Uber começará a “tratar a contratação como um privilégio” à medida que a empresa busca reduzir custos, disse o CEO da empresa aos funcionários no fim de semana.
Em uma carta aos funcionários primeiro publicado pela CNBC, o presidente-executivo Dara Khosrowshahi disse que o Uber precisa reagir a uma “mudança sísmica” nos mercados.
“Embora os investidores não administrem a empresa, eles são os donos da empresa – e nos confiaram a administrá-la bem”, disse ele na nota, enviada no domingo.
Ele acrescentou que o foco do Uber mudou de lucratividade para fluxo de caixa livre.
Embora Khosrowshahi tenha insistido que o Uber “entenderá o momento”, ele disse aos trabalhadores que isso significa fazer concessões.
“Temos que garantir que nossa economia de unidade funcione antes de nos tornarmos grandes”, disse ele. “Os gastos menos eficientes com marketing e incentivo serão retirados. Trataremos a contratação como um privilégio e seremos deliberados sobre quando e onde adicionamos o número de funcionários. Seremos ainda mais rígidos em relação aos custos em geral.”
Khosrowshahi apelou diretamente aos funcionários, observando que o trabalhador médio da empresa tem “pouco mais de 30 anos”, o que significa que a maior parte da força de trabalho da empresa passou sua carreira “em uma corrida longa e sem precedentes”.
“Este próximo período será diferente e exigirá uma abordagem diferente”, disse ele. “Em alguns lugares, teremos que recuar para correr à frente. Com certeza teremos que fazer mais com menos. Isso não será fácil, mas será épico.”
A Uber registrou um prejuízo de US$ 5.9 bilhões quando divulgou seus ganhos do primeiro trimestre na semana passada, a maioria atribuída a uma queda no valor das participações da empresa em outras empresas, incluindo a gigante chinesa Didi.
No entanto, a receita da empresa no primeiro trimestre cresceu 136% ano a ano, com Khosrowshahi dizendo que os resultados mostram que “nunca houve um momento mais emocionante para inovar na Uber. "
Em 2020, a Uber realizou demissões em massa, despedindo mais de 3,500 funcionários—ou 14% de sua força de trabalho—no início de maio. Poucas semanas depois, a empresa demitiu mais 3,000 trabalhadores e disse que fecharia ou combinaria 45 escritórios globais.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/uber-ceo-tells-staff-hiring-093850006.html