Urgência acende as negociações trabalhistas da Major League Baseball graças ao prazo final de 28 de fevereiro

É seguro dizer que as negociações trabalhistas desta semana entre a Major League Baseball e a Major League Baseball Players Association (MLBPA) serão intensas, pois ambas as partes estão sob enorme pressão para ratificar um novo acordo coletivo de trabalho até 28 de fevereiro.^th para que a temporada regular comece a tempo. O anúncio da Major League Baseball na semana passada adiando a abertura do Spring Training até 5 de março^th não foi surpreendente, dado o ritmo glacial das negociações. No entanto, ainda provocou uma resposta concisa da MLBPA em relação à decisão de bloquear os jogadores de bola em primeiro lugar. A linguagem do beisebol nos diz que ambas as partes estão balançando para um grand slam sem ninguém na base, em vez de bater em duplas. Além do senso de urgência, os primeiros dias de negociações devem se concentrar em criar um impulso positivo e alcançar pequenas vitórias, mesmo que as conversas se tornem contenciosas por natureza.

A realidade é que ninguém quer mais interrupções no Spring Training ou uma temporada regular abreviada de 2022 que começa depois de 31 de março^st. Quaisquer atrasos seriam catastróficos, mesmo que um tempo extraordinário já tenha sido desperdiçado durante o bloqueio. O Comissário Robert D. Manfred Jr. tem sido firme na sua convicção de que basta um avanço nas negociações para se chegar a um acordo. Os membros do comitê de negociação dos proprietários participarão de uma reunião presencial com a MLBPA e estão dispostos a trabalhar durante a semana para negociar um novo acordo coletivo de trabalho.

Como ambos os lados embarcam apenas na sétima reunião desde o início do bloqueio em 2 de dezembro^nd, eles devem lutar contra a tentação de ir imediatamente atrás do Imposto de Equilíbrio Competitivo, pois ele evocará sentimentos de frustração e hostilidade com pouco espaço para concessões. Em vez disso, eles devem se concentrar inicialmente em questões que afetam jogadores mais jovens em relação a salários mínimos, pools de bônus pré-arbitragem e elegibilidade para Super Two. A loteria do draft e a expansão da pós-temporada também servirão como um impulso para conversas produtivas. Esses tópicos podem estabelecer metas razoáveis ​​e mensuráveis ​​que, infelizmente, estão ausentes por acrimônia e desconfiança.  

Na última proposta da Major League Baseball sobre salários mínimos, eles apresentaram duas opções. A primeira opção seria um salário mínimo único de US$ 630,000 para a temporada de 2022 e os clubes de bola poderiam dar aumentos aos jogadores de bola até que se tornassem elegíveis para arbitragem salarial. A segunda opção é uma estrutura em camadas durante os anos de arbitragem pré-salário começando com salários iniciais de 2022 de $ 615,000 (menos de um ano de serviço na liga principal), $ 650,000 (um ano de serviço na liga principal) e $ 725,000 (dois anos de serviço na liga principal). serviço). A MLBPA gostaria de ver um salário mínimo em 2022 começando em US$ 775,000 e chegando a US$ 875,000 até a temporada de 2026. No acordo coletivo de trabalho recentemente expirado, o salário mínimo de 2021 na Major League Baseball era de US$ 570,500.   

A MLBPA quer um bônus pré-arbitragem de US$ 115 milhões, mas a Major League Baseball expressou um nível significativamente menor de conforto em US$ 15 milhões. Além da disparidade financeira considerável, há questões sobre como o dinheiro seria distribuído aos jogadores de bola, incorporando o uso de estatísticas avançadas, como vitórias acima da substituição (WAR). A Major League Baseball apresentou a ideia de formar um comitê conjunto de seis pessoas com a MLBPA sobre a criação de uma estatística WAR para ajudar no processo de premiar jogadores de bola com fundos de bônus.

A ideia de colaborar no desenvolvimento de uma estatística como WAR é lógica dada a sua relevância no jogo de hoje e a paixão por uma métrica abrangente. No entanto, é imperativo utilizar uma infinidade de estatísticas ao avaliar o desempenho. As contribuições de um jogador de bola podem ir muito além da GUERRA. Prêmios individuais, honras da equipe All-MLB e ser um dos 30 melhores jogadores de bola em termos de WAR se encaixam nos critérios da Major League Baseball em relação à elegibilidade do pool de bônus pré-arbitragem. A MLBPA gostaria de ver a elegibilidade estendida a 150 jogadores de bola, dadas suas concessões de arbitragem salarial.  

A princípio, a MLBPA queria que todos os jogadores de bola com dois anos de serviço fossem elegíveis para arbitragem. No entanto, eles fizeram um ajuste em sua proposta em relação à elegibilidade do Super Two. A MLBPA agora quer que os 80% melhores jogadores de bola entre dois e três anos de tempo de serviço sejam elegíveis para o Super Two. Sob o acordo coletivo de trabalho recentemente expirado, era de 22%. A Major League Baseball não expressou grande entusiasmo pelo conceito do Super Two e inicialmente queria eliminá-lo.    

Uma pergunta-chave que a maioria das pessoas fará esta semana é o que determina o progresso quando se trata das negociações trabalhistas da Major League Baseball, dadas as restrições de tempo. Em circunstâncias normais, o progresso seria definido pela melhoria contínua. No entanto, a Major League Baseball precisa demonstrar rapidamente um movimento acelerado em várias áreas econômicas importantes, começando com salários mínimos, pools de bônus pré-arbitragem e elegibilidade para o Super Two. Se as resoluções puderem ser alcançadas em cada uma dessas áreas até o meio da semana, o progresso está sendo feito nas negociações sabendo que os desafios ainda estão pela frente em relação ao Imposto de Equilíbrio Competitivo.