Divisão no mercado de trabalho dos EUA aumenta as perspectivas de alguns trabalhadores, alerta outros

As rachaduras estão se formando no mercado de trabalho americano já que algumas empresas procuram restringir a contratação, enquanto outras estão desesperadas por funcionários.

Microsoft, Twitter, Wayfair, estalo e pai do Facebook Meta anunciaram recentemente que planejam ser mais conservadores sobre a adição de novos funcionários. Peloton e Netflix anunciou demissões à medida que a demanda por seus produtos diminuiu, e o vendedor de carros on-line Carvana corte sua força de trabalho enquanto enfrenta a inflação e o preço das ações em uma cratera.

“Trataremos a contratação como um privilégio e seremos deliberados sobre quando e onde adicionamos o quadro de funcionários.” Uber chefe Dara Khosrowshahi escreveu para o pessoal no início deste mês, prometendo reduzir custos.

Os empregadores com sede nos EUA relataram mais de 24,000 cortes de empregos em abril, um aumento de 14% em relação ao mês anterior e 6% superior ao mesmo mês do ano passado, segundo a empresa de recolocação Challenger, Gray & Christmas.

Mas companhias aéreas, restaurantes e outros ainda precisam preencher cargos. Os cortes de empregos nos primeiros quatro meses do ano caíram 52% em comparação com o mesmo período de 2021. Pouco menos de 80,000 cortes de empregos foram anunciados de janeiro a abril, a menor contagem em quase três décadas que a empresa acompanha os dados.

O que está surgindo é uma história de dois mercados de trabalho – embora não iguais em tamanho ou remuneração. A hospitalidade e outros setores de serviços não podem contratar trabalhadores suficientes para o que se espera ser uma recuperação movimentada do verão após dois anos de obstáculos do Covid. A tecnologia e outros grandes empregadores estão alertando que precisam manter os custos baixos e estão avisando os funcionários.

NOS vagas de emprego subiu para 11.55 milhões com ajuste sazonal no final de março, de acordo com o último relatório disponível do Departamento do Trabalho, um recorde para dados que remontam a 2000. O número de empregados que deixaram seus empregos também atingiu um recorde, em mais de 4.5 milhão. As contratações ficaram em 6.7 milhões.

Os salários são ascensão mas não o suficiente para acompanhar inflação. E as pessoas são mudança onde eles gastam seu dinheiro, especialmente porque os orçamentos das famílias apertam graças aos maiores aumentos de preços ao consumidor em quatro décadas.

Economistas, empregadores, candidatos a emprego, investidores e consumidores procuram sinais sobre a direção da economia e encontram divisões emergentes no mercado de trabalho. A divergência pode significar uma desaceleração no crescimento salarial, ou na própria contratação, e pode eventualmente reduzir os gastos do consumidor, que têm sido robustos apesar da deterioração da confiança do consumidor.

Empresas de companhias aéreas a restaurantes grandes e pequenos ainda não conseguem contratar com rapidez suficiente, o que as obriga a cortar planos de crescimento. A demanda recuou mais rapidamente do que o esperado depois que essas empresas trabalhadores de galpão durante as quedas de vendas induzidas pela pandemia.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines e Alaska Airlines redimensionado planos de crescimento, pelo menos em parte, devido à escassez de pessoal. A JetBlue disse que o atrito dos pilotos está mais alto que o normal e provavelmente continuará.

“Se suas taxas de atrito são, digamos, 2x a 3x do que você viu historicamente, então você precisa contratar mais pilotos apenas para ficar parado”, disse o CEO da JetBlue, Robin Hayes, em uma conferência com investidores em 17 de maio.

As concessões do Aeroporto Internacional de Denver, como restaurantes e lojas, progrediram na contratação, mas ainda têm cerca de 500 a 600 funcionários para chegar a cerca de 5,000, de acordo com Pam Dechant, vice-presidente sênior de concessões do aeroporto.

Ela disse que muitos cozinheiros estão ganhando cerca de US$ 22 por hora, acima dos US$ 15 antes da pandemia. Os empregadores de aeroportos estão oferecendo contratação, retenção e, em pelo menos um caso, o que ela chamou de “se você aparecer para trabalhar todos os dias desta semana”.

Os consumidores “gastaram muito em bens e pouco em serviços durante a pandemia e agora estamos vendo em nossos dados de cartão que eles estão voltando para os serviços, literalmente voando”, disse David Tinsley, economista e diretor do Bank of America. Instituto.

“É uma espécie de abalo daquelas pessoas que talvez tenham exagerado em termos de contratação”, disse ele sobre as tendências atuais.

As empresas que lideram o crescimento do emprego são as que foram mais atingidas no início da pandemia.

Jessica Jordan, sócia-gerente do Rothman Food Group, está lutando para contratar os trabalhadores de que precisa para dois de seus negócios no sul da Califórnia, Katella Deli & Bakery e Manhattan Beach Creamery. Ela estima que ambos tenham apenas cerca de 75% de funcionários.

Mas metade dos candidatos nunca responde seus e-mails para uma entrevista, e mesmo os novos contratados que já enviaram sua papelada geralmente desaparecem antes do primeiro dia, sem explicação, disse ela.

“Estou trabalhando muito para segurar a mão deles em todas as etapas do processo, apenas para garantir que eles cheguem no primeiro dia”, disse Jordan.

Grandes cadeias de restaurantes também têm altos pedidos de contratação. A rede de sanduíches Subway, por exemplo, disse na quinta-feira que pretende adicionar mais de 50,000 novos trabalhadores neste verão. A Taco Bell e a Inspire Brands, dona da Arby's, disseram que também estão procurando contratar funcionários.

Hotéis e serviços de alimentação tiveram a maior taxa de desistência em todos os setores em março, com 6.1% dos trabalhadores deixando seus empregos, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. A taxa geral de abandono foi de apenas 3% naquele mês.

Alguns desses trabalhadores estão se afastando completamente da indústria da hospitalidade. Julia, uma jovem de 19 anos que mora em Nova York, largou o emprego em um restaurante em fevereiro. Ela disse que saiu por causa da hostilidade dos clientes e de seus chefes e muitos turnos extras adicionados à sua agenda no último minuto. Ela agora trabalha na creche.

“Você precisa trabalhar muito duro para ser demitido nesta economia”, disse David Kelly, estrategista-chefe global do JP Morgan Asset Management. “Você tem que ser realmente incompetente e desagradável.”

E se as indústrias em recuperação estão contratando para recuperar o atraso, o inverso é igualmente verdadeiro.

Após um boom no recrutamento, várias grandes empresas de tecnologia anunciaram congelamentos de contratações e demissões, pois as preocupações com uma desaceleração econômica, a pandemia de Covid-19 e a guerra na Ucrânia limitam os planos de crescimento.

Startups ricamente financiadas também não estão imunes, mesmo que não estejam sujeitas ao mesmo nível de degradação do valor de mercado que as ações públicas de tecnologia. Pelo menos 107 empresas de tecnologia demitiram funcionários desde o início do ano, segundo dados Demissões.fyi, que acompanha os cortes de empregos em todo o setor.

Em alguns casos, empresas como Facebook e Twitter está rescindindo ofertas de emprego depois que novas contratações já foram aceitas, deixando trabalhadores como Evan Watson em uma posição precária. 

No mês passado, Watson recebeu uma oferta de emprego para ingressar na divisão emergente de talentos e diversidade do Facebook, o que ele chamou de uma de suas “empresas dos sonhos”. Ele avisou a empresa de desenvolvimento imobiliário onde trabalhava e marcou uma data de início na gigante das redes sociais para 9 de maio.

Apenas três dias antes disso, Watson recebeu uma ligação sobre seu novo contrato. Facebook havia anunciado recentemente faria uma pausa na contratação, e Watson especulou ansiosamente que poderia receber más notícias.

“Quando recebi a ligação, meu coração caiu”, disse Watson em entrevista. A Meta estava congelando as contratações, e a de Watson a integração estava desativada.

“Fiquei em silêncio. Eu realmente não tinha palavras para dizer”, disse Watson. “Então eu fiquei tipo, 'E agora?' Eu não trabalho na minha outra empresa.”

A notícia deixou Watson desapontado, mas ele disse que o Facebook se ofereceu para pagar sua indenização enquanto ele procurava um novo emprego. Em uma semana, ele conseguiu um emprego na Microsoft como caçador de talentos. Watson disse que “se sente bem” em chegar à Microsoft, onde a empresa “é muito mais estável, em termos de preço das ações”.

Durante meses, a gigante do varejo Amazon pendurado bônus de login generosos e mensalidade gratuita da faculdade para atrair trabalhadores. A empresa contratou 600,000 funcionários desde o início de 2021, mas agora está com excesso de pessoal em sua rede de atendimento.

Muitas das contratações recentes da empresa não são mais necessárias, com arrefecimento do crescimento das vendas do e-commerce. Além disso, os funcionários que saíram de licença médica em meio a um aumento nos casos de Covid voltaram ao trabalho mais cedo do que o esperado, disse o CFO da Amazon, Brian Olsavsky, em uma ligação com analistas no mês passado.

“Agora que a demanda se tornou mais previsível, existem sites em nossa rede onde estamos diminuindo ou interrompendo as contratações para melhor nos alinharmos às nossas necessidades operacionais”, disse Kelly Nantel, porta-voz da Amazon, à CNBC.

A Amazon não respondeu a perguntas sobre se a empresa prevê demissões em um futuro próximo.

As reduções e mudanças de contratação estão isoladas por enquanto, mas têm alguns executivos no limite.

"Qualquer tipo de fluxo de notícias... quando suas empresas de alto perfil sobre a perda de empregos, tem o potencial de diminuir um pouco o sentimento", disse Tinsley, do Bank of America, alertando que o mercado de trabalho ainda é forte. “As coisas talvez não sejam tão ruins quanto o quadro que alguns podem pintar.”

Ele disse que o ritmo de crescimento do emprego no setor de serviços provavelmente começará a desacelerar, no entanto.

Kelly, do JPM, disse que, mesmo que o mercado perdesse 3 milhões de vagas, ainda seria um mercado de procura de emprego.

“Há um forte excesso de demanda por trabalhadores. Isso realmente protege a economia da recessão”, disse ele.

Mas os cortes de empregos podem afetar outros setores.

Um aumento acentuado no congelamento de contratações, cortes de empregos, estagnação salarial ou até mesmo uma retração nos gastos da empresa com benefícios para funcionários e retorno às viagens de negócios pode prejudicar os setores de serviços que prosperaram com a queda dos casos de Covid.

“A questão é: 'Os gastos do consumidor vão manter a cabeça acima da água?'”, disse Tinsley.

- CNBC's Jordan Novet contribuiu para esta história.