta ao escritório, com especialistas alertando que, se as empresas não aceitarem o trabalho remoto, elas arriscar perder talento.
Algumas empresas adotaram totalmente o trabalho remoto, chegando a abrir mão de seus escritórios. Mas muitos outros, incluindo Disney, NewsCorp e Starbucks recentemente colocaram o pé no chão e exigiu que os trabalhadores voltassem ao escritório. Agora, o CEO da Morgan Stanley também está compartilhando seus próprios pensamentos, deixando claro que trabalhar remotamente “não é uma escolha do funcionário”.
“Eles não podem escolher sua remuneração, não podem escolher sua promoção, não podem optar por ficar em casa cinco dias por semana”, disse James Gorman, CEO do Morgan Stanley, em um entrevista com Bloomberg Quinta-feira em Davos. “Eu os quero com outros funcionários pelo menos três ou quatro dias.”
No entanto, apesar de promover o retorno ao cargo, Gorman reconheceu que a decisão tem muito a ver com a função específica do funcionário.
“Existem diferentes tipos de trabalho”, disse ele. “Cinco dias no escritório para todo mundo não vai acontecer de novo.”
O CEO do banco de investimento tem falado sobre querer seus funcionários de volta ao escritório desde o verão de 2021, quando disse em uma conferência que era hora de os funcionários do banco em Nova York voltarem ao escritório. Ele também disse que ficaria “muito desapontado” se os funcionários não voltassem pessoalmente até setembro daquele ano.
Então veio a variante Omicron, jogando muitas empresas planos bem feitos fora de equilíbrio. Isso forçou muitos bancos a adotar uma postura mais branda sobre quando queriam que os funcionários voltassem a trabalhar pessoalmente, especialmente em seus escritórios de Nova York, incluindo o Morgan Stanley. “Achei que estaríamos fora no Dia do Trabalho, depois do Dia do Trabalho. Não estamos”, disse Gorman à CNBC em um entrevista em dezembro de 2021.
Gorman continuou pressionando este ano para que os funcionários comecem a voltar ao escritório. Durante um evento março 2022, ele observou que muitas pessoas adotaram uma mentalidade de “Jobland”, em que os funcionários apenas apareciam para trabalhar para fazer o trabalho, em vez de “Careerland”, em que os funcionários aprendiam e desenvolviam habilidades em interações pessoais.
Os bancos estão entre os mais agressivos na pressão pelo trabalho pessoal. Janeiro passado, Goldman Sachs pediu aos funcionários que começassem a voltar aos escritórios como de costume, mas um ano depois, o progresso não foi ótimo. O comparecimento aos escritórios do banco de investimento nos EUA estava entre 75% e 80% antes da pandemia e pairava em torno de 65% em outubro de 2022.
20 de janeiro, 3h53: Esta história foi atualizada com uma citação adicional da entrevista de Gorman com a Bloomberg.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html