Empresas dos EUA esperam pagar um aumento médio de 3.4% aos trabalhadores em 2022

Os empregadores dos EUA esperam pagar um aumento médio de 3.4% a seus trabalhadores em 2022, de acordo com uma pesquisa da Willis Towers Watson.

Esse crescimento salarial projetado é mais rápido do que os aumentos reais pagos nos dois anos anteriores, em meio à competição por trabalhadores e à inflação alta, de acordo com a pesquisa com 1,004 empresas, realizada entre outubro e novembro.

“A inflação é um elemento disso, mas não é o único fator”, disse Lesli Jennings, diretora sênior de trabalho e recompensas da Willis Towers Watson. “Acho que a parte maior é sobre essa corrida pelo talento.”

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Além disso, as empresas esperam pagar aumentos médios semelhantes em todos os cargos, desde o nível de entrada até os funcionários mais seniores, disse Jennings.

As vagas de emprego nos EUA estão perto de uma alta histórica, já que um recorde de 4.5 milhões de trabalhadores deixou seus empregos em novembro, um fenômeno que foi apelidado de “Grande Demissão”.

Os medos contínuos da saúde pública em torno do Covid-19, bem como outros fatores, como deveres de cuidado infantil, esgotamento e níveis relativos mais altos de economia acumulados durante a pandemia, reduziram o número de trabalhadores na força de trabalho, segundo economistas.

A escassez de mão de obra tem sido mais aguda para empregos pessoais de baixa remuneração – como cargos em bares, restaurantes e hotéis no setor de lazer e hospitalidade.

Os empregadores aumentaram os salários para atrair e reter funcionários em meio à demanda por mão de obra. Cerca de 74% das empresas citaram o mercado de trabalho apertado como um motivo para aumentar seu orçamento para aumentos, de acordo com a pesquisa da Willis Towers Watson.

Menos empresas (31%) citaram a inflação como um fator para o aumento da remuneração estimada. O custo de vida está crescendo em seu ritmo anual mais rápido em cerca de quatro décadas, à medida que a pandemia prejudicou as linhas de suprimento e levou os consumidores a mudar o consumo para mais bens físicos. Os empregadores podem sentir a necessidade de aumentar os salários para ajudar os funcionários a acompanhar os custos crescentes.

Os lucros corporativos também aumentaram significativamente em 2021, dando às empresas mais largura de banda para expandir o pagamento de seus funcionários. Pouco mais de um terço das empresas citou resultados financeiros antecipados mais fortes como uma razão para aumentar os salários.

No geral, 32% das empresas aumentaram suas projeções salariais ao longo de apenas alguns meses. Em junho de 2021, por exemplo, os entrevistados haviam orçado um aumento médio de 3% no salário dos trabalhadores este ano, de acordo com a Willis Towers Watson.

Os entrevistados pagaram um aumento de 2.8% aos funcionários em 2021, em média.

Salários mais altos não são a única maneira de as empresas competirem por trabalhadores; alguns também estão se concentrando no avanço da carreira, programas de bem-estar mental e outros elementos do local de trabalho para manter os funcionários felizes e engajados, de acordo com Jennings.