Essas 61 empresas experimentaram uma semana de trabalho de 4 dias – e a maioria continua com ela

Isso está de acordo com os resultados finais de um estudo sobre como 61 empresas do Reino Unido e seus aproximadamente 2,900 trabalhadores se saíram com uma semana de trabalho compactada entre junho e dezembro de 2022. O estudo foi realizado por 4 dias semana global, uma organização sem fins lucrativos que apoia a ideia de uma semana de trabalho mais curta.

As empresas pontuaram a experiência em 8.5 em 10, enquanto a receita aumentou 1.4% em média durante o teste. Em comparação com pontos semelhantes um ano antes, a receita aumentou 35% em média.

Uma semana de trabalho de quatro dias já foi uma ideia marginal, mas está ganhando força. Durante o Fórum Econômico Mundial de 2022, houve um painel de discussão sobre a semana de trabalho mais curta, juntamente com um post complementar sobre como uma semana de trabalho de quatro dias não reduz a produtividade e pode até aumentá-la.

No passado, empresas sediadas nos Estados Unidos, incluindo a Microsoft
MSFT,
-2.09%
e Shake Shack 
SHAK,
+ 0.73%
experimentaram uma semana de trabalho de quatro dias para funcionários assalariados com algum sucesso. Em um teste realizado em 2019, a Microsoft disse que a produtividade aumentou 40% quando os funcionários trabalharam quatro dias por semana, mas a empresa não implementou posteriormente uma semana de trabalho permanente de quatro dias.

A grande maioria das empresas participantes – 92% – disse que planeja continuar com a semana de trabalho de quatro dias, observaram os pesquisadores. Duas das outras cinco empresas estão estendendo o período de teste, enquanto as outras três estão parando por enquanto.

Reduzindo o esgotamento

No estudo, mais da metade dos trabalhadores disse que a semana de trabalho de quatro dias aumentou sua capacidade de fazer o trabalho e 71% disse que reduziu o esgotamento. Cerca de 40% disseram que se sentiram menos estressados ​​e melhoraram a saúde mental, e 54% experimentaram menos emoções negativas.

“A satisfação geral com o trabalho e a vida é maior, com funcionários relatando taxas mais baixas de esgotamento e melhor saúde física e mental. As pessoas também têm menos problemas com o sono e estão se exercitando mais”, disse o relatório, baseado em dados de pesquisadores do Boston College e da Universidade de Cambridge.

Dados iniciais sobre o teste no Reino Unido mostrou popularidade generalizada. Na época, quase metade das empresas disse que a produtividade era a mesma, enquanto um terço disse que houve uma leve melhora e 15% viram uma melhora mais acentuada.

A 4 Day Week Global disse que estudou 91 empresas e cerca de 3,500 trabalhadores – que inclui as 61 empresas do estudo mais recente – que tentaram a semana compactada. Os pesquisadores terão mais descobertas de outras partes do mundo nas próximas semanas e meses.

A questão permanece: Quantas empresas mais vai concordar com a ideia? No final do ano passado, 40% das empresas pesquisadas disseram que estavam começando uma semana de quatro dias ou pensando em usar uma, de acordo com Índice do Futuro do Trabalho da EY.

As descobertas - que chegam quando muitos trabalhadores americanos iniciam sua própria semana de trabalho comprimida de férias após o Dia do Presidente - aumentam o debate sobre como deveria ser a vida no escritório.

Ainda há um empurrão contínuo sobre quantos dias os chefes esperam que sua equipe esteja fisicamente presente no escritório. O trabalho remoto em grande escala começou como um plano de contingência de colarinho branco durante a pandemia.

À medida que os piores dias da pandemia recuam, as expectativas de trabalho remoto permanecem como uma parte importante da equação do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Aproximadamente um quarto das novas postagens de emprego no mês passado foram anunciadas como remotas, abaixo dos 32% no quarto trimestre de 2022, de acordo com a empresa global de recrutamento Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Dois terços dos trabalhadores entrevistados disseram que a ausência de deslocamento foi a melhor parte do trabalho remoto, e 45% disseram que a principal característica era melhor moral e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Em um episódio recente de sua Podcast Melhores novas ideias em dinheiro, MarketWatch examinou se os EUA poderiam realmente ter uma semana de trabalho de quatro dias.

Weston Blasi contribuiu para este relatório.