Os efeitos sustentadores do DEI

Você consideraria seu trabalho ou local de trabalho um local de refúgio? Um lugar que está lá para aceitá-lo como você é e pronto para impulsioná-lo em direção ao sucesso? Se você tem esse apoio, isso é uma coisa incrível. Para muitos, no entanto, incluindo minorias, pessoas de cor, mulheres, pessoas com deficiências variadas e membros da comunidade LGBTQ+, esse não é o caso.

Precisamos criar locais de trabalho e ambientes que forneçam um espaço seguro e produtivo para crescimento, progresso e sucesso para todos. Isso é, em última análise, o que Diversidade, Equidade, Inclusão (DEI) busca alcançar - para cada indivíduo em uma organização não apenas ter acesso às mesmas oportunidades que os outros, mas também sentir um senso de valor, pertencimento e importância que aumenta o engajamento e produz maiores resultados, tanto no nível individual quanto no corporativo.

Mesmo que o DEI tenha se tornado um chavão dominante no mundo corporativo – e visto como uma maneira viável de lidar com as desigualdades no local de trabalho – muitas vezes pode ser visto como místico ou inatingível. Mas garanto que é real e, quando as organizações levam isso a sério, o impacto desses esforços é sentido culturalmente e, mais importante, individualmente.

DEI ajuda as pessoas a contribuir e progredir autenticamente

Quando você considera o mundo em que vivemos – onde pressões, microagressões, discriminação e violência são vivenciadas continuamente, a necessidade de um lugar seguro para criar, contribuir e prosperar é vital. Quase um terço de nossas vidas, ou 90,000 horas, é dedicado ao trabalho. Isso é muito tempo e energia.

Imagine ser celebrado por quem você é e pelo que tem a oferecer. Isso faz toda a diferença. Uma organização que realmente abraça a DEI cria um espaço que permite que as pessoas não apenas trabalhem na tarefa com segurança, mas criem e contribuam de maneira autêntica e valorizada. Assim como uma criança é encorajada com reforço positivo, nós, adultos, somos encorajados a alcançar coisas maiores quando estamos livres de condições tóxicas. O impacto duradouro disso para um indivíduo não pode ser suficientemente enfatizado. Lembre-se de quanto tempo passamos trabalhando e quanto de nossa vida dedicamos ao nosso trabalho – é fácil ver como a experiência do ambiente de trabalho é significativa para a felicidade, o sucesso e a satisfação geral com a vida.

Construindo conexões que não existiam antes

Um componente importante do DEI é procurar entender um ao outro e de onde os outros estão vindo em qualquer situação. Uma maneira de conseguirmos isso em nossas vidas pessoais e profissionais é através do uso da narrativa. As histórias nos ajudam a sentir uma maior sensação de conexão com os outros e com nós mesmos. Eles nos permitem testemunhar a dor, a alegria e as preocupações do contador de histórias, o que nos dá maior capacidade de ver a vida a partir de sua perspectiva. Entendemos melhor o porquê além de seus sentimentos e ações e nos sentimos inspirados a fornecer apoio e encorajamento. Através do ato dessa narrativa compartilhada, construímos inteligência cultural em nível pessoal e organizacional. As organizações que incentivam essa comunicação aberta estão ajudando a promover maiores relacionamentos entre indivíduos que, de outra forma, poderiam evitar tópicos reais e significativos. Essas experiências dão aos indivíduos a oportunidade de se responsabilizar, discutir questões difíceis e, finalmente, ver oportunidades de compreensão.

Onde você vai daqui?

Considere estes passos imediatos para começar a causar impacto em seu local de trabalho – hoje.

• Ela começa com você. A mudança ocorre em um nível individual, ou não ocorre. As empresas são feitas de indivíduos. Os indivíduos modelam comportamentos inclusivos e abrem portas de oportunidade para os outros. Ambientes inclusivos começam com cada um de nós aparecendo e fazendo a nossa parte.
• Ajude sua organização a ser intencional. A intencionalidade é o separador daqueles que estão apenas passando pelas moções do DEI versus aqueles que estão obtendo resultados e impacto. Como líderes e colegas, não podemos ser passivos sobre o trabalho de inclusão – deve ser intencional. Ser passivo é uma barreira à mudança; impede que nossa sociedade seja capaz de otimizar plenamente o pertencimento.
• Escolha a coragem ao invés do conforto. Esteja disposto a se sentir desconfortável. Reconheça o desconforto que vem com alguém que está nessa jornada e saiba que às vezes será difícil, se você estiver realmente comprometido com a mudança de sistemas. Entenda que todos nós vamos cometer erros e continuaremos a aprender a cada novo encontro.
• Busque ativamente mais informações. Muitas vezes esperamos que as informações cheguem até nós organicamente ou podemos contar com nossos círculos profissionais ou locais de trabalho para nos ajudar a nos educar sobre esses tópicos. Às vezes, não temos tempo suficiente para assumir nossa jornada de aprendizado pessoal. O que mais você está fazendo para complementar esse aprendizado?

Uma cultura DEI não apenas transforma sua empresa, mas ajuda a moldar a mentalidade dos funcionários para toda a vida. Os efeitos positivos do DEI para os indivíduos e as organizações comprometidas com o trabalho são indiscutíveis. Mas, como qualquer coisa que exija uma mudança real, há muito trabalho e esforço necessários para alcançá-la. É um trabalho que pertence a todos nós. Saiba mais sobre essas iniciativas visitando meu site, https://www.nikawhite.com.