Enquanto os governos e os principais executivos de tecnologia discutem sobre a capacidade da inteligência artificial de desencadear um conflito global, os humanos que realmente trabalham na tecnologia estão ocupados travando uma guerra de salários.
A popularidade de plataformas de IA como o ChatGPT significa que os engenheiros de IA podem, em 2023, pedir quase o dobro do salário que receberam no ano passado, de acordo com o conselho de empregos Adzuna.
E mesmo que grandes nomes conhecidos da tecnologia, como Microsoft, Google e Amazon, cortem centenas de milhares de empregos em meio à desaceleração da demanda e ao aumento dos custos, as contratações continuam em ritmo acelerado para pessoas com formação em aprendizado de máquina e ciência da computação.
Empresas grandes e pequenas estão lutando com unhas e dentes para reter os melhores talentos de IA, fazendo com que os salários subam ainda mais, já que a demanda por mão de obra qualificada ameaça superar a oferta.
Um anúncio de Londres da Amazon oferece até US$ 260,000 (£ 211,000) para um cientista aplicado sênior especializado em IA generativa – a mesma tecnologia que alimenta o ChatGPT.
Em São Francisco, o Google está anunciando um emprego de engenheiro de aprendizado de máquina pagando um salário base de até US$ 263,000 – mais bônus, patrimônio (ações) e benefícios.
Se você tiver a combinação certa de habilidades e experiência profissional, é possível assumir um cargo bem remunerado nos Estados Unidos e nunca mais precisar se preocupar com o preço do pão.
Josh Brenner, executivo-chefe da empresa de recrutamento Hired, diz que a concorrência em ambos os lados do Atlântico está levando a “aumento da remuneração para esses profissionais”, à medida que as empresas correm para garantir os melhores e mais brilhantes talentos.
“Apesar da volatilidade na indústria de tecnologia, os engenheiros de IA e aprendizado de máquina, incluindo aqueles especializados em processamento de linguagem natural, ainda estão em alta demanda e recebem salários mais altos, em média, do que os engenheiros de software padrão”, diz ele.
As condições econômicas desempenharam um papel importante nessa corrida do ouro. Apesar da inflação teimosamente alta, investidores otimistas elevaram o valor das empresas vistas como tendo uma vantagem na IA e em seus setores adjacentes.
O índice de preços das ações S&P 500 ganhou quase um ponto percentual em um dia desta semana devido a uma atualização positiva da Nvidia, que fabrica os circuitos de computador usados para alimentar a IA.
A empresa com sede na Califórnia mais que dobrou o preço de suas ações para US$ 380 esta semana, após vendas inesperadamente altas de seus chips A100 e V100 otimizados para IA. Como resultado, o efeito indireto fez com que o índice Nasdaq 100, altamente tecnológico, subisse 2.5%, de acordo com dados da Bloomberg.
A indústria de IA está desfrutando de um momento de ouro graças ao lançamento de uma versão acessível ao público do ChatGPT no ano passado.
Isso e os incríveis recursos do chatbot impulsionaram o fabricante da plataforma OpenAI ao status de um nome familiar – e abriram os olhos dos trabalhadores de tecnologia para a oportunidade de trabalhar com IA.
O impacto nos salários é claro. Em abril passado, um engenheiro de IA no Reino Unido poderia obter um salário médio de apenas £ 48,159, de acordo com Adzuna; em abril de 2023, essa média quase dobrou para £ 82,860, enquanto em março deste ano os cientistas de dados podiam obter uma média de cerca de £ 70,000.
Enquanto isso, os engenheiros de aprendizado de máquina que receberam cerca de £ 60,500 em julho passado estão sendo tentados com salários de £ 93,750 nos primeiros três meses de 2023, descobriu Adzuna.
O lançamento do ChatGPT desencadeou uma onda de pedidos de emprego, dizem as fontes, causando mais pressão sobre os salários, à medida que os recrutadores lutavam para trazer os melhores candidatos a bordo.
Brenner, da Hired, acrescenta: “Os engenheiros de aprendizado de máquina no Reino Unido ganham um salário médio de £ 92,000, aproximadamente 9% a mais do que o salário médio dos engenheiros de software padrão de £ 83,000”.
Daniel Pell, vice-presidente do Reino Unido e Irlanda da empresa de software de gerenciamento de força de trabalho Workday, destaca algumas previsões de analistas que prevêem que o mercado de IA do Reino Unido valerá centenas de bilhões de libras até 2033.
Esse tipo de sucesso não pode ser alcançado a menos que a indústria conquiste os melhores talentos, acrescenta Pell, mas a melhor maneira de as empresas conseguirem isso não é necessariamente trazendo as pessoas mais qualificadas de fora.
“Mudar para uma abordagem baseada em habilidades pode ajudar os líderes empresariais a evitar o dispendioso exercício de recrutamento”, diz Pell.
Do outro lado da cerca, no entanto, empresas menores estão lutando para se manterem competitivas quando enfrentam os bolsos profundos da Big Tech e de outras indústrias estabelecidas.
Jan Wolter, diretor administrativo da Applause, uma empresa que testa e treina algoritmos de IA, diz que é difícil conseguir as pessoas certas com a combinação certa de habilidades.
“Este ainda é um espaço incipiente e é difícil determinar se um candidato tem a experiência necessária em modelagem de IA e [aprendizado de máquina]”, acrescenta Wolter.
“É mais provável que alguém tenha formação em ciência de dados do que em IA pura, então você precisa contratar por conjuntos de habilidades em vez de experiência específica. Então, sim, o recrutamento é competitivo, mas também muito seletivo.”
Essa pressão adicional da IA pode não durar para sempre. Enquanto programadores e cientistas da computação podem estar confortavelmente entrando no 1pc dos que mais ganham na Grã-Bretanha, aqueles no extremo oposto da escala podem ficar desempregados.
A BT disse em meados de maio que estava cortando cerca de 10,000 empregos para substituí-los por IA, como parte de uma rodada mais ampla de 55,000 demissões. Fontes da indústria sugerem que quem treina o software de IA para substituir humanos desempregados pode estar criando os meios de sua própria queda profissional.
Os economistas argumentam que o efeito da IA nos empregos será duplo: os salários de alguns trabalhos cairão para zero, seus empregos terceirizados para máquinas, enquanto os salários de outros disparam à medida que as habilidades especializadas necessárias para treinar a IA se tornam mais raras.
Connor Axiotes, do Adam Smith Institute, diz que a capacidade da IA avançada de tomar suas próprias decisões pode significar que os seres humanos serão completamente deslocados do mercado de trabalho.
Ele diz que tais desenvolvimentos “têm o potencial de tornar esta tecnologia extraordinariamente susceptível de substituir o trabalho cognitivo e físico, já que a vantagem comparativa do poder cerebral do trabalho humano se torna menos aparente”.
Como resultado, os humanos terão pouca “vantagem comparativa” contra a IA “com a qual ganhar um salário de mercado adequado” se os avanços na tecnologia continuarem no ritmo atual, acrescenta Axiotes.
Os legisladores estão começando a lutar com essas ideias, mesmo com altos salários e a promessa de estilos de vida luxuosos continuando a atrair os melhores talentos para empregos de IA.
Enquanto isso, os governos estão ocupados estendendo o tapete vermelho para os pioneiros da IA em busca dos melhores talentos. No ano passado, a Grã-Bretanha abriu um esquema de visto rápido com o objetivo de ajudar os empregadores a trazer os trabalhadores de tecnologia de alto calibre para o país.
O programa de visto H1-B equivalente da América permite que os empregadores dos EUA importem até 85,000 trabalhadores “altamente qualificados” por ano – mas as empresas que desejam trazer trabalhadores de IA estrangeiros para os EUA estão competindo com outros campos de alta tecnologia, como engenharia.
Caroline Dinenage, então ministra do Departamento de Cultura, Mídia e Esporte, disse em 2021 que a principal rota de vistos de talentos globais do governo “não terá limite para o número de pessoas que podem vir ao Reino Unido”.
Existem alguns sinais de que a corrida do ouro da IA pode estar diminuindo. Algumas fontes da indústria de recrutamento que pediram para não serem identificadas sugerem que os salários médios da IA podem estar diminuindo à medida que os gostos do ChatGPT se tornam mais comuns na vida cotidiana.
Por enquanto, um doutorado em ciência da computação ou aprendizado de máquina é, sem dúvida, o caminho para um salário alto e um estilo de vida fácil, mesmo que isso prejudique as funções de seus colegas.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html