Os sindicatos estão em alta. Adivinha por quê.

Os sindicatos estão voltando e é bastante óbvio (para a maioria de nós), o porquê.

Os números são bem pequenos, mas como a organização tem sido em empresas como Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Nevasca Activision (ATVI), Etsy (ETSY) e até mesmo Apple (AAPL), a ótica e as implicações são enormes.

“A Starbucks era uma empresa que todos achavam que não poderia ser organizada. A Amazon era um lugar que as pessoas achavam que você nem tentava organizar; os trabalhadores da mídia digital não se organizaram”, diz Kate Bronfenbrenner, diretora de pesquisa em educação do trabalho em Cornell. “As pessoas pensavam que os jovens trabalhadores não queriam sindicatos. Todos esses mitos estão sendo desfeitos.”

O que esse redux sindicalizante nos diz?

Por um lado, essas empresas não são exatamente da época do seu avô, quando ativistas organizavam as indústrias de aço, carvão e automobilística. Não há muito dessa sindicalização para fazer neste país (com exceção de algumas montadoras estrangeiras no Sul - e isso tem sido difícil). A nova onda está indo atrás dos carros-chefe da economia de tecnologia e serviços.

O ponto dois é que essa atividade sinaliza que os funcionários dessas empresas sentem que não estão recebendo um tratamento justo. Isso pode parecer axiomático, mas vale a pena afirmar para quem acha que isso é algum tipo de trama de esquerda. Claro, há organização nos bastidores, mas os trabalhadores são receptivos apenas se se sentirem marginalizados. Até recentemente, a administração dessas novas empresas icônicas compartilhava os despojos de seus negócios igualmente o suficiente para manter os funcionários satisfeitos. Agora, as diferenças de renda e riqueza aumentaram demais.

Grandes empresas de tecnologia e algumas outras se tornaram enormes máquinas de criação de riqueza, com o desempenho das ações superando amplamente o mercado geral, o que beneficia desproporcionalmente os principais executivos. A Amazon fez de Jeff Bezos uma das pessoas mais ricas do planeta—no valor de US $ 173 bilhões na última contagem. A Apple é agora a empresa mais valiosa do mundo, com um valor de mercado de cerca de US$ 2.7 trilhões.

História continua

A Starbucks, (como a gigante dos videogames Activision Blizzard), ficou para trás na última meia década, mas desde seu IPO em 1992, suas ações subiram 790% contra 177% para o S&P 500. Até a Etsy, cujas ações caíram de uma alta de mais de US $ 300 no outono passado para cerca de US $ 100 hoje, ainda subiu cerca de 10 vezes nos últimos cinco anos.

Correspondendo a esses ganhos estratosféricos nos preços das ações, houve o aumento da remuneração dos CEOs, medida mais infame pela proporção do salário do CEO em relação ao trabalhador médio.

De acordo com o Instituto de Política Econômica, essa lacuna é quase tão grande como sempre: “A proporção de remuneração entre CEO e funcionário era de 21 para 1 em 1965. Chegou a 366 para 1 em 2000. Em 2020, a proporção foi de 351 para 1”. E tem o seguinte: “A remuneração dos principais CEOs aumentou 1,322.2% de 1978 a 2020 (com ajuste de inflação). A remuneração dos principais CEOs cresceu cerca de 60% mais rápido do que o crescimento do mercado de ações durante esse período e eclipsou em muito o lento crescimento de 18.0% na remuneração anual de um trabalhador típico.”

Você pode não concordar comigo quando digo que isso não está certo, mas entenda que há consequências.

Um estudo recente da Bloomberg, (que observa que os senadores Bernie Sanders e Elizabeth Warren recentemente propuseram um imposto sobre empresas com proporções de CEO/trabalhador desproporcionais) mostra: “O CEO típico entre as 1,000 maiores empresas de capital aberto do país recebe 144 vezes mais do que sua média empregado. Cerca de 80% dessas empresas estariam sujeitas a impostos mais altos por causa da disparidade salarial.”

Quem não concorda com Bernie Sanders quando ele diz que quem trabalha 40 horas por semana não deveria viver na pobreza? “Sempre foi verdade, é claro, que os CEOs ganham mais do que seus funcionários”, Sanders disse em uma recente audiência no Congresso, como a Bloomberg informou. “Mas o que vem acontecendo nos últimos anos é totalmente absurdo.”

De acordo com a matemática da Bloomberg, os CEOs da Amazon, Starbucks, Apple e Activision Blizzard receberam mais de 1000 vezes o salário médio dos trabalhadores. O Google estava 21-1. Etsy não foi rastreado.

Falando em Etsy, não são apenas os CEOs que estão ganhando. É todo o C-Suite. Este gráfico do proxy mais recente do Etsy mostra os NEOs (diretores executivos nomeados) da empresa ganhando muitos milhões de dólares nos últimos três anos.

Eu poderia dizer o mesmo para outras empresas nesta lista. Por exemplo Os NEOs da Apple faturam cerca de US$ 26 milhões por ano, (embora essa empresa seja muito maior, mais bem-sucedida e mais complicada do que a Etsy e, como tal, talvez os executivos da Apple sejam uma pechincha!) dinheiro do que funcionários (e no caso do Etsy, mais do que vendedores em sua rede).

Os altos executivos dessas empresas se beneficiaram do boom do mercado de ações de duas maneiras. Um, eles são frequentemente remunerados em ações e dois, sua remuneração é frequentemente referenciada com base no desempenho de suas ações. Fale sobre uma dose dupla!

Os trabalhadores geralmente não são pagos dessa forma, é claro, ou se são, a taxas muito mais baixas. Agora eles querem um pedaço da ação. (Eu alertaria a todos aqui para serem cautelosos com um possível mercado de ações estável ou em declínio daqui para frente.)

BTW, eu tenho que revirar os olhos quando ouço os CEOs reclamarem que não conseguem encontrar trabalhadores para preencher vagas vazias. (“Não entendo. Dei a eles um aumento há quatro anos de US$ 7 por hora para US$ 8.”) Duh.

Uma citação neste artigo recente do Insider sobre a escassez de caminhoneiros Chamou minha atenção:

“Se você perguntar a qualquer caminhoneiro, é como um disco quebrado”, disse Atkins, que está no setor há três anos. “Não é falta de caminhoneiros, é falta de pagamento”. Atkins disse que há um “problema importante”: ele pode abrir um site de empregos, digitar “trabalho de motorista de caminhão” e ver “um milhão de anúncios” prometendo US$ 100,000 a US$ 120,000 por ano. “Mas todo caminhoneiro sabe que isso é 100% mentira”, disse ele. A partir de 2020, o salário médio para motoristas pesados ​​​​e de reboques de trator era de US $ 47,130 por ano, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

Conclusão: se os empregadores continuarem pagando mais a seus executivos de alto escalão e mantendo o pagamento de todos os outros, os sindicatos continuarão subindo.

Este artigo foi apresentado em uma edição de sábado do Morning Brief em 23 de abril de 2022. Receba o Morning Brief diretamente na sua caixa de entrada de segunda a sexta-feira às 6:30 da manhã ET. Subscrever

Por Andy Serwer, editor-chefe do Yahoo Finance. Siga-o no Twitter: @serwer

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