É importante saber quais habilidades são valorizadas e onde. Por exemplo, dobrar o polegar para trás pode ser um bom truque de festa, mas não é incrível em uma entrevista de emprego. E falar sobre sua proficiência em Excel geralmente é considerado uma boa ideia ao conversar com um recrutador, mas não ao sair com amigos.
E quando se trata de ganhar um grande salário, é melhor focar em algumas habilidades do que em outras, independentemente do trabalho ou setor que você deseja conquistar.
Essas habilidades de alta renda são transferíveis e os gerentes de contratação de todos os setores tendem a apreciar e compensar mais. Coursera projetado sete das habilidades de alta renda mais procuradas este ano, analisando relatórios do Fórum Econômico Mundial, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor e seus próprios dados. Se você deseja permanecer um candidato viável durante uma mudança de carreira, convém aprimorar essas habilidades:
Algumas dessas habilidades, como desenvolvimento de software e web, são comuns no mundo da tecnologia, que não é o que costumava ser dado o número de demissões que varreram a indústria nos últimos meses. Mas muitos desses trabalhadores de tecnologia demitidos caiu de pé, encontrando cargos técnicos em empresas fora do setor - evidência de quão transferíveis essas habilidades realmente são.
Outras habilidades da lista do Coursera, como gerenciamento de projetos, estão alinhadas com As habilidades mais solicitadas do LinkedIn em 2023 nos EUA, que valorizam as habilidades analíticas e de gerenciamento. Mas você tem que falar sobre essas habilidades da maneira certa, especialista em carreira do LinkedIn Andrew McCaskill disse Fortune. Ele explicou que os gerentes estão procurando solucionadores de problemas, então você precisa ajudá-los a entender que suas habilidades permitirão que você faça isso em qualquer função.
As habilidades de comunicação e gerenciamento se tornaram mais importantes à medida que as empresas procuram contratar e reter funcionários durante a Grande Renúncia. “Particularmente com pessoas híbridas, remotas e no escritório, você precisa realmente elevar o nível do que muitas vezes pensamos sobre habilidades interpessoais,” McCaskill disse.
Aprimorar suas habilidades de alta renda pode não apenas ajudar a aumentar seu salário, mas também ajudar a resolver a lacuna de habilidades que cerca de sete em cada 10 profissionais de recursos humanos acreditam que está afetando sua empresa, por O relatório Closing the Skills Gap da Wiley. A maioria dos gerentes (69%) relatou acreditar que lida regularmente com uma força de trabalho que não possui as habilidades necessárias. Pode não ser surpresa que eles também queiram candidatos qualificados em gerenciamento e análise de projetos - bem como habilidades de comunicação digital e resolução de problemas.
Mas a lacuna de habilidades não é um problema individual; resolvendo isso começa na sala de aula. Mais de um terço da geração Z disseram que sentiram que sua educação não lhes deu as ferramentas digitais necessárias para impulsionar suas carreiras, de acordo com Dell internacional de tecnologias vistoria.
Mas até que as instituições educacionais e as empresas preparem melhor os trabalhadores para as habilidades de que precisam, não custa nada fazer um pouco de autodidatismo sobre essas habilidades de alta renda nesse meio tempo.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html