Disparidade salarial entre gêneros nos EUA permanece estável e pouco mudou em relação a 20 anos atrás, revela Pew Research

A disparidade salarial entre homens e mulheres nos Estados Unidos permaneceu relativamente estável no ano passado, com as mulheres ganhando em média 82% do que os homens ganhavam, de acordo com o análise mais recente de ganhos médios por hora para trabalhadores em período integral e meio período, conduzidos pelo Pew Research Center.

Em um relatório que acompanha a descoberta publicada na quarta-feira, economistas do Pew observaram que a diferença em 2022 mudou pouco em relação ao ano anterior, mas também em relação a duas décadas atrás, quando a renda das mulheres era cerca de 80% da dos homens. No período de 20 anos antes disso – de 1982 a 2002 – a diferença diminuiu significativamente, cerca de 15 pontos percentuais de 65%, estimulada por mudanças culturais, sociais e legislativas.

“Não há uma explicação única para o fato de o progresso na redução da disparidade salarial ter parado no século 21”, observou Rakesh Kochhar, pesquisador sênior do Pew Research Center. “As mulheres geralmente começam suas carreiras mais perto da paridade salarial com os homens, mas perdem terreno à medida que envelhecem e progridem em suas vidas profissionais, um padrão que se manteve consistente ao longo do tempo”, acrescentou. “A disparidade salarial persiste, embora as mulheres hoje sejam mais propensas do que os homens a se formar na faculdade.”

Os dados do Pew mostraram que a paternidade é um dos fatores dominantes que sustentam a duradoura disparidade salarial entre gêneros. Mães com idade entre 25 e 44 anos têm menos probabilidade de estar na força de trabalho do que mulheres da mesma idade que não têm filhos em casa, constatou o Pew, e essas mulheres também tendem a trabalhar menos horas por semana quando estão empregadas.

“Isso pode reduzir os ganhos de algumas mães, embora as evidências sugiram que o efeito seja modesto em geral ou de curta duração para muitas”, explicou Kochhar. Curiosamente, porém, ele apontou que os pais, por outro lado, têm maior probabilidade de estar na força de trabalho – e de trabalhar mais horas por semana – do que os homens sem filhos em casa.

Isso, acrescentou Kochhar, está associado a um aumento no salário dos pais – um fenômeno às vezes chamado de “prêmio salarial da paternidade” – que, por sua vez, leva ao aumento geral da disparidade salarial entre homens e mulheres.

Como tem acontecido desde a década de 1980, grande parte do aumento da disparidade salarial entre homens e mulheres ocorre quando os trabalhadores chegam aos trinta e poucos anos. No ano passado, as mulheres de 25 a 34 anos ganhavam cerca de 92% do que os homens, mas esse número caiu para 83% para as mulheres de 35 a 54 anos. Para aquelas de 55 a 65 anos, caiu para 79%.

Kochhar explicou que parte dessa tendência pode ser atribuída às crianças. Em 2022, cerca de 40% das mulheres empregadas de 25 a 34 anos tinham pelo menos um filho menor de 18 anos em casa.

Os dados mais recentes do Pew também lançam luz sobre as diferentes experiências dentro dos grupos de gênero como um todo.

Em 2022, as mulheres negras, por exemplo, ganharam apenas 70% do que os homens brancos; As mulheres hispânicas ganhavam apenas 65% a mais. A proporção para as mulheres brancas ficou em 83%, aproximadamente em linha com a diferença salarial geral entre os gêneros, mas as mulheres asiáticas estavam mais próximas da paridade com os homens brancos, chegando a 93%. As mulheres brancas também tiveram o maior salto nos ganhos em relação aos homens entre 1982 e 2022.

Kochhar explicou que, até certo ponto, a diferença salarial entre os sexos varia de acordo com a raça e a etnia devido a diferenças na educação, experiência, tipos de ocupação e outros fatores que impulsionam a diferença salarial entre os gêneros para as mulheres em geral.

Um corpo significativo de pesquisas, no entanto, também fornece evidências de discriminação contra certos grupos demográficos, incluindo pessoas - e especialmente mulheres - de cor, mas também trabalhadores com deficiência e aqueles que se identificam como LGBTQ. “A discriminação na contratação pode alimentar as diferenças de ganhos ao impedir que os trabalhadores tenham oportunidades”, disse Kochhar.

Muitas pesquisas também mostraram que as mulheres negras no mercado de trabalho remunerado eram mais provável do que funcionários brancos demitidos durante a pandemia de Covid-19.