As perspectivas em torno do treinamento da indústria

A diversidade no cinema, na TV e no entretenimento continua a ser um tema de debate sobre como melhorá-la e por que as medidas muitas vezes falham em produzir resultados. Estados ofereceram incentivos e mandatos, emissoras deram diretrizes e, no entanto, produtoras e estúdios estão achando estatisticamente difícil a transição de uma indústria monoétnica para se adaptar.

Uma área que tem sido consistentemente um tópico de discussão é o treinamento. Essa perspectiva de que encontrar indivíduos para fazer trabalhos em toda a indústria de grupos raciais está estagnando o crescimento da diversidade.

Recentemente, no Festival de Cinema de Toronto, Tyler Perry comentou sobre isso. Ele estava presente no festival devido à estreia mundial de seu novo filme A Jazzman's Blues. Um conto estrelado por Joshua Boone e Solea Pfeiffer como amantes na Louisiana durante a década de 1940, onde as leis raciais proibiam seu amor.

Perry notou que estava animado com o momento e o desejo de que a indústria se torne mais diversificada mas também foi cauteloso.

“Deixe-me ter muito cuidado ao dizer isso, seja diplomático. Estou extremamente empolgado com o que aconteceu com a diversidade e as escolhas e oportunidades que estamos vendo para os negros pela primeira vez, é incrível.”

“Mas eu me preocupo porque há tanta pressão pela diversidade e pela contratação de pessoas de cor que descobri situações em que há pessoas sendo empurradas para cargos para os quais não estão preparadas”, disse ele.

“No Tyler Perry Studios, treinamos tantas pessoas, trouxemos pessoas e elas fazem um trabalho incrível, mas assim que as pessoas são treinadas e conhecem o trabalho, são contratadas para uma produção maior, que é bom porque se você quiser encontrar pessoas que conheçam seu trabalho, se elas podem fazer isso no meu estúdio, elas podem fazer isso em qualquer lugar”, continuou ele.

“O que eu não quero é ter pessoas negras em lugares para os quais não estávamos preparados, e depois ter pessoas que não são negras que foram retiradas de lugares… Se não obtivermos qualificações, o ensino ou a educação para chegar lá, então como conseguimos os assentos tão rapidamente? Espero que, com toda essa mudança e esse esforço para que haja mais inclusão, também estejamos fornecendo tempo e treinamento para garantir que possamos fazer um ótimo trabalho”

Os pontos a serem observados com essa mentalidade são que ela não é generalizada, é cautelosa no que diz respeito a não querer que as pessoas sejam sobrecarregadas por uma posição. O perigo com isso, porém, é que grupos racializados são colocados sob maior escrutínio em seus papéis. A especulação pode ser desenfreada sobre por que eles inicialmente receberam uma posição. Produzir resultados indesejados em toda a organização.

O treinamento é importante para todos. Independente de grupo racial. Muitas vezes, o problema tem sido a estagnação das oportunidades de crescimento no setor, em vez de as pessoas não serem capazes de fazer o trabalho. Ele fala de um antigo tropo em torno da educação que é perigoso continuar. A distinção é importante.

O especialista em leis de imigração, sócio-gerente dos escritórios de advocacia da Spar & Bernstein e o apresentador e produtor executivo do Brad Show Live opinaram que, em última análise, a mensagem vem de cima e escorre para baixo.

“Trabalho com leis de imigração desde 1993. Já vi o que parece ser todos os casos de imigração que você possa imaginar e auxiliei muitos clientes na indústria do entretenimento de diversas origens em sua rota através do processo de imigração.” Ele disse.

“Treinar e se aclimatar a um novo ambiente, em relação à indústria e ao país, é sempre importante, mas não deve ser o principal detrator na questão da diversidade. Como uma indústria, os executivos de entretenimento devem sempre pressionar para primeiro contratar pessoas que possam fazer o trabalho, isso é fundamental. Caso contrário, causa muito mais problemas do que resolve. Mas não acho que esse seja o principal problema raiz.”

Bernstein continuou: “É importante que a pressão venha de cima, e é importante que os indivíduos reais que tomam as decisões de contratação, ou seja: produtores de linha, gerentes de produção, produtores executivos, etc., entendam a importância disso e que é seu trabalho ajudar criar esta mudança. As pessoas esquecem quanto controle as pessoas nessas posições têm. As pessoas não carecem de treinamento porque são de origens diversas. Eles historicamente carecem de oportunidades. O treinamento não deve ser usado como uma razão pela qual a diversidade não se desenvolveu. As pessoas devem saber que esse não é o motivo.”