Twitter paga a seus funcionários salários significativamente diferentes para as mesmas funções, dependendo de onde um funcionário está baseado globalmente, um relatório pela revista de tecnologia e cultura, Entrada revela.
A informação vem do Painel de Faixa Salarial do Twitter e foi vista por Entrada. De acordo com a publicação, o dashboard é utilizado pelos colaboradores para ver quais os colegas que estão a ser pagos em toda a empresa, sendo os dados mais recentes de abril de 2022, segundo a Entrada.
Um porta-voz para Twitter confirmado para Fortune que o banco de dados salarial interno existe e foi lançado há alguns meses para garantir a transparência salarial.
Entradas O relatório cita um exemplo de conselheiros jurídicos em Nova York ganhando no máximo US$ 338,000 em comparação com a mesma posição no Reino Unido ganhando US$ 203,000. Além disso, um especialista em dados no Reino Unido ganhou um máximo de US$ 51,000 em comparação com a mesma posição em Gana, que ganha US$ 15,600.
“O Twitter avalia regularmente a remuneração em cada mercado em que nossos funcionários estão para garantir que paguemos de forma equitativa e permaneçamos competitivos no mercado”, disse um porta-voz do Twitter. Fortune. “A remuneração de cada função é localizada dependendo da localização, e nossa abordagem garante que sejamos competitivos em relação às práticas do mercado local.”
O Twitter já havia sido aberto sobre sua política de conceder salários diferentes aos funcionários com base em sua localização, principalmente porque parte da força de trabalho mudou para o trabalho remoto em meio à pandemia do COVID.
“Sempre tivemos uma abordagem competitiva para pagar a localização e estamos orgulhosos das muitas maneiras pelas quais estamos apoiando nossos funcionários durante esse período desafiador”, um porta-voz do Twitter disse Informante em setembro de 2020.
Facebook fez um parecido mover em maio de 2020, anunciando que o funcionário compensação seria ajustado com base no local onde os trabalhadores viviam e no custo de vida desses locais.
In Entradas funcionários do Twitter falaram anonimamente com a publicação. Um funcionário disse que a equipe durante uma reunião recente perguntou aos gerentes sobre a disparidade salarial por localidade. Eles responderam defensivamente, de acordo com o relatório.
O mesmo funcionário compartilhou pensamentos sobre por que o Twitter escolheu criar o painel.
“A empresa divulgou o painel salarial com a ressalva de que estava fazendo isso por transparência, mas sem intenção de mudar a enorme discrepância salarial”, disse o funcionário. Entrada.
E de acordo com o funcionário, o Twitter disse que a diferença não era baseada no custo de vida no país de base de um funcionário, mas sim nos salários médios em cada área.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html