Se os aposentados pudessem conversar com seus eus mais jovens, eles diriam a eles para economizar mais para seus anos dourados.
“Pensamos nos arrependimentos que a maioria dos entrevistados de nossa pesquisa teve, é que eles não começaram a economizar cedo o suficiente”, disse Nate Miles, diretor de aposentadoria da Allspring, ao Yahoo Finance Live sobre o recente pesquisa de investimento global com 2,758 adultos próximos e na aposentadoria.
Como resultado, muitos dos entrevistados da Allspring estão considerando a semi-aposentadoria.
“Cerca de 25% deles renunciaram a trabalhar mais tarde e se aposentar mais tarde e/ou apenas esperar menos na aposentadoria”, disse Miles.
Mas essa nem sempre é uma opção viável, de acordo com os resultados da pesquisa. Um dos 4 aposentados precoces teve uma aposentadoria antecipada inesperada devido à perda de emprego e problemas de saúde.
Em vez disso, os trabalhadores devem se concentrar em economizar, disse Miles.
Ele recomenda que os trabalhadores economizem pelo menos 10% de sua renda para a aposentadoria. Os trabalhadores podem até compensar o tempo perdido, se começarem a economizar para a aposentadoria mais tarde em suas carreiras. Significa apenas socar consistentemente mais.
“Na verdade, uma das coisas que nos preocupou na pesquisa foi que as pessoas que só começaram a economizar depois dos 40 estavam economizando apenas 50% do tempo a uma taxa de cerca de 10%”, disse Miles. “Mesmo quando as pessoas estão economizando mais tarde, elas não estão realmente compensando esses 10 ou 20 anos em termos de data de início atrasada.”
Os empregadores também podem ajudar os trabalhadores a atingir suas metas de aposentadoria por meio de planos de inscrição automática. É quando os trabalhadores são automaticamente inscritos no 401(k) de sua empresa quando começam. Alguns empregadores também oferecem aumentos automáticos de contribuições todos os anos.
Estudos descobriram que os empregadores com planos de aposentadoria de inscrição automática têm taxas muito mais altas de participação entre seus funcionários.
“Para a maioria dos participantes, eles não têm envolvimento ou conhecimento financeiro para tomar muitas vezes a melhor decisão para eles. Portanto, coisas como inscrição automática e escalonamento automático ajudarão a resolver alguns desses problemas em seu nome”, disse Mile. “E estamos vendo mais e mais planos acrescentando isso. Com o recente falecimento de SEGURO 2.0, esperamos que ainda mais participantes em planos patrocinados por empregadores façam isso.”
A inscrição automática também pode ajudar as mulheres, que estão mais apreensivas em atingir suas metas de aposentadoria, disse Miles. A pesquisa da Allspring descobriu que 69% das mulheres estão confiantes sobre suas economias durante a aposentadoria em comparação com 87% dos homens.
“Geralmente, as mulheres são menos confiantes na aposentadoria e geralmente mais ansiosas. Parte disso é que muitas vezes eles não estão no mercado de trabalho durante toda a carreira e, portanto, não estão se beneficiando desse tempo economizado”, disse Miles. “Esta é uma área em que os [planos de inscrição automática] realmente ajudarão, onde teremos cada vez mais mulheres na força de trabalho economizando para a aposentadoria por mais tempo.”
Ella Vincent é a repórter de finanças pessoais do Yahoo Finance. Siga-a no Twitter @bookgirlchicago
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/this-is-the-biggest-regret-most-retirees-have-survey-shows-165201993.html