Walmart e Home Depot aumentaram salários, analista chama isso de 'acéfalo' para valor de longo prazo

Grandes varejistas - e grandes empregadores - nos EUA anunciaram recentemente planos para aumentar seu salário mínimo.

Na Home Depot's (HD) Ganhos do segundo trimestre resultados esta semana, a empresa anunciou um investimento adicional de US $ 1 bilhão em aumentos salariais. Esse investimento eleva o salário inicial em todos os mercados dos Estados Unidos para pelo menos US$ 15 por hora.

Enquanto isso, no final de janeiro, o varejista americano Walmart (WMT) Planos anunciados para aumentar seu salário médio por hora para mais de $ 17.50, tornando a faixa agora de $ 14 a $ 19 por hora.

Em uma declaração aos funcionários dos EUA, o CEO e presidente do Walmart nos EUA, John Furner, disse que o aumento salarial foi “para garantir que tenhamos salários atraentes nos mercados em que operamos”.

Por que aumentar os salários agora? Oliver Chen, diretor-gerente da Cowen, disse que a decisão de aumentar os salários foi “um acéfalo” para as empresas “em um mercado de trabalho apertado com baixo desemprego”.

Esse aumento nos salários por hora mais altos faz parte de uma tendência, já que os varejistas “querem menos rotatividade”, disse Chen.

Em janeiro, o varejo adicionado 30,000 postos de trabalho, enquanto o taxa de desemprego permaneceu baixa, em 3.4%, bem abaixo da taxa de janeiro de 2021 de quase 6.5%.

"A realidade do varejo - é um negócio muito centrado nas pessoas, com muitos funcionários da linha de frente, então o futuro do varejo é habilitado para tecnologia, mas centrado nas pessoas... onde [tijolo e argamassa] encontra cliques."

Os funcionários do varejo são necessários para cumprir fortes Demanda do consumidor apesar da inflação, acrescentou Jharrone Martis, diretor de pesquisa do consumidor da Refinitiv.

As vendas no varejo subiram 2.3% mensalmente e 3.9% em relação ao ano passado. Para o varejo em geral, incluindo alimentos e bebidas, as vendas mês a mês aumentaram 3.0% em janeiro de 2023 para US$ 697 bilhões e 6.4% em relação ao mesmo período do ano passado.

Mas o que o aumento dos salários significa para os resultados financeiros das empresas?

No curto prazo, os salários mais altos vão pesar, disse Martis. É “quase como o mal necessário”, disse Martis, já que as empresas o veem “como um investimento de longo prazo”.

História continua

Salários mais altos são “definitivamente pressão de margem bruta”, mas os benefícios de longo prazo superam isso, acrescentou Chen.

“No curto prazo, você tem margem bruta, SG&A [despesas com vendas, gerais e administrativas] e pressão de despesas; longo prazo, você tem funcionários mais felizes e isso deve se traduzir em clientes mais felizes”, disse Chen.

O CEO da Home Depot, Edward Decker, tinha uma mensagem semelhante aos investidores em divulgação de resultados da empresa, dizendo que o investimento em mão de obra está “nos permitindo atrair e reter o nível de talento necessário para sustentar a experiência do cliente que nos esforçamos para oferecer”.

Martis disse que grandes empresas como Walmart e Home Depot podem sofrer o golpe depois de sair da pandemia em uma posição forte.

Quanto a ver se outros varejistas aumentam os salários, Chen disse: “Todo varejista deve ser muito competitivo mercado a mercado”.

Martis tem uma visão semelhante. “Se a Target e a Kroger quiserem permanecer competitivas, terão que seguir o exemplo… Dessas duas empresas, a Target está em uma posição muito melhor para isso porque também foi uma grande vencedora durante a pandemia, então é uma empresa que pode correr o risco”.

Alvo (TGT) anunciou um nova faixa salarial inicial de $ 15 a $ 24 em fevereiro passado.

Para varejistas menores, porém, fica complicado, disse ela. “Para um varejista menor, é aí que você entra em apuros. É quando isso pode atingir suas margens com mais força.”

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Brooke DiPalma é repórter do Yahoo Finance. Siga-a no Twitter em @Brooke DiPalma ou mande um email para ela [email protegido].

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