Transferências entre empresas EUA-Canadá A melhor opção de imigração

Um dos melhores vistos de trabalho para gerentes e executivos que desejam imigrar para os Estados Unidos é o visto L-1. Ao contrário de outros nacionais de países, isso é particularmente verdadeiro para os canadenses devido ao acordo de livre comércio USMCA/NAFTA. Mesmo os mexicanos sob o acordo comercial do mesmo país não desfrutam dos benefícios que americanos e canadenses desfrutam. Resumidamente, um visto de trabalho L-1 é um visto de trabalho de transferência entre empresas. Como modelo, pense que a FedEx transfere um gerente de Toronto para Nova York – o solicitante recebe um visto L-1A e a família também vem para os EUA com vistos dependentes L-2. O cônjuge obtém o direito de trabalhar como incidente ao seu status na entrada nos EUA

Os pedidos L-1 não precisam ser apresentados com antecedência

De especial interesse e valor para os canadenses a esse respeito é que os pedidos não precisam ser apresentados com antecedência. Cidadãos canadenses podem solicitar o status de visto L-1 em um porto de entrada na fronteira terrestre EUA-Canadá ou em uma estação de pré-autorização/pré-voo dos Estados Unidos no Canadá. A solicitação deve incluir todos os mesmos documentos e taxas de arquivamento exigidos pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS).

Isso é tão importante por causa dos longos atrasos que estão envolvidos atualmente, porque os pedidos de cidadãos de outros países devem ser apresentados nos escritórios de processamento de imigração do USCIS e depois nos consulados. Isso pode levar muito tempo devido aos atrasos deixados pela pandemia e à escassez de funcionários treinados. Os tempos atuais de processamento para tais solicitações envolvem duas semanas com processamento premium no USCIS, seguido de seis meses a um ano nos consulados dos EUA no exterior.

Na fronteira EUA-Canadá, as aprovações normalmente são concedidas por até três anos, e depois renovadas até que o período de permanência autorizado seja atingido, ou seja, até sete anos para gerentes e executivos ou cinco anos para trabalhadores com conhecimento especializado foi atendido.

Seguem os requisitos para aprovação:

O peticionário é a mesma firma, corporação ou outra pessoa jurídica, ou controladora, filial, afiliada ou subsidiária da mesma, para a qual o beneficiário tenha sido empregado no exterior;

O beneficiário é um gerente, executivo ou funcionário com conhecimento especializado, e se destina a cargo de gerência ou diretoria ou cargo que exija conhecimento especializado;

O peticionário e o beneficiário possuem a necessária relação empregador-empregado;

O peticionário continuará a fazer negócios nos Estados Unidos e pelo menos em outro país;

O beneficiário atende ao requisito de ter sido empregado no exterior por um ano ininterrupto nos três anos anteriores à apresentação da petição inicial L-1 pelo peticionário;

Se o beneficiário estiver destinado a um cargo que exija conhecimento especializado, seu período de permanência nos Estados Unidos na condição de não imigrante não ultrapassou o período máximo permitido de permanência de cinco anos;

Se o beneficiário for destinado a um cargo que exija capacidade gerencial ou executiva, seu período de permanência nos Estados Unidos na condição de não imigrante não ultrapassou o período máximo permitido de permanência de sete anos;

Se o beneficiário vier abrir ou ser empregado em um novo escritório, e os requisitos descritos abaixo forem atendidos.

Um visto L-1 pode ser emitido para um canadense que venha abrir uma nova filial da empresa nos Estados Unidos. Dependentes podem ser trazidos e, depois de um ano, se tudo correr bem, um portador de visto L-1 pode solicitar a renovação de seu visto L-1 inicial e também solicitar um green card com todos os benefícios de permanente residência. Enquanto isso, as crianças podem ir à escola pagando taxas de matrícula domésticas. Um bom plano de negócios envolvendo o componente de imigração é fundamental. Uma alternativa poderia envolver a empresa canadense comprando uma subsidiária nos EUA e, assim, evitando o escrutínio mais rigoroso envolvendo start-ups.

Por essas razões, o visto intercorporativo é um visto de trabalho ideal para canadenses que vão para os EUA.

E os americanos indo para o Canadá?

Praticamente todos esses mesmos critérios se aplicam a candidatos americanos que desejam trabalhar no Canadá. Os dependentes obtêm status e os cônjuges obtêm autorizações de trabalho da mesma forma. A única diferença é que, diferentemente da exigência americana, o Canadá exige que o solicitante esteja empregado na empresa americana no momento do pedido de imigração. Além disso, como regra de trabalho, o Canadá exige que os candidatos forneçam evidências de um benefício econômico significativo para o país para obter a aprovação do pedido. Muitas vezes, isso pode envolver a obtenção de apoio de uma organização terceirizada canadense para mostrar o benefício que fluirá para o país a partir da aprovação, como muito dinheiro sendo investido, algum tipo de inovação que poderia beneficiar o país de entrada ou empregos para trabalhadores canadenses que estão sendo criados. Finalmente, o Canadá exige que o empregador canadense se registre on-line para pagar uma taxa de conformidade do empregador antes que o solicitante se inscreva na fronteira. Esta é uma questão razoavelmente fácil.

Principais benefícios dos aplicativos intercorporativos

O principal benefício aqui novamente é que os americanos podem solicitar e receber suas autorizações de trabalho na fronteira e não precisam solicitar antes da chegada. Embora a autorização de trabalho inicial seja geralmente concedida por até dois anos, ela pode ser renovada por até o período máximo de permanência autorizada de sete anos para gerentes e executivos e cinco anos para trabalhadores do conhecimento especializado. Por outro lado, os tempos de processamento postados para os chamados trabalhadores de TIC (Transferência Inter-Corporate) são de 15 semanas para os EUA, mas qualquer pessoa familiarizada com a realidade de como os consulados estão funcionando hoje em dia sabe que pode levar muito mais tempo.

O que é o take-away?

Se você é um empregador que procura empregar um gerente, executivo ou trabalhador especializado em sua empresa e tem uma empresa afiliada nos EUA ou Canadá em oposição a qualquer outro lugar, o recrutamento desse país adjacente faz uma enorme diferença em termos de evitar tempos de processamento e atrasos nos vistos de trabalho. Seria pura loucura não aproveitar esse benefício em sua estratégia de emprego.