Apesar das demissões e congelamentos de contratações em Grandes empresas de tecnologia incluam Amazon e Meta, o mercado de trabalho tem se mostrado incrivelmente resiliente. A economia dos EUA acrescentou empregos 517,000 no mês passado, superando as expectativas dos economistas estimativas e empurrando a taxa de desemprego para uma baixa de 53 anos de 3.4%.
Os analistas não previram o robusto relatório de empregos, dada a campanha de um ano do Federal Reserve de aumentos nas taxas de juros para combater a inflação persistente, que normalmente causa maior desemprego. Até mesmo o presidente do Fed, Jerome Powell Disse terça-feira no Economic Club de Washington, DC, que o relatório era “mais forte do que qualquer um que eu conheço esperava”.
Mas novos dados do LinkedIn mostram que a força do mercado de trabalho pode estar diminuindo. As contratações por meio do site de mídia social focado em empregos caíram 23% ano a ano nos EUA em janeiro.
“O mercado de trabalho dos EUA está começando a se normalizar com uma desaceleração nas contratações, demissões e crescimento salarial”, explicou Rand Ghayad, chefe de economia e mercados de trabalho globais do LinkedIn, em uma terça-feira. artigo. “As empresas começaram a apertar o cinto e adotar uma abordagem mais criteriosa no recrutamento.”
Embora as contratações tenham caído “em quase todos os países” no LinkedIn em janeiro, as contratações nos EUA diminuíram mais do que na maioria – apenas Irlanda (–27.2%), Índia (–25.1%) e Cingapura (–24.6%) registraram resultados piores. O LinkedIn obtém sua medida de contratação em nível de país dividindo o número de usuários que adicionam um novo empregador ao perfil durante o mês em que o novo emprego começou pelo número total de usuários naquele país.
O LinkedIn também estudou as postagens dos usuários em busca de sinais de que a força do mercado de trabalho está diminuindo, e os dados recentes não são bons. O número de postagens mencionando as palavras “layoff” ou “retrenchment” no LinkedIn aumentou 37.7% entre 26 de dezembro de 2022 e 22 de janeiro de 2023, em comparação com as quatro semanas anteriores. E postagens mencionando “aberto para trabalhar” aumentaram 18.5% no mesmo período.
“Há evidências de que o mercado de trabalho está esfriando, além dos anúncios de demissões em andamento de setores que sofreram contratações excessivas durante a pandemia (ou seja, imóveis, tecnologia, informação e mídia, etc.)”, observou Ghayad.
O economista apontou a proporção “gradualmente declinante” de vagas para candidatos ativos nos últimos meses como evidência da desaceleração nas contratações das empresas. Mas ele também observou que as condições do mercado de trabalho variam de acordo com o setor, já que os efeitos das interrupções relacionadas ao COVID ainda estão sendo sentidos por algumas empresas hoje. O setor de tecnologia, por exemplo, voltou à sua “linha de base pré-pandêmica” na contratação, enquanto em outros setores, como energia e saúde, Ghayad disse que ainda é “um mercado para quem procura emprego”.
“A força de trabalho dos EUA está atualmente com menos de 3 milhões de pessoas líquidas desde o início da pandemia. A queda repentina na disponibilidade de mão de obra levou a uma recuperação desigual entre os setores”, disse ele. “Embora as condições em alguns setores tenham esfriado significativamente, alguns ainda estão lutando e incapazes de voltar a ter uma equipe completa.”
Mas, apesar da desaceleração nas contratações nos EUA em janeiro - e das advertências de seu economista pares— Ghayad não está prevendo uma recessão total.
“Projeta-se que a economia desacelere ainda mais em 2023, enquanto a inflação deve moderar à medida que os mercados de trabalho diminuem e as pressões salariais diminuem. Embora os riscos de recessão permaneçam elevados, a probabilidade de que o Fed leve a economia superaquecida a um pouso suave aumentou nos últimos meses”, escreveu ele.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/latest-jobs-report-red-hot-182815798.html