O típico trocador de emprego recebeu um aumento salarial de quase 10%, segundo estudo

Muitos trabalhadores que mudaram de emprego recentemente viram os aumentos de seus novos salários ultrapassarem a inflação por uma ampla margem – em quase 10% ou mais, de acordo com um novo estudo do Pew Research Center.

O americano típico que mudou de empregador no ano de abril de 2021 a março de 2022 obteve um aumento de 9.7% em seus salários “reais” em relação ao ano anterior, segundo para Pew, uma organização de pesquisa apartidária, que analisou dados trabalhistas federais.

Os salários “reais” medem a variação do salário de um trabalhador após contabilizar a inflação, que em junho estava em seu nível máximo. nível mais alto em mais de 40 anos.

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O número citado pelo Pew representa a mediana, o que significa que metade dos trabalhadores que trocaram de emprego tiveram um aumento salarial líquido de 9.7% ou mais. A outra metade dos que mudaram de emprego obteve um aumento líquido menor ou viu seus ganhos líquidos diminuir.

Os trabalhadores estão deixando seus empregos em taxas elevadas desde o início de 2021 em uma tendência conhecida como a Grande Resignação. A demanda por trabalhadores cresceu quando a economia dos EUA reabriu amplamente de sua hibernação na era da pandemia, levando as empresas a competir aumentando os salários.

Os trabalhadores que trocaram de emprego obtiveram mais benefícios financeiros do que aqueles que permaneceram com o empregador, descobriu o Pew. O trabalhador médio que permaneceu no mesmo emprego de abril de 2021 a março de 2022 viu seus ganhos caírem 1.7% após contabilizar a inflação, segundo o estudo.

A dinâmica de maior crescimento salarial para quem muda de emprego em relação a outros trabalhadores era típica mesmo antes a pandemia de covid, mas provavelmente é mais forte no mercado de trabalho atual, dada a rapidez com que os salários estão subindo, de acordo com Daniel Zhao, economista sênior do site de carreira Glassdoor.

“Os trabalhadores têm mais influência quando saem e trocam de emprego e encontram outro empregador disposto a redefinir seu salário para o nível de mercado”, disse Zhao.

Os empregadores não têm tanto incentivo para dar grandes aumentos aos funcionários que permanecem em suas funções atuais, porque estão sugerindo uma disposição de permanecer para o pagamento atual, disse Zhao. E os empregadores geralmente dão aumentos apenas uma vez por ano; alguém que encontra um novo emprego essencialmente recebe um aumento extra, disse ele.

No entanto, dados do Departamento do Trabalho dos EUA divulgados na terça-feira sugerem que uma desaceleração no mercado de trabalho está em andamento – o que significa que o poder de barganha dos trabalhadores também pode diminuir.

As vagas de emprego, um indicador da demanda patronal por trabalhadores, caíram para 10.7 milhões em junho, uma queda de cerca de 605,000 mil em relação a maio, informou a agência. Foi o terceiro mês consecutivo de quedas desde março, quando houve quase 11.9 milhões de vagas de emprego, um recorde – o que significa que pode haver menos oportunidades para um novo emprego.

O Federal Reserve está aumentando os custos dos empréstimos em uma tentativa de esfriar a economia e o mercado de trabalho para domar a inflação teimosamente alta. Embora geralmente leve tempo para que a política monetária funcione em certos setores da economia, os empregadores podem estar recuando nos planos de contratação em antecipação a uma desaceleração, disse Zhao.

“Parece que o poder dos trabalhadores durante os últimos dois anos foi provavelmente mais forte no final do ano passado ou no início deste ano”, disse Zhao. “Se o mercado de trabalho continuar esfriando, devemos esperar ver o poder do trabalhador esfriar também.”

Apesar desse relativo desaquecimento, o mercado de trabalho ainda parece inclinado a favor dos trabalhadores. As vagas de emprego permanecem bem elevadas em relação aos níveis históricos, apesar da queda significativa em junho. As demissões também diminuíram, o que significa que os empregadores estão mantendo seus trabalhadores existentes.

O nível de saídas voluntárias (desistências) – outro barômetro do poder do trabalhador – diminuiu ligeiramente de maio a junho, embora, assim como o nível de vagas, ainda seja alto em termos históricos. No entanto, as saídas em dois setores – financeiro e imobiliário – voltaram aos níveis pré-pandemia em junho, sugerindo que a Grande Demissão nesses setores chegou ao fim, disse Zhao.

“Neste ponto da recuperação do mercado de trabalho, um declínio nas vagas de emprego não é preocupante”, de acordo com Nick Bunker, economista do site de empregos Indeed. “Uma retração nas intenções de contratação sem um declínio significativo nas contratações reais é um sinal de um mercado de trabalho em esfriamento, mas não um em que a temperatura está despencando.

“O mercado de trabalho continua aquecido”, acrescentou. “Um resfriamento lento contínuo seria mais do que gerenciável.”