É o telefonema que todo funcionário teme, o e-mail que nenhum membro da equipe deseja ver em sua caixa de entrada. Você foi demitido e não importa quais promessas seu empregador faça para ajudá-lo em uma nova função, o caminho a seguir ainda é incerto.
Essa tem sido a realidade de dezenas de milhares de indivíduos nos últimos 12 meses, com mais demissões sendo anunciadas quase semanalmente.
Mais de 70,000 empregos em Big Tech foram eliminados em 2022, incluindo Google proprietário Alfabeto (12,000 funcionários), Amazon (18,000) Meta (11,000) Twitter (4,000) Microsoft (10,000), e Salesforce (8,000).
E isso foi antes de 2023 chegar: PayPal (2,000) Força de vendas, (8,000), Spotify (6% de sua força de trabalho) e Yahoo também reduziu o número de funcionários, para citar alguns.
Funcionários com o coração partido estão indo viral por compartilhar suas histórias no LinkedIn de como eles perderam seus papéis e qual foi o impacto, enquanto outros foram desestigmatizando demissões postando sobre isso no TikTok. Uma futura mamãe postou para Twitter ela descobriu que havia perdido o emprego trabalhando na plataforma quando não conseguiu fazer login em seu computador.
No entanto, esses momentos de raiva, pânico ou medo não podem estragar a jornada para encontrar seu próximo papel, alertam os especialistas.
Estas são as bandeiras vermelhas que um empregador em potencial pode encontrar em suas postagens de mídia social sobre demissões, e aqui está o que pode funcionar a seu favor.
NÃO poste com raiva
Jacqui Barrett, fundadora e CEO da Salt acrescentou: “É um ato de equilíbrio. Se você é crítico, isso pode dar a impressão errada, mesmo que seja válido. É melhor possuir sua própria narrativa e compartilhar sua história honestamente. Concentre-se na sua perspectiva e no que você traz para os empregadores e recrutadores.
“É sempre importante notar que uma vez que algo é postado, essas palavras estão no mundo. Reserve um momento para considerar o que você quer dizer e, se não tiver certeza, fale com alguém em quem você confia.
Shelley Guindaste, diretor de mercado da Robert Half, repetiu que a mensagem errada pode ser “prejudicial” para futuros clientes em potencial, acrescentando: “É absolutamente vital tomar seu tempo e pensar sobre o que você vai dizer – não caia na armadilha de postar qualquer coisa negativa sobre seu empregador anterior ou os detalhes intrincados de como você perdeu o emprego – mesmo que a maneira como isso foi feito não fosse a ideal.”
CONCENTRE-SE nas suas conquistas em vez da perda do emprego
“O mais importante é se preparar para ficar visível para os recrutadores, atualizando seu perfil do LinkedIn. Aconteça o que acontecer, isso é sempre bom. Compartilhe suas conquistas, compartilhe pelo que você foi responsável e destaque o valor que você agrega. Isso importa mais do que como você deixou o cargo”, disse Jennifer Wood, chefe global de marketing da Salt, empresa de recrutamento digital sediada no Reino Unido.
NÃO cite nomes de ex-colegas
A menos que você esteja dizendo obrigado.
Muitos leads que podem gerar novos trabalhos podem vir de ex-colegas de trabalho, disse Lewis Maleh, fundador da empresa de recrutamento de executivos Bentley Lewis – especialmente se você estiver saindo de uma empresa maior.
Sua mensagem era simples: “Sempre saia graciosamente. Não importa como você esteja se sentindo, você nunca sabe quando se encontrará novamente. É difícil, especialmente quando você tem contas a pagar, mas saia normalmente e pagará mil vezes mais.
“Não mencione nomes, é tão desagradável e é uma jogada muito ruim. As pessoas sempre se lembram do mau comportamento e muito trabalho vem de pessoas que você conhece ou com quem pode ter trabalhado. Se você vai mencionar nomes, faça-o apenas para agradecê-los por sua ajuda.”
PREPARE-SE para conversas de acompanhamento depois de tornar sua busca de emprego pública
Em uma nota mais positiva, Crane, que mora no Reino Unido, acrescentou: “É importante que você esteja em posição de acompanhar quaisquer leads em potencial que receber de seu posto, portanto, o tempo é realmente fundamental. Certamente vale a pena dar um passo atrás, considerando o que você quer da sua próxima função, e quando você está olhando para começar, para que quando você postar nas mídias sociais esteja pronto para acompanhar novas oportunidades.
“No que diz respeito ao conteúdo, certifique-se de ser claro e conciso sobre suas habilidades e experiência, os tipos de empregos nos quais está interessado e, principalmente, no que está pedindo ajuda à sua rede. É para destacar novas vagas, colocar você em contato com recrutadores da sua área de atuação ou para dar conselhos sobre os próximos passos, por exemplo.”
NÃO perca tempo enquanto não estiver trabalhando
Não conseguiu um emprego? Prove que você é proativo e poste sobre isso.
Alistair Stirling, consultor da Stirling Careers Consultancy, disse que sempre incentiva seus clientes a fazer trabalho voluntário e cursos de curta duração enquanto estão em busca de seu próximo cargo.
Ele explicou que isso não apenas dá às pessoas algo sobre o que falar – seja em entrevistas ou em plataformas como o LinkedIn – mas também mostra que você não está apenas sentado em casa.
Ele alertou que, para parecer autêntico, o estilo da postagem deve estar de acordo com suas atualizações anteriores.
MANTENHA seu perfil atualizado, mas com curadoria
Perfis que parecem autênticos para potenciais novos empregadores são atualizados consistentemente com ativos e realizações profissionais, disse Doug Ebertowski, especialista em carreira da FlexJobs, especialista em trabalho remoto.
Ele acrescentou: “Talvez você finalmente tenha concluído um curso para uma nova certificação – este é um ótimo complemento para compartilhar no LinkedIn com uma breve explicação sobre a conquista. Você terminou um projeto de paixão relacionado ao seu campo de carreira? Poste fotos e um breve parágrafo ou dois sobre isso.”
No entanto, ele lembrou aos candidatos que os perfis profissionais devem ser exatamente isso, acrescentando: “A gafe da mídia social para candidatos a emprego inclui escrever ou compartilhar informações sobre projetos proprietários ou atribuições de trabalho confidenciais nas quais você trabalhou para seus empregadores atuais ou anteriores.
“Outro é postar excessivamente atualizações de status sobre cada mudança em sua vida pessoal e profissional, ou compartilhar ou ser marcado em fotos excessivamente pessoais em plataformas profissionais.”
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html