O mercado de trabalho dos EUA está forte, mas as demissões estão aumentando. Este é um bom - ou ruim - momento para pedir um aumento? Especialistas avaliam.

Ainda assim, os salários são não acompanhar a inflação. Mas se você decidir pedir um aumento, aqui vai um conselho: fale sobre seu próprio desempenho durante as negociações salariais – não sobre fatores externos como inflação e taxas de juros. 

Empregadores baseados nos EUA anunciaram 76,835 cortes de empregos em novembro, um salto de 127% em relação ao mês anterior, de acordo com um relatório de Challenger, Gray e Christmas divulgado na quinta-feira, e 417% maior do que há um ano. Até agora neste ano, as empresas anunciaram planos para cortar 320,173 empregos, um aumento de 6% em relação ao ano passado. Só as empresas de tecnologia anunciaram mais de 60,000 cortes de empregos este ano, com indícios de que haverá mais por vir.

"Tanto os empregadores quanto os empregados estão preocupados com a inflação, o aumento das taxas de juros e a perspectiva de uma recessão em 2023."

Mas as contratações superaram as demissões. Na sexta-feira, o Ministério do Trabalho registrou 263,000 novos empregos em novembro, enquanto a taxa de desemprego se manteve estável em 3.7%. No entanto, o forte ritmo de contratações tornou-se uma grande preocupação do Federal Reserve, que vem elevando os juros na tentativa de esfriar a inflação.

Veja também: As ações dos EUA caem com os fortes dados de empregos de novembro desafiando o Fed a aumentar as taxas de juros

Empregadores e funcionários também estão preocupados com a inflação, o aumento das taxas de juros e a perspectiva de uma recessão em 2023. “Navegar pelos impactos de uma recessão não é tarefa fácil, mas é importante que os empregadores se lembrem de que as empresas não são as únicas que permanecem à tona. ,” disse John Morgan, presidente da LLH - anteriormente Lee Hecht Harrison - uma empresa de mobilidade de talentos, em Nova York. 

“Os trabalhadores também estão enfrentando uma incerteza sem precedentes no emprego e um custo de vida crescente”, disse ele. Dada essa confluência de eventos e preocupações entre as empresas e seus funcionários sobre o caminho econômico incerto à frente, você pode estar se perguntando se este é um bom momento para pedir um aumento. Aqui estão algumas coisas a considerar antes de entrar no escritório de seu chefe.

Julgue se é o momento certo

Não aposte que o mercado de trabalho continuará forte por tempo indeterminado. “A janela para conseguir um aumento salarial agora pode estar se fechando”, disse Blair Heitmann, especialista em carreira do LinkedIn. Embora os EUA ainda tenham um mercado de trabalho apertado, o setor de tecnologia cortou milhares de empregos – e essas demissões são um sinal de que outros setores podem ser os próximos.

Se você estiver perto de conseguir uma promoção ou tiver uma revisão futura, seu gerente provavelmente apresentará sua remuneração, disse ela. As empresas revisam os salários durante suas revisões trimestrais, portanto, pode fazer sentido apresentar sua própria situação antes que a empresa defina suas metas e orçamentos para o próximo ano, acrescentou ela.

Pergunte a si mesmo em que tipo de situação financeira sua empresa está. Preste muita atenção aos resultados trimestrais da empresa e ouça seus gerentes quando eles falarem sobre o desempenho do departamento, disse Heitmann. E fique atento para saber se seus colegas de trabalho estão recebendo aumentos ou outros benefícios. 

Saiba que efuncionários são caros para substituir

Uma coisa a ter em mente se você realmente sente que está sendo mal pago é que é caro para os empregadores substituir funcionários. Quando um funcionário pede um aumento, os empregadores também devem considerar os custos de rotatividade associados à descoberta de novos talentos, disse Morgan.

Outro fator a seu favor, principalmente em uma empresa de alto desempenho e sem planos de demissões, é que as contratações continuam difíceis, situação que deve durar até o ano que vem, de acordo com o relatório de tendências do local de trabalho da Indeed e da Glassdoor. 

É importante saber se você está recebendo uma taxa de mercado justa. Verifique sites como CareerBuilder, Glassdoor ou Salary.com e converse com seus colegas, dando-lhes uma gama que lhes permite apontar a direção certa sem ter que lhe dizer o salário exato.

Supere seu medo da incerteza 

Quebre sua própria barreira de medo pessoal. “Fazer lobby por um aumento pode ser estressante mesmo nos melhores momentos, e a pressão adicional da incerteza econômica pode torná-lo ainda mais”, disse Thom Wright, global master coach do EZRA Coaching, um aplicativo de coaching virtual.

Reserve um momento para fazer uma pausa e refletir, avaliar seu desempenho e articular o que você pode trazer para a empresa, disse ele. Também é importante entender a posição da sua empresa, disse Wright. “O que importa para eles? O que é valioso para eles? Não assuma que os empregadores estão cientes de suas realizações”, disse ele.

Você, por exemplo, assumiu responsabilidades extras sem nenhuma promoção ou aumento de salário? Três quartos dos trabalhadores dizem que assumiram uma carga de trabalho maior sem receber dinheiro extra, de acordo com uma pesquisa por Jobsage, um site de avaliação do local de trabalho.

Olhe além dos incentivos financeiros

Enquanto isso, fique de olho nas tendências de contratação em seu setor. “As demissões e as medidas de corte de custos no setor de tecnologia estão tendo um efeito cascata nos serviços empresariais, como publicidade, serviços jurídicos e serviços de apoio empresarial”, disse Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter, em comunicado. 

Esta semana, a CNN
WBD,
-0.69%
disse que reduziria sua força de trabalho em uma porcentagem de um dígito, o que equivaleria a cerca de 400 funcionários da empresa, que tinha cerca de 4,400 funcionários antes do anúncio das demissões.

O setor de tecnologia também vem cortando custos. No início de novembro, a Tesla
TSL,
+ 0.08%
fundador Elon Musk demitiu 7,500 funcionários do Twitter — quase 50% da força de trabalho global da empresa. Meta pai do Facebook
META,
+ 2.53%
anunciou recentemente que iria despedir 11,000 trabalhadores, o equivalente a 13% da base de funcionários da empresa de mídia social.

Mas se as finanças estão apertadas para o seu empregador, não desista. Existem outras formas de remuneração que seu gerente pode oferecer a você, como uma bolsa educacional ou coaching de carreira. Isso pode permitir que você melhore suas habilidades e o coloque no caminho para uma futura promoção e aumentos salariais, disse Heitmann. 

Jeffry Bartash contribuiu para este relatório.