O escritório 'acabou', diz o CEO do Airbnb, Brian Chesky, e flexibilidade é o futuro

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no mês passado anunciou que permitir que seus funcionários trabalhem de praticamente qualquer lugar, sem redução de salário. Chesky disse na época que a mudança refletia o sentimento atual e pretendia reter os melhores talentos. Enquanto a maioria dos escritórios em todo o país fechou durante a pandemia, sua reabertura nos últimos meses provocou intenso debate sobre como os americanos querem trabalhar – com muitas pessoas não querendo voltar a cinco dias por semana no escritório.

Na entrevista à Time, Chesky disse que a resposta é flexibilidade. “A solução será um verdadeiro híbrido, não três dias no escritório”, disse ele. “Será flexibilidade total e, em seguida, reunir de maneira imersiva quando você precisar.”

Chesky disse que as mudanças serão especialmente notadas em empresas mais jovens. “A maioria dos CEOs são de uma geração diferente”, disse ele. “Os jovens líderes vão pensar de maneira bem diferente”, acrescentando que ele prevê que o local de trabalho da próxima década seja mais nômade.

Ele previu que as empresas ainda terão tempo presencial; apenas será drasticamente reduzido. “Minha suspeita é que uma semana por trimestre provavelmente será uma conexão humana suficiente para uma pessoa comum se unir e se unir”, disse ele. E até isso pode parecer diferente: “Se as pessoas vão a um escritório para colaboração, elas precisam ir para Nova York ou podem ir para um retiro no norte do estado de Nova York?” ele perguntou.

A perspectiva de Chesky pode causar arrepios na espinha do setor imobiliário comercial, mas ele está longe de ser o único a prever grandes mudanças no local de trabalho. Uma pesquisa global recente mostrou que mais de 50% dos trabalhadores aceitariam um corte salarial se isso significasse entrar menos no escritório, e quase dois terços procurariam um novo emprego se o empregador exigisse que eles voltassem ao escritório em tempo integral.

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Embora várias empresas – principalmente empresas de tecnologia – estejam oferecendo um horário de trabalho híbrido, muitos trabalhadores desejam ainda mais flexibilidade. Apple Inc.
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trabalhadores, por exemplo, têm criticado o novo plano da gigante de tecnologia exigir que os funcionários estejam no escritório por três dias fixos por semana como muito inflexível. Na semana passada, o diretor de aprendizado de máquina da Apple, Ian Goodfellow, renunciou, citando essa política como muito restritiva. “Acredito firmemente que mais flexibilidade teria sido a melhor política para minha equipe”, Goodfellow teria dito em um e-mail para a equipe.

Se mais funcionários puderem trabalhar de praticamente qualquer lugar, o Airbnb é uma das empresas preparadas para lucrar.

Na semana passada, o Airbnb informou ultrapassou 100 milhões de reservas em um trimestre pela primeira vez, e disse: “Dois anos de pandemia, o Airbnb está substancialmente mais forte do que nunca”. Ainda assim, suas ações caíram 18% no acumulado do ano, em comparação com o S&P 500
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queda de 13% este ano.