Esta empresa oferece aos seus trabalhadores contratados benefícios e segurança no emprego

Milhões de americanos estão deixando seus empregos e repensando o que querem quando se trata de trabalho e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. As empresas estão respondendo, atendendo às necessidades de seus funcionários em áreas como trabalho remoto, horários flexíveis, semanas de trabalho de quatro dias, remuneração e muito mais. Esta história faz parte de uma série que analisa a Grande Reorganização e a mudança na cultura do local de trabalho que está ocorrendo agora.

Harriet Talbot sonhava em andar de bicicleta pela Europa e depois pela Austrália. No entanto, para que isso acontecesse, ela pensou que teria que deixar o emprego.

Em seguida, seu empregador, a Unilever, com sede em Londres, introduziu um novo programa chamado U-Work, que oferece aos funcionários a flexibilidade do contrato de trabalho dentro da empresa, ao mesmo tempo em que oferece benefícios e segurança no emprego.

Os trabalhadores se comprometem a trabalhar um número mínimo de semanas por ano, recebem um pequeno retentor mensal e são pagos pelas atribuições. Os benefícios não são os mesmos oferecidos aos empregados em tempo integral, mas incluem pensão, seguro saúde e auxílio-doença.

“Eu não esperava que fosse possível ter esse relacionamento contínuo com um empregador”, disse Talbot, 30 anos, que mora em Londres.

Mais de Invest in You:
As empresas estão reinventando as regras à medida que os trabalhadores buscam flexibilidade, vida além do trabalho
Este gerente de RH tirou 3 meses de folga salarial para aumentar na Europa
Esta empresa encontrou uma cura para o esgotamento dos funcionários: uma semana de trabalho de quatro dias

Talbot deixou seu emprego em tempo integral na equipe de sustentabilidade global da empresa de bens de consumo em 2021. Ela então trabalhou em dois empregos contratados na Unilever e teve um trabalho paralelo em uma loja de bicicletas local.

Na terça-feira, ela parte para a viagem, que deve levar quase um ano para ser concluída.

“É um tipo de alívio real e realmente progressivo, eu acho, poder voltar e me juntar à comunidade Unilever quando eu voltar”, disse ela.

O escritório da Unilever no Reino Unido testou o programa em 2019 como uma forma de ajudar a reter trabalhadores próximos da aposentadoria.

“Muito rapidamente, percebemos que não eram apenas as pessoas daquela geração que procuravam flexibilidade, mas outras também por vários motivos, como cuidar da família e estudar, viajar, querer trabalhar por conta própria ou trabalhar para outras organizações ”, disse Morag Lynagh, diretor global de futuro do trabalho da Unilever.

O U-Work tornou-se parte permanente dos benefícios da Unilever no Reino Unido em 2020 e agora está sendo testado em vários outros locais, incluindo Argentina, África do Sul e Filipinas. Ainda está para chegar aos Estados Unidos, embora Lynagh tenha dito que gostaria de fazer isso acontecer.

“Estamos sempre abertos a conversar com qualquer mercado do mundo Unilever que esteja interessado em levar isso adiante”, disse ela. “Adoraríamos conversar com os EUA se os EUA quiserem fazer isso.”

Há 75 trabalhadores atualmente ativos ou prestes a começar no programa do Reino Unido. Eles incluem um membro da equipe jurídica que queria passar mais tempo com seus filhos e também passar algumas horas no escritório de advocacia de um amigo, um gerente de fábrica que queria se aposentar e outro trabalhador que queria começar seu próprio negócio em móveis restauração.

A liberdade e a flexibilidade não apenas ajudam os trabalhadores, mas também beneficiam a empresa, disse Lynagh.

Isso dá à Unilever um conjunto de talentos que pode acessar rapidamente, e esses trabalhadores podem começar a trabalhar, pois já estão familiarizados com a empresa, disse ela.

“U-Work é muito sobre retenção de talentos”, disse Lynagh. “Trata-se de como mantemos pessoas para quem a relação de trabalho tradicional não está funcionando? Como mantemos o acesso a esse talento?”

Essa é uma das principais prioridades das empresas hoje em dia, pois as pessoas deixaram seus empregos em massa durante a Grande Demissão, também conhecida como Grande Reorganização. Cerca de 47 milhões de americanos deixaram seus empregos em 2021 e o movimento não mostrou sinais de desaceleração.

Para alguns, o freelancer pode ser a melhor opção.

Uma pesquisa recente da Upwork, que conecta trabalhadores freelance a empresas, descobriu que 59 milhões de americanos realizaram trabalho freelance no ano passado e 56% daqueles que atualmente não trabalham freelance provavelmente considerarão isso no futuro. A pesquisa foi realizada pela Edelman Data & Intelligence de 27 de agosto a 29 de setembro de 2021, entre 6,000 adultos que trabalham nos EUA.

Aqueles que trabalham de forma independente também relataram ser mais felizes e saudáveis, segundo uma pesquisa separada da MBO Partners.

Para Talbot, que disse que continuará no programa U-Work após o término de sua viagem, os benefícios e a segurança aliados à liberdade de ser freelancer são a combinação perfeita. Ela não vê isso prejudicando sua carreira. Na verdade, é bem o contrário.

“Um dos grandes benefícios, eu acho, de trabalhar em uma base de atribuição é que você realmente conhece suas próprias habilidades muito melhor, e como você trabalha e a melhor maneira de tirar o máximo proveito de sua carreira e levar isso adiante. projetos futuros”, disse.

“Em termos de carreira futura, é realmente emocionante.”

INSCREVER-SE: Money 101 é um curso de aprendizagem de 8 semanas sobre liberdade financeira, entregue semanalmente em sua caixa de entrada. Para a versão em espanhol do Dinero 101, clique aqui.

CONFIRA: Meus 9 fluxos de renda geram US $ 10,000 por mês: Aqui está meu melhor conselho com Acorns + CNBC

Divulgação: NBCUniversal e Comcast Ventures são investidores em Bolotas.